(本科）第1章 人力资源管理概述教学ppt课件.ppt

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1、(本科）第1章 人力资源管理概述教学ppt课件http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享21世纪工商管理类专业主干课系列教材人力资源管理王海光 编著东北财经大学出版社http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享第第1章章 人力资源管理人力资源管理概述概述1.1人力资源管理及相关概念1.2人力资源管理发展简史1.3人力资源管理基本原理1.4人力资源管理的目标、职能与意义 http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n学习目标n通过本章的学习，了解和掌握

2、人力资源与人力资本的联系与区别、人力资源的发展简史以及宏观人力资源管理和微观人力资源管理的基本内容。同时，要掌握人力资源管理的基本原理及人力资源管理的目标、职能与意义。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享1.1人力资源管理及相关概念人力资源管理及相关概念1.1.1 人力资源与人力资本人力资源与人力资本n1）人力资源的含义及特征n（1）人力资源的含义n本书认为，所谓人力资源在于人体的智力资源，是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。n企业人力资源是指人口资源中能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。ht

3、tp:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n（2）人力资源的特征n人力资源的生物性n人力资源的社会性n人力资源的能动性n人力资源具有两重性n人力资源的时效性n人力资源开发的持续性n人力资源的再生性 n（3）人口、人力与人才 三者数量关系及包含关系见图1-1http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）人力资本的含义及特征n（1）人力资本的含义n所谓人力资本，是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形

4、成的资本。人力资本属于无形资产，是体现在劳动者身上的资本所具有的价值的凝固是体现在劳动者身上的资本所具有的价值的凝结。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n（2）人力资本的特征n生产性n稀缺性n可变性n功利性http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n（3）人力资源与人力资本n人力资源与人力资本既有联系又有区别。人力资源是具有一定体力、知识和能力的人；人力资本是通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能，二者都是以人为基础而产生的概念。n但是它们之间还是存在着一定的区别。首先

5、，两个概念的内容不同。其次，两者研究问题的角度和关注的重点不同。最后，计量形式不同。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享1.1.2 人力资源管理的涵义及特点人力资源管理的涵义及特点人力资源管理的含义及特点人力资源管理的含义及特点n1）人力资源管理的涵义人力资源管理的含义n（1）宏观人力资源管理n宏观人力资源管理是指在一个国家或地区范围内，对全社会的各个阶层、各个类型人员的从业人员从招工、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的全过程的管理。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n（2）

6、微观人力资源管理n微观人力资源管理是指企业等微观组织对于本组织的人力资源，从人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、工作绩效考核、员工薪资管理、劳动安全与卫生、劳动纠纷与集体体制，以及员工使用、调配直到离开本组织的各个环节和各项任务的系统、综合的全过程管理。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）人力资源管理的特点n（1）人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富。n（2）人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感。n（3）人力资源管理在理论上是跨多个学科的。现代人力资源管理的

7、理论基础涉及管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科。n（4）人力资源管理运作的整体性。人力资源管理的运作必须依赖于整个组织的支持，而且人力资源管理各项职能之间应当具有一致性。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n3）人力资源管理与人事管理n人力资源管理和人事管理之间是一种继承和发展的关系：一方面，人力资源管理是对人事管理的继承n另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展。n两者之间的区别如表1-1所示。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享http:/http:/ 中国中国.

8、.中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享1.2人力资源管理发展简史人力资源管理发展简史1.2.1 人力资源管理的发展演变人力资源管理的发展演变n1）经验管理阶段n2）科学管理阶段n3）现代人力资源管理阶段http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享1.2.2 人力资源管理职能的演进人力资源管理职能的演进n1）人事管理初始阶段n2）科学管理阶段n3）工业心理学阶段n4）人际关系管理阶段n5）人事管理让位于人力资源管理http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享1.3人力资源管理基本原理人

9、力资源管理基本原理n1）系统优化原理n2）能级对应原理n3）激励强化原理n4）反馈控制原理n5）动态适应原理n6）要素有用原理n7）弹性冗余原理n8）互补增值原理n9）利益相容原理n10）竞争强化原理http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享1.4人力资源管理的目标、职能与意义人力资源管理的目标、职能与意义1.4.1 人力资源的目标与职能人力资源的目标与职能n1）人力资源管理的目标n人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置，即所有的人力资源管理活动都是围绕如何创造和维持员工与工作岗位的匹配而展开的。n具体包含以下几方面的内涵：n（1）人事

10、匹配。n（2）人物匹配。n（3）人人匹配。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n2）人力资源管理的职能n（1）吸引n（2）录用n（3）保持n（4）发展n（5）评价n（6）调整http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享1.4.2人力资源管理的意义人力资源管理的意义n1）人力资源管理是增强企业竞争力的根本途径n2）人力资源管理是提高企业经济效益的重要保证n3）人力资源管理是促使促进员工个人目标和企业目标保持一致的最佳手段http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治

11、教学网崇尚互联共享n本章小结本章小结n人力资源是指人类进行生产或提供服务推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。人力资源与物质资源相比，具有生物性、社会性、能动性、两重性、时效性、持续性、再生性发特点。人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。它是对人力资源进行开发性的同时铜子所形成的可以带来财富增值的资本。n人力资源管理从宏观来看，指在一个国家或地区范围内，对全社会的各个阶层、各个类型人员的从业人员从招工、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的全过程；从微观来看，指企业等微观组织对于本组织的人力资源，从人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、工

12、作绩效考核、员工薪酬管理、劳动安全与卫生、劳动纠纷与集体体制，以及员工使用、调配直到离开本组织的各个环节和各项任务上所进行的系统、综合的全过程管理。人力资源管理经历了经验管理、科学管理、现代人力资源管理三个发展阶段。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n人力资源管理的基本原理包括系统优化原理、能级对应原理、激励强化原理、反馈控制原理、动态适应原理、要素有用原理、弹性冗余原理、互补增值原理、利益相容原理、竞争强化原理。n人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。它的主要职能是吸收、录用、发展、保持、评价及调整。人力资源管理对企业发展有着至关重要的意义，是增强企业竞争力的根本途径，是提高企业经济效益的重要保证，是促进员工个人目标和企业目标保持一致的最佳手段。http:/http:/ 中国中国. .中学政治教学网崇尚互联共享中学政治教学网崇尚互联共享n复习思考题n1什么是人力资源和人力资本？两者的联系与区别是什么？n2什么是人力资源管理，它的特点是什么？n3人力资源管理的基本原理有哪些？n4简述人力资源管理的目标与职能。