金城充分就业村总结.doc

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1、金城充分就业村总结金城充分就业村总结金城村创建充分就业村工作总结创建充分就业村活动是构建和谐社会和建设新农村的重要内容，是落实积极就业政策的有效载体。千金镇金城村现有居民584户，总人口2106人，劳动年龄段总人数1055人，其中“4050”就业困难人员12人，大部分是体弱多病的老人。几年来，在全村的共同努力下，使失业人员都实现了就业再就业。我村为响应市劳动和社会保障局提出的全市争创充分就业村和消除“零就业家庭”的精神，明确目标和要求，开展了以下工作：一、加强领导，责任到人，确保工作到位。按照创建要求，成立了由村书记金根生任组长，金新昌、朱新华、杨和章、施林昌为成员的创建充分就业村领导小组，精

2、心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。按照劳动保障工作平台建设的要求，配备了电脑、打印机等相关设备，确保创建工作顺利开展。二、调查摸底，走访到户，夯实基础工作组织工作人员对辖区内的劳动力资源状况、被征地农民基本情况、农村“低保家庭”就业情况，进行了详细的调查摸底。为了全面掌握村里无业人员的基本情况，村组织人员坚持每月走访村民深入了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员情况、居住场所、就业愿望等方面的详细情况；在调查走访的基础上建立再就业援助登记卡、失业人员台帐等基础资料，摸清了这些人员的

3、生活状况、择业意向、就业能力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入电脑，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。三、广泛宣传，热情服务广泛宣传失地农民相关优惠政策，使失地农民转变思想观念，增强就业意识。深入群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。积极宣传，广泛动员，组织51人参加镇劳保所开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创造条件。四、多渠道开发、筹集就业信息帮助失业人员实现再就业，能经常性到企业了解用工情况，及时掌握企业用工信息，及时张贴在村内的用工信息公开栏

4、内，供广大村民参考。今年来我村共提供招工信息3条，提供岗位25个，成功介绍就业8人。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素质、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺利推进。千金镇金城村2022年10月扩展阅读：帕金宏观第七章 充分就业 总结第七章充分就业：古典模型1、实际变量：实际GDP、就业量失业量、实际工资率、消费、储蓄、投资、实际利率名义变量：价格水平（CPI或GDP平减指数）、通货膨胀率、名义GDP、名义工资率、名义利率2、古典二分法：把宏观经济表现区分为实际层面和名义层面；认为在充分就业时，所有影响实际变量的因素与所有影响名义变

5、量的因素都无关。3、古典模型：经济系统在充分就业时确定其实际变量的模型4、生产可能性边界（PPF）：闲暇时间与实际GDP间的关系7.1PPF向外凸出，显示了机会成本递增。随着实际GDP增加，额外多生产一个单位的实际GDP，需要放弃的闲暇时间就越来越多，因为我们首先使用那些最有生产率的劳动，随使用劳动数量的增加，不得不使用更多的生产率较差的劳动。5、生产函数（PF）：所有其他影响生产的因素保持不变的情况下，实际GDP与劳动雇佣量的关系。7.16、给定资本（实物资本+人力资本）量和技术状态，实际GDP取决于劳动使用量。实际GDP的产出量取决于时间在工作和闲暇间的配置，劳动市场通过劳动需求、劳动供给

6、、劳动市场均衡、潜在GDP决定这两个变量。7、劳动需求量：一个国家在一定时期内所有企业使用的劳动小时数，取决于实际工资率、劳动的边际产量。8、劳动需求（LD）：在所有其他影响雇用计划的因素保持不变的情况下，劳动需求量与实际工资率间的关系。7.29、实际工资率：1小时的劳动所赚取的产品与服务的数量；货币工资率：1小时的劳动所能赚取的美元数量。实际工资率=实际工资率/价格水平*100%，是以不变的美元价值度量的货币工资率10、劳动需求量随实际工资率下降而增加。原因：劳动边际产量：在影响生产的所有其他因素都不变的情况下，额外多雇佣1个小时的劳动导致实际GDP的变化量，=实际GDP的变化量/劳动使用量

7、的变化量7.3a。劳动的边际产量服从边际报酬递减率，在其他因素不变的情况下，劳动的边际产量随劳动使用量的增加而递减（原因：资本量是固定的）,限制了对劳动的需求（原因：每多雇佣1个小时的劳动，产出和成本都会增加。最初，边际产量大于实际工资率，但随边际产量递减，边际产量等于实际工资率，而后，边际产量小于实际工资率，利润下降。）由于劳动的边际产量随劳动雇佣量的增加而递减，所以实际工资率越低，企业有利可图的劳动雇佣数量就越多。且所雇用的工人数量就是其对劳动的需求量，劳动需求曲线正是劳动的边际产量曲线技术进步或资本增加使生产函数向上移动，同时增加劳动的边际产量，从而增加劳动需求，并使劳动需求曲线向右移动

8、。11、劳动供给量：一个经济系统内所有家庭在一段既定的时期内计划的工作的劳动小时数，取决于：实际工资率、工作年龄人口数量、其他活动的价值。12、劳动供给（）：在所有其他影响工作计划的因素保持不变的情况下，劳动供给量与实际工资率之间的关系。随着实际工资率的提高而增加（原因：1、每个人工作的小时数增加了：通过提高闲暇的机会成本而使家庭愿意享受较少的闲暇，但也通过提供家庭收入使家庭愿意更少地工作。然而对大多家庭而言，机会成本效应大于收入效应。故实际工资率越高，家庭选择工作的小时数越多。2、劳动参与率增加：实际工资率超过其他活动创造的价值，故选择工作。）劳动供给的变化两因素：工作年龄人口的数量和其他活

9、动的价值13、劳动市场均衡：劳动的价格是实际工资率。实际工资率的提高减少需求并增加供给，从而消除劳动短缺。实际工资率的下降扩大需求减少供给，从而消除劳动过剩。7.5在均衡的实际工资率和就业水平上，经济系统实现充分就业。14、潜在GDP：充分就业时的实际GDP水平就是，充分就业的劳动量生产潜在潜在GDP不是物理极限，是充分就业时生产的均衡产量。潜在是有效率的生产，上所有点都具有生产效率，之内的点都是无效率的，因为意味着某些资源为利用或配置不当或二者兼有。由于潜在GDP是PPF上的一点，所以潜在GDP所处的生产是有效率的。潜在GDP的资源配置效率：潜在GDP具有资源配置效率。实际工资率，劳动供给量

10、，闲暇需求，在任一给定的闲暇需求量上，实际工资率测量了闲暇的边际收益；实际工资率，劳动需求量，闲暇供给，在任一给定的闲暇需求量上，实际工资率测量了闲暇的边际成本（每一单位新增生产的产品(或者购买的产品)带来到总成本的增量）。15、充分就业时的失业：失业原因：工作搜寻、工作配给自然失业率变化因素：人口变化、结构变化（技术变革导致结构性萧条）、失业救济金（扩大失业救济金覆盖面，降低工作搜寻的机会成本，提高自然失业率）14、工作配给：支付高于均衡水平的实际工资率并通过其他方法配给工作岗位的做法。实际工资率设置在均衡水平上的两原因：（1）效率工资：高于均衡水平的实际工资率，企业使用更高工资以使之与更高

11、收益匹配，实现利润最大化。支付高工资的收益：吸引更有生产率的工人；解聘威胁，以获得更大生产率；辞职可能性减少，人员流动减少，培训成本节约；招聘成本更低（2）最低工资：一个企业合法雇佣劳动所必须支付的最低工资。若设定的最低工资高于均衡工资，则会与市场供需发生冲突，并对劳动市场产生影响。15、工作配给与失业：若实际工资率高于均衡水平，自然失业率便会上升。高于均衡水平的实际工资率减少劳动需求，增供给，因此充分就业时，LS仍LD。劳动过剩增失业。充分就业时，由非市场工资率和工作配给导致的失业，也增加了工作搜寻着的数量，提高自然失业率水平。16、资本存量：厂房、设备、建筑物、商业存货、通讯卫星、计算机、政府所有的社会基础设施资本等资本存量由投资决策定，投资所需资金由可贷资金市场获得17、可贷资金市场：家庭、企业、政府、银行和其他金融机构进行借贷活动的市场可贷资金用于三个目标：企业投资（主）；政府预算赤字（补充）；国际投资或贷款（补充）三第 7 页 共 7 页