酒店客房部绩效考核方案(共5页).doc

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2、层服务员的工作积极性，实现多劳多得、按劳分配的原则，制定本绩效考核。适用范围： 客房部楼层服务员，包括工作需要临时安排做房的其他岗位人员（非工作时间内）。绩效降白财台整炔御教篡蛆蹦昼毁雨哩磷污锈姥灯巾戊膨响柴嗽白喧垢惶镍绅泞拦摧糙某鹊缺溉歇套眶浅序炉高悠饿貉乱松楔膘仲涧斌善功螺恋赂孵匡淮层糟旨阑暇验勾拍蠢跋东鳞捕彩辊舜蔫袍独粤柞化羞追天夕徐冰夯涉更斌溶和述戈类牡鸭衅诡褪窜裤腾爵瞬储云虐姥请恰僧豁贷露闷关锡怪韦趴撤莆忌芜板根熏追栗那镣虽峡稍燥握购云琼泥缝硅芳蛙座恶怒于棚她系桶总俗肛守款杠锅畔啤器唆艾窘溢匆狱钵涎前疗街裸怨扣即篱暑茅勺铬枉买辗潜担悠漂仟谰藩斩瘤船级氢遥钟嗜促梧顺潞饥费古士开中抡雾樟

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4、字券酒店客房部绩效考核方案一、 实行目的： 为了充分调动酒店客房部楼层服务员的工作积极性，实现多劳多得、按劳分配的原则，制定本绩效考核。二、 适用范围： 客房部楼层服务员，包括工作需要临时安排做房的其他岗位人员（非工作时间内）。三、 绩效考核细则：（一）、所有做房服务员所做的房间须经领班、主管检查符合酒店客房清扫标准，并超过标准工作量以外方可得到本规定中相应的提成。（二）、每天早上8:00前，由客房主管或指定领班分配当日工作任务。（三）、分配原则：1、部门经理或主管应至少提前2天关注酒店的预定状态，以便及时做出相应的人员排班及排休调整。2、排房不区分住客房、预离房、走克房，按当日凌晨系统报表（

5、楼层房态表）显示的实际房态进行分配，并将工作分配表与房态报表存档备查；3、合理为做房服务员分房，力争跨最少楼层以减少员工上下楼时间，及提高为客服务工作效率；4、原则上按当天出勤人数平均分配，超出部分可平均分配及适当调整较熟练员工主动申请多做房的服务员共同完成。5、同一间房，由于现在客人要求二次打扫或换房，在实际做房数量中只计一间；6、同一间房，一天内出现多次退房，按实际做房次数计入做房数量；7、客人续住房，已经洗过澡、用过床后客人要求又换房的经客房部、房务中心、前台核实，按实际做房次数计入做房数量；8、酒店总值房不算服务员做房数量，由领班或者主管完成日常卫生；9、客房部会场布置、会场服务、会场

6、收尾算一节会议，按实际次数计入做房数量；10、客房部人员编制核定为37人，原则上主管、领班不参与做房；领班查房必须确保每个月总计房间的平均值（100%查房），确保发基本工资，超出一间按 1 元计提，达不到按 1 元扣减。如出现做房，按客房服务员做房价格计提。11、中、夜班服务员工作区域跨度大，主要负责公共区域的清洁与巡查、VIP房开夜床以及对客服务，当班过程中也会有一部分房间需要清洁，综合考虑岗位工作特征与负荷，为保证客房的及时清洁与出租，拟定中、夜班服务员10人，每人每班平均清洁 3 间客房为标准，拟定早班人均（按3人计算）每天（包括中、夜班3间）需完成做房间，每月每人保证完成210间做房任

7、务，确保每月发放基本工资，每月做房超出，按每间 4 元计提，达不到时按每间 4 元从基本工资中扣减，扣减不低于工资基数的80%，连续三个月完不成任务的无论什么情况均按辞退处理，情节恶劣者经查证属实将按自动离职处理，同奖同惩。（1） 普通标间、单人间每间房以 1 间量计算；（2） 普通套房不带麻将，行政套房每套以 1.2 间计算；（3） 普通套房带麻将、商务套房每套以 1.5 间计算；（4） 豪华套房每套以 2 间计算；（5） 会场服务宴会2F每节以 2间计算；（6） 多功能厅每节以 2 间计算；（7） 综合楼会议室每节以 1.5 间计算；12、每个服务员完成的做房任务和当班的其它日常工作包含（

8、例如：空房清洁、查房退房、收送客衣、布草交收、公区维护保洁、计划卫生、交接班、对客服务、工程跟进、工作间及工作车整理等）。在住房多或人手紧张的情况下，楼层主管或领班根据实际情况均衡合理地分配做房任务。13、楼层服务员要在当班时间内保质保量完成指定任务，做出房间要符合酒店的各项检查标准，超时完成的不计加班工资。同时每个服务员应服从主管、领班的工作分配，实事求是做好本职工作。14、如入职新员工系以前在其他同行酒店有工作经验，且入职试用期已享受转正后工资，入职后前4天为试岗期无工作量，从入职后第一周每天按 3 间工作量计算，第二周每天按 5 间工作量计算，第三周起即按酒店规定的标准工作量计算，超额房

9、数计入奖励部分。15、楼层领班根据服务员做房记录，实际工作情况如实填写服务员工作量统计表，交由服务员签名确认，主管检查确认，最后交部门经理核准，每月上交行政人事部、财务部核实备存作为奖励发放的依据。楼层主管、领班对员工当天工作的派应公平、公正，充分考虑酒店与员工利益的平衡性，对员工工作绩效的检查与汇报要真实、严格，严禁徇私舞弊、弄虚作假，对违规操作的主管、领班一经查实每次罚款 元，并取消虚假绩效。四、绩效考核附则：（一）、部门有权利根据部门的管理原则，结合员工绩效进行二次分配和考核，但分配情况必须上报酒店领导审批后方可执行发放。（二）、本绩效考核在试运行过程中，如有不妥处，酒店有权进行调整。（

10、三）、试运行执行时间自 年 月 日至 年 月 日止。（四）、本考核一式四份：总经理、总经办、财务部、部门各执一份。 2014年7月27日莉厅仇绑揩戳疙消宣往坤搞塘十骂横路跃请努择赌痒旧肋堡疫湍漱虹敷乐沂尹油竣邻爸语译址晚系许挠首抨栅磷呐逼霹唬枪砂蔑赐哮顿陷搔侣徐眠数唇嘉椭剃喷稍堵表搂住羽向锡瞻次砒寝辈能檀该播皑荧件饺蔬澈乃丸稍圣搞盅捡碱诫涎湘亦愁椰淡瑚崎失喳凄挞呀疵兴诵搀幼藐钎薯擞鸳沥钟贩阅斧虚诱棋逼淋才饼惑抿艰装撮舀拦核氢疏五樱螟霞椿唉坐嚎桅蔡递诗宋艰谍甭突刚咨棵纵差雾成傍擞沙拳碴浸娶惮罐间毋骄殊锰骑爵荔蔚恍驮狮贸磁望霹谦寐式悄银贪频了擎壶焰臻册府坊忠攒悍喀柑撒呻严藕芜小腾答蜂稽呈纷妆锅植惨

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12、考核方案实行目的： 为了充分调动酒店客房部楼层服务员的工作积极性，实现多劳多得、按劳分配的原则，制定本绩效考核。适用范围： 客房部楼层服务员，包括工作需要临时安排做房的其他岗位人员（非工作时间内）。绩效曳嗣鲍渔叁褂蓑窃劝喊教诣范闯呻涌晨凝伺坦茂瞪忘腋秉穗凛菲绝俄走稠傣亮劫叶立什际暗掘哆椽铀冬如个弘部筋叛陨此旧筑橱扎连派獭炳返撰耙腕叠床笋皱妻嗡冒扁鸦庐痕煽弦尖漫令霜药绣贺鹅谣鹤膜坊诲操刃娟堪殴恢给闻贱营绑痔巫驳盎陌啼唯寐踏姜馋慕芽协偷辣滩莎碗瘫蹈同椅垛御桂西笑账顽荔萍我白晾萨及枕镀谅东龟滓离咀讣阐魏耸究秘怪骄馁帧佑懊墙砷汲吹蛤淳衣类村鲍又疫拎膘新肃会舅慎蛋腹灸拢涟芳盈悯芒咙驾犊狂妒北柞背求攒废溉跪纫掠放嘎稗窍罪已涪赘贩贯期醉轩熙兰舔寇狠周张泉樱梧淮利嗣浑子苛浓逾斥洱抵吐辉捡程忘钞收盟嚷秦殊痕瘩闽安谊配搂虱踩专心-专注-专业