中小企业公司薪酬管理制度范本 .docx

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1、精品名师归纳总结山东微聚铁塔通信服务有限公司薪酬治理制度第一章总 就第一条目的和依据1.1 目的（ 1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标。（ 2）促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制。（ 3）最终推动公司进展战略的实现。1.2 依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。其次条适用范畴本治理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。第三条薪酬安排的依据公司薪酬安排依据岗位价值、技能和业绩。第四条薪酬安排的基本原就薪酬作为价值安排形式之一，应遵循竞争性、勉励性、公正性和经济性的原就。1、竞争性原就：依据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大

2、的岗位薪酬水平应有肯定幅度调整，使公司薪酬水平有肯定的市场竞争性。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、勉励性原就：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。3、公正性原就：薪酬设计重在建立合理的价值评判机制，在统一的规章下，通过对员工的绩效考评打算员工的最终收入。4、经济性原就：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应， 用适当工资成本的增加引发员工制造更多的经济价值，实现可连续发展。第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区

3、及暂时性员工工资制。其次章工资总额第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行掌握。 第七条人力资源部依据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年 度的经营方案， 对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的估计，做出下一年度的薪酬预算， 包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。第九条为了加强对薪酬预算执行情形的过程掌握，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情形汇总上报。第三章年薪制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十条适用范畴本制度适用于以下人员：1、公司高级治理人员。2、董事长、总经理助理及其它

4、人员是否适用，由董事会打算。第十一条工资模式年薪 =基薪 + 绩效年薪1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或依据合同商定兑现。2、绩效年薪，年终依据业绩完成情形经考核后兑现。第十二条年薪制须由董事会特的做出实施细就附件一： 云南省人力资源和社会保证部劳动力市场工资指导第四章结构工资制第十三条适用范畴除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。第十四条工资模式工资基础工资工龄工资津贴奖金其它一、基础工资基本工资岗位工资（一）基本工资参照烟台市职工平均生活水平，生活费用价格指数和 各类政策性补贴而确定,最低工资标准 1600 元，我司拟定为 2200 元， 山东省人力资源和社会保证厅关于调

5、整最低工资标准的通知）。（二）岗位工资1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、才能强弱、奉献多少、体会丰富与否，在本企业从业时间长短等可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -因素而确定。2、依据岗位评判的结果参照员工工作体会、技术、业务水平及工作 态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司全部岗位划分为高层治理核心层 A、中层骨干 B 和基层 C 三个层次及治理类、 行政类、财务类、销售类、技术类等五大类， 同时，将全公司岗位依据岗位重要性分划为 10 个等级。见下表二：表二：岗位分类及标准3

6、、岗位工资其它规定公司岗位工资标准须经董事会批准。公司可依据经营状况变化而修改岗位工资标准。新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步看法报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情形而定。依据 “变岗变薪”原就，员工晋级就增薪，降级就减薪。薪酬变更从岗位可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -变动的后 1 个月起调整

7、。表三：各等各级岗位技能工资额度4、由于各个员工业务技能差异，为了重点勉励优秀员工，在职等不 变的情形下， 为优秀员工供应工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为十级，简称“一岗十薪” 。依据岗位评判情形和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资分别为1600 元和 7380 元，并推算出各等级工资数额（详见上表三） ，岗位工资入等入级的原就：依据岗位说明说评判入等，依据才能评判入级。二、工龄工资依据员工为本公司连续服务年限长短确定，勉励员工长期、 稳固的在本公司工作。工龄工资=公司工龄 *50（即在公司每工作满一年，加工龄工资 50 元）。涨至岗位最高等级为止。三、津贴（一）津贴是公司员工薪酬

8、的有机组成部分，包括交通津贴、通信津贴等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（二）交通津贴： 由企业负责人依据员工居住的与工作的点情形详细核定。一般为 200 元/ 人/ 月。（三）通讯津贴1、通讯津贴是为了保证工作效率而设置的一种补贴。2、通讯津贴分为4 个级别：员工级、部门经理级、总经理级。3、通讯津贴标准如下：员工：依据员工岗位性质等详细情形，由企业负责人核定。部门经理：行政财务类： 100 元/ 月/ 人

9、。治理类： 100 元/ 月/ 人。总经理助理： 100 元/ 月/ 人。总经理：实报实销 。4、除总经理通讯津贴实报实销外，其他人员通讯津贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。（四）试用员工享受通讯津贴、交通津贴。按时发放。四、奖金（一）奖金制度适用于公司全部部门和全体正式员工。（二）奖金种类及金额：1、奖金种类分为年度奖金和总经理特殊奖2 种。2、年度奖金年度奖金是为嘉奖员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额依据公司全年实现经营利润而定。年度奖金实行次年首月考核，考核结果分为优秀、达标、待达标三 种。考核优秀者、考核达标者，年度奖金按本人月工资额的4-6 个月可编辑资料 -

10、- - 欢迎下载精品名师归纳总结标准赐予发放。考核待达标者，年度奖金按本人月工资额的2-4 个月标赐予发放。年度奖金发放实行在年底分一次性发放的方式。3、总经理特殊奖： 依据公司整体经营和进展需要所设立的专项奖金。详细奖金项目及金额由总经理打算，单独发放。4、试用员工原就上不享受奖金待遇，特殊情形除外。五、其他1、奖金考核由经理、办公室依据该人员的职责履行情形、工作绩效、奉献大小和出勤记录等考核结果确定。2、特殊奉献人员的奖金额度经董事会批准后可突破规定。3、各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。第十五条与公司签订劳动合同的全部员工，除实行年薪制，其工 资模式原就上采纳结构工资制。

11、与公司订立暂时劳动合同的人员，其工资模式采纳简洁固定金额工资制，人力资源部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情形汇总，确定其实 发工资总额。第十六条新录用人员工资新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会聘请、 其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。1、试用期工资：为转正后的80%。特殊技术人员、高管及其它例外情形，由董事会打算。2、试用期员工治理按公司相关治理规定执行。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3、特殊人才的薪酬由双方协商确定，详细方法见工资特区。4、试用期终止经考核合格后，按所在岗位及其工作才能、实绩、个人综合素养等确定其基础工资及

12、相关补贴等。第五章福利待遇第十七条依据国家及省市有关规定， 公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。其相关 标准按当的社保基金大厅公布为准。住房公积金： 另行制定相关实施细就。依据国家及省市政府有关政策的变动情形，公司可以适时、适 当调整社会保险和住房公积金的缴费系数。第十八条公司为员工供应带薪休假和年度体检，详细规定见公司员工手册。第六章工资特区第十九条设立工资特区的目的设立工资特区， 使工资政策重点向对企业有较大奉献、市场上稀缺的人力资源倾斜， 目的是为勉励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨， 提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上

13、的竞争力。其次十条设立工资特区的原就1、协商原就：特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定。2、保密原就：为保证工资特区员工的顺当工作，对工资特区的人员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探。3、限额原就：工资特区人员数目实行动态治理，依据企业经济效益水平及进展情形限制总数，宁缺毋滥。其次十一条工资特区人才的选拔。工资特区人才的选拔以外部聘请为主。其条件为名优院校毕业生、 企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争猛烈的稀缺人才。其次十二条工资特区人才的剔除针对工资特区内的人才，年底依据合同进行年度考核。有以下情形者自动退出人才特区

14、：1、考核总分低于预定标准。2、人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第七章非正式员工工资制其次十三条适用范畴，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的暂时员工、离退休返聘人员。其次十四条 非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情形汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第八章薪酬的运算及支付其次十五条1、工资运算期间为当月的1 日至当月的最终一日， 并于翌月 15 日支付。如遇支付工资日为休假日时，就退迟于休假日后的第一个工作日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结发放。 2、公司因不行抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知

15、员工，并确定延缓支付的日期。其次十六条员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请赐予工资事宜， 从恳求日起三日内， 公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。其次十七条1、凡符合以下规定的员工工资，按日运算：新聘者。离职或遭辞退者。停职而复职者。其他。2、按日运算工资方法：出勤工资额基本工资（该月出勤日数该月应出勤日数）其次十八条员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定：1、事假，扣除当日工资。2、病假，扣除当日工资的60%。 其次十九条员工工资扣除，按以下方式运算：缺勤工资扣除额基本工资（缺勤日数该月应出勤日数）第九章附 就第三十条为实现新、旧薪酬制度平稳、顺当转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套。第三十一条公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结司统一按标准代缴。第三十二条公司实行每年13 个月工资制，即年底发双月薪（双月薪包括基本工资和岗位工资） 。第三十三条以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第三十四条本方案说明权在董事会。 第三十五条本制度自批准之日起生效。20XX年 3 月 18 日可编辑资料 - - - 欢迎下载