2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告.doc

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1、2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告 按照安排现就我抓党建工作有关情况报告如下。 一、履行党建工作职责情况 （一）突重点履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核全年组织召开8次党委会专题研究基层党建工作30余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。重点做好“两学一做”学习教育坚持责任到支部、学做抓日常让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届选举工作5月圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举；11月完成区、镇人大代表换届选举工作完成镇人大、政府班子换届选举工作；村“两委”换届选举工作正在

2、有序开展。 （二）强队伍狠抓党员干部培养。认真落实“目标选人”换届选举期间有5名村后备干部被为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制今年共有3名年轻干部走上科级领导岗位8名年轻干部走上中层岗位7名年轻干部到市、区级部门交流学习100余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”重视在农村发展优质党员新发展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。 （三）夯基础提升基层党建水平。一是坚持“围绕产业抓党建抓好党建促发展”的思路指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；

3、指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等着力打造产业党建示范片；今年18个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”每月到村调研3次以上切实加强“第一书记”管理确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级；三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频发挥群团工作中心作用成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会共有30余名会员其中有5名为区级以上文艺协会会员。 （四）抓整改着力推进专项整治。认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处

4、分条例积极鼓励党员干部参与准则条例测试帮助广大党员干部筑牢廉洁“红线”。继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动镇党委成立专项督导组进行了明查暗访印发督查督办通报7期诫勉谈话16人次通报批评14人次。加强换届风气督查镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项督查活动8次及时整改问题35个。对100余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”确保惠民工程和惠民资金落实到位。 （五）保投入强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作经费192.68万元保持村干部基本报酬每年递增15%干部基本养老保险参保率达95%91名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费5万元关爱救助了1

5、00余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。 （六）重落实抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程1567名贫困人员纳入医疗救助119名建档立卡贫困户纳入低保兜底103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40余万元资金资助在校贫困学生618名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目9个农网改造、村卫生室建设等6个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡8000余只带动群众200余人。 二、存在的问题 （一）督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少仍存在重经济轻党建现象对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子

6、成员抓党建和党风廉政建设责任但仍存在“点到为止”现象责任制落实不好。 （二）干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快两极分化较为严重部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。68名村（社区）干部中50岁以上占45%高中以上文化仅占35% 后备干部虽选拔培养但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高“双带能力”还较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性认识不足学习流于形式缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪出现“为官不为”、“廉而不勤”的现象。 （四）作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教

7、育但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 （五）基层基础工作不够理想。仍有七里、赵坪等3个村级活动阵地建设滞后作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和打算 （一）坚持问题导向落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局坚持全年深入党组织调研指导不少于120天帮助解决问题不少于30个每季度召开1次工作推进会建立健全基层党建工作督查通报制度全年开展党建工作督查不少于4次。 （二）坚持思想建党加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基层党员上1次党课。

8、创新学习形式以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体占领思想阵地。 （三）坚持人才培养增强干部队伍后劲。继续通过“五化”方式培养20名年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于10次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位让全镇无职党员“有岗有责”。 （四）坚持重心下移提升基层党建水平。结合“一村一特色”继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行年轻干部培养管理机制探索加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化严格党内组织生活坚持召开高质量。切实抓好换届选举工作选优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监督深入推进作风建设。进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题以重要时间节点、重点部门为突破口“零容忍” 严查违纪行为。建立健全帮扶机制继续开展“走基层”、“1+N全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众。 第 6 页 共 6 页