公务员考试行政职业能力测验复习-管理常识(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上行政职业能力测验复习管理常识 考点直击1. 公共管理基本知识。2. 企业管理基本知识。3. 行政管理基本知识。4. 注意热点事件所反映的知识及本学科的其他基本知识。实战演习1.在行政决策组织体系中被称为“神经系统”的是（）。 A. 信息系统B. 中枢系统C. 控制系统D. 研究咨询系统2.国家教委与各省、自治区、直辖市教委之间属于（）。A. 平行关系B. 不相隶属的关系C. 业务指导关系D. 隶属关系3.我国公务员制度同西方文官制度强调的官方“政治中立”具有本质区别的是（）。A. 坚持党管干部的原则B. 坚持为人民服务的宗旨C. 坚持党的基本路线D. 坚持德才兼备的用

2、人标准4.在归部委管理的国家局中，国家技术监督局归哪个部（委）管理？（）A. 国家计划委员会B. 国家经济贸易委员会C. 国家科学技术委员会D. 国家教育委员会5.H省审计厅内设各处，上与国家审计署各司，下与各市县审计局各股相对应，其上下对应的部门业务性质相同，其管理幅度随级别升高而扩大，这种体制是按()类型而设定的。A.职能制 B.层级制C.分级制 D.分权制6.我国行政首长负责制的行政首长进行决策最重要的关键环节是()。A.同工作首长负责制以及工作责任制相结合B.领导本级政府的工作C.召集和主持本级政府的全体会议和常务会议D.向本级人民代表大会及其常委会负责7.某市人民政府就开展国有资产核

3、定工作向所属下级机关行文，阐述该项工作的必要性，并交代具体的工作任务及时间安排，同时针对有关的步骤方法、政策界限、注意事项、报告方式与期限等提出具体要求。这时可选用的文种包括()。A.命令 B.指示 C.通告 D.条例8.程序化决策主要是对日常的、重复出现的、具有规则性的问题作出决策，在一个组织部门中()。A. 管理部门的层次越低，越少负责程序化决策问题B. 管理部门的层次越高，越少负责程序化决策问题C. 战略性的决策一般都属于程序化决策D. 非程序化决策都是无关紧要的9.政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的宏观的调控是政府的()职能。A. 社会 B. 文化

4、C. 经济 D. 政治10. “首长制”的特点是()。A. 职权集中，责任明确，行动迅速，减少权力冲突和摩擦B. 能集思广益，合乎民主精神，彼此监督，利于克服滥用权力C. 能够兼容各种领导体制的长处D. 能够消除集权制和分权制的短处11. 中国行政体制改革的目标是()。A. 提高政府的整体管理水平B. 推进“市场模式”的行政改革C. 建立具有中国特色的行政管理体系D. 促进社会主义市场经济和现代化建设12. “一头狮子率领的一群绵羊可以打败一头绵羊率领的一群狮子”，这句话的哲理在于说明()。A. 领导群体的士气至关重要B. 领导班子结构合理化至关重要C. 领导班子中一把手的选用至关重要D. 领

5、导者和被领导者的合作至关重要13. 行政监督的对象是()。A. 国家公务员的公务行为 B. 国家公务员的日常行为C. 国家公务员的一切行为 D. 国家公务员的民事诉讼行为14. 政府机构之间最重要的关系是（）。A. 协调关系 B. 业务关系C. 协作关系 D. 领导关系15. 可以自由选择沟通渠道，具有感情交流特点的沟通是（）。A. 下行沟通 B. 上行沟通 C. 平行沟通 D. 非正式沟通16. 向同一系统的同级机关或非同一系统的任何机关发送的文件是（）。A. 上行公文 B. 下行公文 C. 平行公文 D. 领导指导性公文17. 当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能选取（）。A.上行文

6、 B.平行文 C.下行文 D.公布性文件18. 公文区别于其他信息记录的特点是（）。A.传播知识 B.具备查考知识C.书面文字材料 D.具备法定的权威性19. 公文的作者是指（）。A.撰拟文章机关工作人员 B.制发文件的机关C.审核签发文件的机关工作人员 D.参与文件形成过程的全体机关工作人员20. 文件的连续性指（）。A.对同一行为加以约束和规范的文件之间有必要的继承关系B.文件结构与语言必须周严有效C.文件内容、形式同其他文件、同作者权利的高度统一和一致关系D.指整个文件的所有部分所具有高度的一体性关联21. 当问题重大，确急需直接向上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时可采用（）。A

7、.超级行文 B.直接行文 C.多级行文 D.逐级行文22. 向下级机关的重要行文，应抄送（）。A.所有上级机关 B.直接上级机关C.上两级机关 D.所有上级领导机关23. 来函收悉。关于征地的有关（）请速与市人民政府联系解决。A.事情 B.事务 C.事实 D.事宜24. 领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问，这种领导方式称作()。A.民主型领导方式 B.参与型领导方式C.放任型领导方式 D.自决型领导方式25. 为了维护政令一致，凡下行公文()。A.都要请示上级B.都要和有关机关协商C.内容涉及其他机关的职权范围时，行文前应与其协商一致D.都与有关部门联合发文26. 清退保密文件时，

8、要()。A.摘录文件内容 B.复制原文C.按原文标注密级处理 D.按平件清退27. 公务员在任职方式中，由用人单位与应聘人签订协约的任命方式是()。A.委任制 B.选举制 C.聘任制 D.考任制28. 决定必须由()。A.党政机关联合发文 B.会议讨论之后才能发文C.政府部门制发 D.党、政府领导机关制发29. 批复不具有下列哪个特点？()A.法定的权威性和执行性 B.指导性C.被动性 D.针对性30. 应立卷归档的公文是()。A.具有查考价值的已处理完毕的公文B.明令撤消的公文C.秘密公文D.未经本人审阅的领导人讲话稿31. 我国人事制度历来不可动摇的根本原则是()。A. 公平竞争原则 B.

9、 依法管理原则C. 党管干部原则 D. 分类管理原则32. 行政领导者决策能力的强弱与决策艺术高低主要体现在()上。A. 宏观决策 B. 风险型决策C. 非程序性决策 D. 理想决策33. 在政府部门担任领导职务的人员，为有效完成组织目标，对下属人员所采取的各种影响和激励的过程，是()职能。A. 计划 B. 控制C. 领导 D. 组织34. 行政领导把主要精力集中于一些重要的例外事情，即超常好或特别坏的情形，是行政控制中的()。A. 例外原则 B. 事前控制原则C. 适应行政 D. 符合计划要求原则35. 我国现行的中央和地方的预算编制方式为()。A.单一预算 B.复式预算C.零基预算 D.绩

10、效预算36. 国家公务员回避制度的种类不包括()。A. 任职回避 B. 工作性质回避C. 公务回避 D. 地区回避37. 国家公务员录用的首要原则是()原则。A. 平等 B. 公开C. 竞争 D. 择优38. 根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为()。A. 经济人 B. 社会人C. 决策人 D. 文化人39. 围绕目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为()。A. 计划职能 B. 组织职能C. 领导职能 D. 控制职能40. 下列几种形式中，不属于国家公务员惩处种类的是()。A.降级 B.降职C.撤职 D.开除41. 国家公务员向有关单位提出申诉的必要理由是()。A.对公务员个人的处理不公正B.公务员涉及本人的人事处理决定不服C.公务员认为自身受到的处理或待遇不合理D.须有涉及公务员个人的处理决定管理常识（常识部分）答案1. A2. C3. A4. B5. D6. C7. B8. B9. C10. A11. C12. C13. A14. D15. D16. C17. B18. D19. B20. A21. C22. B23. D24. C25. C26. C27. C28. D29. C30. A31. C32. C33. C34. A35. B36. B37. B38. B39. A40. B41. B专心-专注-专业