员工股权激励协议书.doc

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1、员工股权激励协议书员工股权激励协议书 甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益经双方友好协商双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务特订立以下协议： 1定义 除非本合同条款或上下文另有所指下列用语含义如下： 1.1股份：指 公司在工商部门登记的注册资本金总额为人民币 万元。 1.2虚拟股：指 公司名义上的股份虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权而无所有权和其他权利；不得转让和继承。 1.3分红：指 公司年终税后的

2、可分配的净利润。 2甲方根据乙方的工作表现授予乙方总股份10%的虚拟股。 2.1乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册由甲乙双方签字确认但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。 2.2每年会计年终根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润； 2.3乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。 3分红的取得。 在扣除应交税款后甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。 3.1在确定乙方可得分红的三十个工作日内甲方将乙方可得分红支付给乙方； 3.2乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付除非乙方同意甲方不得以其它形式支付。 4乙方在获得甲方授予的虚拟股同时仍可根据甲

3、乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。 5合同期限。 5.1本合同期限为 年于 年 月 日开始并于 年 月 日届满； 5.2合同期限的续展： 本合同于到期日自动终止除非双方在到期日之前签署书面协议续展本合同期限。 6合同终止。 6.1合同终止： a本合同于合同到期日终止除非双方按5.2条规定续约； b如甲、乙双方的劳动合同终止本合同也随之终止。 6.2双方持续的义务： 本合同终止后本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。 7保密义务。 乙方对本协议的内容承担保密义务不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项除非事先征得甲方的许可。 8违约。 8.1如乙

4、方违反劳动合同第 条甲方有权提前解除本合同。 8.2如乙方违反本协议的第7条之规定甲方有权提前解除本合同。 9争议的解决。 9.1友好协商 如果发生由本合同引起或者相关的争议双方应当首先争取友好协商来解决争议。 9.2仲裁 如果双方协商不成则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。 10其他规定。 10.1合同生效 合同自双方签字或盖章之日起生效。 10.2合同修改 本合同不得以口头方式修改而须以双方签署书面文件的方式修改。 10.3合同文本 本合同以中文写就正本一式两份双方各持一份。 10.4本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。 为了体现“

5、 ”的公司理念建立科学的企业管理机制有效激发员工的创业热情不断提升企业在市场中的竞争力经公司股东会研究决定现对公司创业伙伴?进行干股激励与期权计划并以此作为今后行权的合法书面依据。 一、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送?万元分红股权作为激励标准?以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益自?年?月?日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金暂时不进行现金分配在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份多退少补。 2、公司授予个人干股在未行权前股权仍属原股东所有授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期

6、权数量为?万股每股为人民币一元整。 二、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税后利润公司财务必须严格按照财务制度向管理层透明与公开并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准 2、期权行权在公司改制时进行并一次性行权如放弃行权公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人 3、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定出资以其所持干股累积未分配收益冲抵多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃原权益仍属于原股东其本人相关股份数量根据其

7、实际出资情况自动调整其相关损失也由其本人承担；期权行权后公司以增资形式将员工出资转增为公司股本 4、入股人必须是其本人同时必须符合公司以下相关要求； 5、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者则公司在保证其本人现有期权数量的基础上有权对公司股权进行重组以便保证公司的顺利上市。 三、授予对象及条件 1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工； 2、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划 3、授予对象必须是本公司正式员工必须遵守国家法律、法规与公司制度同时愿意接受本方案有关规定 四、基于干股激

8、励与期权计划的性质受益员工必须承诺并保证： 1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务 、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利 3、保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投资情形也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人 4、为确保公司上市后的持续经营本人保证在公司上市的3年内不离职并保证在离职后3年内不从事与本人在科博达工作期间完全相同的业务经营活动无论何时也不泄露原掌握的商业秘密 5、本人同意无论何种原因在公司上市前离职离职前所持的干股激励收益根据账面实际金额按照税后现金分红形式支

9、付给其本人原授予的干股激励由于本人离职自动终止期权计划同时取消； 6、如果在公司上市后未到公司规定服务期限内离职本人同意按照（上市收益按三年平摊）的原则将所持的股权收益按照上市前双方约定的有关规定退还未服务年限的收益； 7、在公司上市前如有违法行为被公司开除本人承诺放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收益； 8、在公司上市后如有违法行为被公司开除本人同意按照上述第六条双方约定的（退还未服务年限的收益）规定处理 9、任职期间本人保证维护企业正当权益如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的本人愿意支付十倍于实际损失的违约金同时愿意接受公司对于

10、本人的行政处罚甚至开除处理； 10、本人保证所持干股激励与期权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为否则本人愿意由公司无条件无偿收回 本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。 五、股东权益 1、期权完成行权后按照上市公司法有关规定其以实际出资享受相应表决权和收益权。其他相关权益由公司章程具体规定； 2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红若公司分红用于转增资本视同其实际出资其相关税费由股东自己承担。 3、今后如因上市股权增发需要公司有权对股权进行整合具体股权整合方案届时协商确定。 六、违约责任 任何一方不得违反本协议否则必须承担由此造成其它方损失。若

11、因一方违反协议导致本协议无法履行其他方有权终止本协议。 七、不可抗力 因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方应立即书面通知其他方并出示有效证明文件。 八、其他 1、本协议变更、修改或补充必须由各方共同协商一致并签订补充协议 2、本协议未尽事宜由各方友好协商决定或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议应通过协商解决协商无法解决的可通过法律途径解决 3、考虑到上市的有关要求本协议正本一份用于公司备案授予对象保留一份副本； 4、协议自协议各方签字后生效。 甲 方： 乙 方： 代表签字： 本人签字： 签署地：中国北京 二一一年一月 日 第 9 页 共 9 页