普通员工绩效评价表(共9页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上普通员工绩效评价表姓 名职 务评 价 人部 门评价区间年 月 年 月评价内容及分数优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评分本栏平均权重系数工作业绩1.工作素质仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率、合格率等）。42.工作量仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3.工作速度仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4.工作达成度与月度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力5.计划性工作事前计划程度，对工作（内

2、容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性。6.应变力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。7.改善创新问题意识强否，为有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。8.职务技能对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。9.发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。10.周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度11.合作性人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。12.责任感严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。13.工作态度工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。14.执行力对上级指示、决议、计划的执

3、行程度及执行中对下级检查跟进程度。15.品德言行是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评价得分1（14项平均分）4 +（510平均分）3 +（1115项平均分）3 = 分出勤及奖惩2出勤：迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0.4 +病假 天0.2= 分 3处罚：警告 次1 +小过 次3 +大过 次9 = 分4奖励：表扬 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分总 分1 分 - 2 分 - 3 分 + 4 分 = 分评价者意见评价等级A90分以上 B7089分 C4069分 D40分以下 办公室员工绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)

4、分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强4初评理解力强,对事务判断正确,处理力强3理解、判断力一般，处理事务不常有错误2理解较迟钝，对复杂事务判断力不够2迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务3协调性与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力4爱护团体，常自主协助别人3肯应别人要求帮助他人3复评仅在必须与协调的工作上与人合作3精神散漫，不肯与别人合作3责任感任劳任怨，竭尽所能达成任务4工作努力，分内工作非常完善4有责任心，能自动自发1交付的工作需要督促方能完成2敷衍了事，无责任心，做事粗心大意4分数积极性奉公守法，足为他人楷模3热心工作，支持领导各方面的工作2

5、对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑4工作无恒心、精神不振，不满现实2等级态度傲慢，常唆使别人提不合理要求3工作勤惰不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成5守时守规，不偷懒勤奋工作4虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位3借故逃避繁重工作，不守工作岗位1时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位2仪容仪表工牌要保持清洁、无损，不得乱涂、乱贴3在岗期间，员工必须穿着指定的当季工衣，不穿过季款5面部保持清爽，外漏皮肤不可有异物附着，不可有文身图案；无异味4不染发、不剪超短发、怪发、爆炸头等奇异发型3服务意识对于来电来信来访学员及时接待解答处理事务效率高不推诿5语气委婉柔和 态度和蔼，无投诉4虚心接受

6、学员监督，不接受学员馈赠贿赂不利用职务之便刁难4办事效率低，学员等待过久投诉的2合计100被评价人意见及希望：评价人意见及希望：员工绩效评价表（三）姓 名部 门任职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力理解力极强，判断力极强，处理能力极强。20理解力强，判断力强，处理能力强。16理解判断力普通，处理事务常有错误。12理解较迟钝，对复杂事务判断力不够。8理解迟钝，判断力不良，经常无法处理事务。4积极性奉公守法，足为他人楷模。10热心工作，大力支持校内各项政策。8对本职工作感兴趣，不在工作时间开玩笑。6工作无恒心，精神不振，不满现状。4态度傲慢，常唆使别人向公司提不合理要求。2责任感任劳任怨，竭尽

7、所能完成工作。20工作努力，分内工作非常完善。16有责任心，能自觉完成工作。12交付工作常需督促方能完成。8敷衍，无责任心，粗心大意。4团队精神与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力。20爱护团体，常协助别人。16肯应别人要求帮助他。12仅在必要与人协调时才与人合作。8精神散漫，不肯与人合作。4勤惰不浪费时间，不畏劳苦，抢先完成工作。40守时守规，不偷懒，勤奋工作。24虽少迟到早退，但上班后常不主动到达工作岗位。18借故逃避繁重工作，不坚守工作岗位。12时常迟到早退，工作不力，时常远离工作岗位。6奖惩记录评价得分奖惩增减分考 绩考评意见考评时间教练员绩效评价表姓名迟到早退请假旷工过失初评复核评

8、价项目及评分标准1工作品质特别标准，整洁美观（10-9）罕有错误，整洁美观（7-8）偶有错误，尚属整洁（6）错误颇多，且欠整洁（5）错误过多，且不整洁（4分以下）2工作量或速度超过定量，提前完成（10-9）达到定量，如期完成（7-8）不足定量，催促完成（6）工作量少，过期完成（5）几乎无成就，不能完成（4分以下）3责任心负责可靠，如期完成（10-9）工作稳健，需监督（7-8）工作正常，需加监督（6）工作懒散，严密监督（5）工作不力，推卸责任（4分以下）4合作主动合作，协调密切（10-9）自动助人（7-8）少有合作（6）拒绝接受（5）破坏合作（4分以下）5学习能力接受能力强，无需教导（10-9）

9、进度超前（7-8）需勤加教导（6）接受能力迟缓，需反复教导（5）愚笨庸劣，记忆力差（4分以下）6技能每月超额完成各项任务（10-9）能够按时定量完成任务（7-8）能够完成任务（6）勉强胜任（5）不能完成任务（4分以下）7校规守法守法守纪，劝导别人遵纪守法（10-9）自觉遵守校规法令（7-8）注意遵守（6）严密监督，始能遵守（5）漠不关心（4分以下）8安全意识警觉高，处处防范及时检查车辆性能，预防措施及时（10-9）遵守健全规定，提供改善建议（7-8）注意安全（6）常依赖别人，偶有行动需督促完成（5）违反安全规定并有危及他人安全的行为（4分以下）9廉洁自律自制自动自发，律己克己无吃喝拿卡要（10

10、-9）修养有素，自制率一般（7-8）能完成分内工作（6）不修边幅，体力较弱（5）完全被动，缺乏涵养（4分以下）10仪态形象仪容整洁，气质形象佳（10-9）仪态大方，穿戴得体（7-8）能保持清洁，很少疾病（6）无警觉，粗心大意（5）使人厌恶，有异味（4分以下）总评初评分数绩等核定复评时间管理人员绩效评价表姓名：部门：岗位：评价日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1工作态度A把工作放在第一位，努力工作；B对新工作表现出积极态度；C忠于职守，坚守岗位；D对下属的过失勇于承担责任。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10

11、8 62。业务工作A正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划；B按照下属的能力和个性合理分配工作；C及时与有关部门进行必要的工作沟通；D在工作中始终保持团队精神，顺利推动工作。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 63管理监督A在人事关系方面，部下没有不满或怨言；B善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神；C十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作；D妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 64指导协调A经常注意保持提高下属的工作积极性；

12、B主动改善工作和提高效率；C积极培训、辅导部下，提高他们的技能和素质；D注意实施目标管理，使工作协调进行。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 65工作效果A正确认识工作意义，努力取得最好成绩；B工作方法正确，时间和费用安排合理有效；C工作业绩达到预期目标或计划要求；D工作总结和汇报准确真实。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 61通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C DA240分以上；B240-200分；C200-160分；D160分以下。3评价者意见 评价者签字： 日期： 年 月 日专心-专注-专业