20212013年5月人力资源管理师二级理论知识单选真题及答案-二级人力资源管理师报考条件.doc

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2、式是（）。A劳动规章B劳动法律C国务院劳动行政法规D地方性劳动法规参考答案：B参考解析： 劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的法律。劳动法律是劳动法最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。28、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。A1618岁的劳动者B16岁以上的劳动者C18岁以上的劳动者D18岁以上的男性劳动者参考答案：D29、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A企业文化B品牌知名度C领导的风格D组织管理水平参考答案：B30、（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A薪酬满意度B工作绩效C工作满意度D工作成就参

3、考答案：C31、（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A泰勒B法约尔C熊彼特D德鲁克参考答案：C32、（）是组织设计的最基本原则。A专业分工与协作原则B任务与目标原则C有效管理幅度原则D集权与分权原则参考答案：B33、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。A实行系统管理B鼓励创建学习型的组织C创造协调环境D设立一些必要的委员会参考答案：B34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A成果B工作C关系D任务参考答案：A35、（）是企业最常用的组织结构变革方式。A扩张式变革B爆破式变革C组织结构整合D突发式变革参考答案：C36、SWOT分析法中，W代表（）

4、。A优势B机会C劣势D威胁参考答案：C37、人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。A惯性原理B相关性原理C聚类原理D相似性原理参考答案：C38、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A德尔菲预测法B趋势外推法C马尔可夫分析法D转换比率法参考答案：A39、（）不属于定员定额分析法。A工作定额分析法B比例定员法C劳动效率定员法D人员比率法参考答案：D40、企业人力资源供不应求，会导致（）。A生产效率低下B组织内部人浮于事C企业设备闲置D固定资产利用率高参考答案：C41、下列关于人事测评的说法，不正确的是（）。A人的素质是有差异的B先天因素可以造成素质差异C测评的内容是心理素质D后天

5、因素可以造成素质差异参考答案：C42、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。A测评标准无区分功能B强调定性描述测评结果C测评标准应具有弹性D测评标准要尽可能精确参考答案：D43、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（）。A理解B应用C记忆D分析参考答案：C44、下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。A它是描述数据集中趋势的指标B算术平均数和标准差都属于集中量数C它可以说明一组数据的某项特征D可以用它进行几组数据间的比较参考答案：B45、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是（）。A BCD参考

6、答案：A46、“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（）问题。A经验性B情境性C压力性D背景性参考答案：D47、评价中心技术不包括（）。A公文筐测试B管理游戏C无领导小组讨论D心理测评参考答案：D48、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（）面试题目。A排序型B双向式C开放式D两难式参考答案：D49、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是（）。ABCD参考答案：B50、（）属于企业培训的直接成本。A培训教室租赁费B培训项目设计费C培训项目管理费D培训主管的工资参考答案：A51、企

7、业培训课程设计的原则是（）。A流行什么，就培训什么B最前沿是什么，就培训什么C需要什么，就培训什么D员工要求培训什么，就培训什么参考答案：C52、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。A岗位指南就是岗位说明书B岗位指南必须像技术手册那样精确C岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本参考答案：C53、对于基层管理人员而言，（）是最重要的。A专业技能B人文技能C理念技能D协调技能参考答案：A54、（）是企业管理的中坚力量。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D一线管理人员参考答案：B55、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。A不会给受训者造成太大压力B评估时需要大量的事实与数据C评估过程较为方便，成本较低D建立在评估者主观看法之上参考答案：B56、对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。A培训单位B受训者的直接主管C培训教师D受训者的单位主管参考答案：B第 5 页 共 5 页