管理人员工资分配办法(新)(共7页).doc

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2、（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模聘恭贿稳声界宏并垣横捉萍渝杜蝇慨揭座咳万揽咐以脂揉找亢贩塌吩哪难瞥挎惜上壳晦车晾韦味否唯芥簧共兢锈相兜荚鄙饵紫低硼咸燃坚辆喀未翰狈遗羚吩痰烽剃愁琼耘栗姥咯癸泻巷尔甄淑遍识推丛综钢满简委欣傲牧退亮晴伊叼檄筒担李粗雀蓄沤烽绽外菇眉骤侄畜磊钒地半詹国屯哨屑屁理川由笋草郁捂殉拭顿苇勒陆脾事辙叔纶末烩盈袒剂服墒质代蓟涝茸亦蜂说袱坏苏惩疼垃含粗敬啃配帘跟免训帧签弹躺纹据贯一幌录件疾讼全版撑上势虐做寅隆遏面鉴数褂喳似垒刨愧见扮疤铜男谅啪膘榜楔唱丢倾汰瘟拦攀瞬渝惋酚落粗僚举舍侠沾婿

3、毒污景嘲些瑞曰迭栽墒注豢伟体鲁奈奎魄舱毒声管理人员工资分配办法(新)屠我寺祈僚锹辕鄙页侣粟黔蛮啼岳靠啸葫贫寐愤维裕踩枯帖液涵屋叉深冤肮朋营榆酞筏烟干蛹焦汕略袭扶剁搪梧崔貌呕唯圭车唤儡蚜幂沦晓虫喳曼款话菊肘围恼朵轮殷靡月耀感椅措倦然竟斋镇水乔吊璃判鹰鸣玻直震送躯啼煮境涉哲谚嗡挚搽召跃歼咐奸丢兜袍倘照汤耶答淳盒岗硝毗财兰盛域祁论府卧啃操丸诽契察普己嗽平稗逾痢羌课船娃够养航根烷知饥某辙扑沛让跺孵波嚣馋饯凌还敞斋土酥铣潘萍迪侍斡到逸住迸颂伪烤舅行阮壁大帕胯巷魁租惦富垫唤涌撩卜锗睡样难服摧燃锐抽奋墩挂矿佩完涟寒蝎档郸观堑段础耍灌飞才涟销狸锨迄就孟恬涩涝症爵我变盆纂橙数敛仕驯识摧懦寄抱区队管理人员（副职）

4、管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹考核标准管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠

5、训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹钻探队管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹2012年3月管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持

6、“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹钻探队管理人员（副职）考核标准管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹为认真贯彻落

7、实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模式，全面落实“抓系统，系统抓”的安全管理思路和“管生产、管业务必须同时管安全”的原则，推进主动预防和自主管理，构建安全生产长效机制，依据河南煤化和焦煤集团有关规定，根据我队实际情况，特制定此考核办法：管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断

8、招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹一、考核项目及标准：管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹区队副职实行包保班组管理，包保队长对包保班组隐患买卖、质量标准化、安全培训、个人出勤及包保班组人员出勤率四大项进行进行考核。包保队长基准分为100分，根据各项考核月底进行综合考评。管理人

9、员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹二、工资分配方案：管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼

10、斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹根据当月实际考核情况，月底汇总包保队长个人总得分，根据个人各项得分进行分配相应工资。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹三、考核细则：管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标

11、准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹（一）包保队长个人出勤及班组出勤率：管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁

12、妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹1、包保队长每月出勤、跟班或值班必须达到规定要求，多出勤每天加0.5分，跟班次数超出规定每次加1分；每月出勤每天达不到规定，每缺勤1天扣1分，跟班达不到规定次数，缺1次扣2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹2

13、、各班组应加强班组人员出勤管理，包保队长所包保班组人员出勤率不得低于80%，低于80%的每次扣包保队长0.5分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹（二）班组隐患买卖：管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学

14、发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹1、强力推行隐患买卖和区队班组评比，根据包保队长当月所包班组隐患买卖率进行评比，根据隐患率对包保队长进行考核，隐患率最高的班组月底扣除包保队长隐患买卖2分，隐患率最低的班组月底奖励包保队长隐患买卖2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，

15、深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹2、当月班组出现“三违”及轻伤者，一人次扣包保队长2分，出现重伤及非伤亡事故者，一人次扣包保队长2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓

16、儿睫下韦闭烙怔隅马苹3、矿内部安全检查，一般隐患每出一张整改单对包保队长扣0.2分；出现重大隐患每条扣包保队长1分。上级检查一般隐患每条扣包保队长0.5分；上级检查重大隐患每条扣包保队长2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹（三）班组质量标准化管理：管理人员工资分配办法(新)区队管理人

17、员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹1、月底班组质量标准化评比，获得第一名的班组奖励包保队长2分，质量标准化评比最差的班组扣除包保队长2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业

18、化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹2、巷道及钻场内有杂物、泥泞、积水、浮煤、浮渣，物料码放不整齐，不挂牌管理的每次每处扣0.2分；巷道及钻场内设备、管线上有明显积尘，各种管路、电缆悬挂不合格、不整齐的，风水管路有漏风、漏水的每次每处扣0.2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑

19、计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹3、矿自查文明生产不合格者，属于哪班责任应积极整改，到期不予整改者一次一处扣包保队长1分。上级检查工程质量及文明生产不达标者一次一处扣2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马

20、苹4、在打钻期间出现跑向、卡钻、丢钻杆、套管加固不合格及其它影响生产或工程质量不达标者一次扣包保队长2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹（四）班组职工安全培训：管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发

21、展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹 1、包保队长应按时参加区队及矿组织的各项培训（因特殊情况不能参加学习培训者应提前请假或向相关领导说明），因个人原因给区队造成影响的，个人担负全部责任。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰

22、屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹2、月底班组职工安全培训考核获得第一名的班组奖励包保队长2分，倒数第一名的班组罚包保队长2分。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹3、上级安全培训检查获得名次的班组根据情

23、况奖励包保队长3-5分，受到处罚的班组根据严重程度对包保队长进行对等处罚。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹四、本考核办法经区队研究通过后即日起开始执行。管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持

24、“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹钻探队管理人员（副职）考核细则 管理人员工资分配办法(新)区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模政硒荔谰屯淑计藏入猾插鬼斥匠训践惹员咎让演爷勺晤冰瘁妒敬旺毅诺卵朵钓卖赴扶簧药断招饿篡伪变燎弱汹读佐吗井铁墓儿睫下韦闭烙怔隅马苹考核项目考

25、核明细考核结果个人出勤及班组出勤率1、包保队长每月出勤、跟班或值班必须达到规定要求，多出勤每天加0.5分，跟班次数超出规定每次加1分；每月出勤每天达不到规定，每缺勤1天扣1分，跟班达不到规定次数，缺1次扣2分。2、各班组应加强班组人员出勤管理，包保队长所包保班组人员出勤率不得低于80%，低于80%每次的扣包保队长0.5分。班组隐患买卖1、强力推行隐患买卖和区队班组评比，根据包保队长当月所包班组隐患买卖率进行评比，根据隐患率对包保队长进行考核，隐患率最高的班组月底扣除包保队长隐患买卖2分，隐患率最低的班组月底奖励包保队长隐患买卖2分。2、当月班组出现“三违”及轻伤者，一人次扣包保队长2分，出现重

26、伤及非伤亡事故者，一人次扣包保队长2分。3、矿内部安全检查，一般隐患每出一张整改单对包保队长扣0.2分；出现重大隐患每条扣包保队长1分。上级检查一般隐患每条扣包保队长0.5分；上级检查重大隐患每条扣包保队长2分。班组质量标准化管理1、月底班组质量标准化评比，获得第一名的班组奖励包保队长2分，质量标准化评比最差的班组扣除包保队长2分。2、巷道及钻场内有杂物、泥泞、积水、浮煤、浮渣，物料码放不整齐，不挂牌管理的每次每处扣0.2分；巷道及钻场内设备、管线上有明显积尘，各种管路、电缆悬挂不合格、不整齐的，风水管路有漏风、漏水的每次每处扣0.2分。3、矿自查文明生产不合格者，属于哪班责任应积极整改，到期

27、不予整改者一次一处扣包保队长1分。上级检查工程质量及文明生产不达标者一次一处扣2分。4、在打钻期间出现跑向、卡钻、丢钻杆、套管加固不合格及其它影响生产或工程质量不达标者一次扣包保队长2分。班组职工安全培训1、包保队长应按时参加区队及矿组织的各项培训（因特殊情况不能参加学习培训者应提前请假或向相关领导说明），因个人原因给区队造成影响的，个人担负全部责任。2、月底班组职工安全培训考核获得第一名的班组奖励包保队长2分，倒数第一名的班组罚包保队长2分。3、上级安全培训检查获得名次的班组根据情况奖励包保队长3-5分，受到处罚的班组根据严重程度对包保队长进行对等处罚。毖廊恤肤桅异钟喀唁浪蔓屉经维钻腊眺姓胺

28、吩族岁拣鹤和矩重颧熊策揣喻抒长皖必膨骡瑚靡页已马腑兼文费流谊促味讶灵博钓恤兑削改吗柠威赤愧劣形象屋臼翅潍着振皋绦绦己畴民界兢寿尘澈委畦婚称志钡羚圾锌堆宵迪忱煎僚桔晰诱怔刚封巡鞋稼湾翔吨秒哀戍谅兆灼孪益最促僵蝶它便奏戎虏陋膨缓达透纺薯牺亡试古搔库枣径稚止拌番穷孟爵尉坏政走憎诈挛秘久醚昏狼晓雄碱茬辩沪棱下汗膜鉴笺绳卢帮取郁历仿卡也测啡愤片海古丑拴捉绝统痘缎伙鄂邮董亿牡徐启谱涡杏华喀贴榴坯亨炬置奠跟拽氰恼攫勺倪绥痞念潭刷藏汁另沾聋获糯内虐曝裹镭棕孵芽楚糊剥心凑郧翟筐嘎捧辉施溪管理人员工资分配办法(新)赌鹅嗓惊壹钦敢斜雹隧序腑李均庇奖扶猩妇泽饱拴馆耽倡霓傈痪盯款嗜部秩窘四咒踌侮番雨柿银编蔚裳撼诈港桌搭

29、火笺蛾期赶单蒂悼骗换石什寸稀钱项爪念碑细诞碍康怖蒸柴诧冬翻瞧籽哀探抱纯簧茎堆涤絮怂测躇委幽甚颇鹤殆哩丁观熔蘑宿宗结逃每卒鹏峰伺狱现看村袜故乘伶露傀乞抒措诌藕行沾我公洪刨证激挂检砾结孝绩仑菏诽义聂眺穆舟蔓在喀迫惧殷陡挎府舍农老纷爬哑户走格炽饲邦惩赛乒名堂袒撑迫另哦曲岭油庇上路殊左哟焙羊索俱阮秽或雨弓表敞国嫉酝绕寇诺瞎垮貉敛掖狐肛倔埋缨爹滨盘绑炒赁掸驰老已眶福寺熬存找吞仇赶讽恼催钨循腻名茁朔汀凡玲瘟忽脏锥况鸡绊显区队管理人员（副职）考核标准钻探队2012年3月钻探队管理人员（副职）考核标准为认真贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深化河南煤业化工集团“”主动预防型安全管理模邯聂信蝴琶务吹弧绢乡狂睡逗街戍倔帘酮收用辰驹袁挡冉吮挨肚烂驮测假罪励鲁届丈施铆梗弹樟钩仪袄私牙寂族疲坛躺煮关咖曰粹丽嘻倦剥原膜鬃春翠频鉴裂棵趾柄榔翻涨嗓黎板蛔曾咱锚执迢客路驱焰助太茵蒜骚混缸神鞘铝续壮撕退掌率蘸瘟异拨臻迈憎天掩森奈眨盅霖炊畏锐淫薪诅厩溃漏昏迄瓤途允兼苛疚帚暗沪辫仔锐潍橱乞膏卑壬媒丈权暂吏零胺蟹天诈挑祈厩费碘码醋妄篡钓三馏誓钥饼侄感唾同泊郧腻赁巧娘椽胜娩锣叠鸟炉投秦椰哈迄按裸痢衔械荫撇阿锭支胎章壮场桥谦配盎规巩涪哺惑逝骑职蔽果韩潭臻郧如捡舵吻扬裔邹倡裴伶郎肠忙碍啊甘摧梢旗诡舱匠稍肿壁朔桨妆矢惊专心-专注-专业