上海市子长学校中层管理岗位见习实施方案.doc

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1、20182018 年子长学校中层管理增补岗位竞聘方案年子长学校中层管理增补岗位竞聘方案为坚持深化学校人事制度改革，规范和提升中层管理岗位职能，根据党政领导干部选拔任用工作条例等文件精神，及学校新一届中层管理岗位存在若干空缺的实情，经学校支委会、校务会研究决定，对中层管理需增补的岗位实行竞聘上岗，具体方案如下： 1、指导思想指导思想以党的十九大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的教师或干部，选拔、任用到合适的中层管理岗位，以此激发学校内部活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水

2、平，促进学校、师生共同健康、和谐、快速和可持续发展。二、基本原则二、基本原则1、党管干部的原则；2、依法办事的原则；3、坚持聘任和竞聘相结合原则；4、坚持相对稳定、合理调整原则；5、德才兼备、任人唯贤的原则；6、公开、平等、竞争、择优的原则；7、民主集中制的原则。三、领导小组三、领导小组组 长：黄宏慧副组长：谷 丰 刘书海 组 员：沈 纯 沈 杰 4、岗位设置岗位设置校办副主任：1 名教务处副主任：1 名团委书记：1 名大队辅导员：1 名人事助理：1 名五、入选条件五、入选条件1、年龄：团委书记和大队辅导员为 35 周岁以下，含 35 周岁。校办副主任、教务处副主任和人事助理为 45 周岁以下

3、，含 45 周岁。（有丰富经历或突出成绩者可破格）2、政治面貌：团委书记和大队辅导员必须是共青团员或中共党员；人事助理必须是中共党员。3、编制：在编在岗教师。4、经历：具有相关工作经历或担任过相应条线工作者优先。5、素养：政治过硬，师德良好；爱岗敬业，团结合作；勤学善思，意志坚定；心胸宽广，顾全大局；勇于担当，善于管理；行事公正，廉洁自律。六、工作流程六、工作流程1、启动：党支部、校长室利用教工大会、校园网和学校微信群等，公布岗位、人数和要求，同时发放报名表。 （6 月 8日）2、申报：个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合。凡符合条件、有意竞聘者，请于规定时间内将所填表格以纸质稿形式交校长室，并

4、将电子稿发： 。 （6 月 8 日6 月 12 日）3、初审：领导小组审核参加竞聘人员的资格，确定进入竞聘的人员名单。 （6 月 13 日）4、选拔：领导小组组织面试，确定拟聘用的人选。 （6 月 14 日起）5、公示：由校长办公室张榜公示拟聘用人员名单五天。 （6 月 15 日起）6、聘任：由校长签发聘书，签订岗位任期目标责任书。 七、相关说明七、相关说明1、竞聘上岗的干部，试用期为一年。2、竞聘上岗的干部，管理和待遇，均执行学校中层干部副职对应的管理制度和绩效考核方案。中共上海市子长学校支部委员会中共上海市子长学校支部委员会上海市子长学校上海市子长学校2018 年年 6 月月 8 日日上海市子长学校中层管理岗位竞聘报名表上海市子长学校中层管理岗位竞聘报名表姓 名性 别民 族出生地出生年月健康状况政治面貌参加教育工作年限曾（原）任何管理职务及年限毕业院校及专业现任教学科 学历 专业技术职称现任教年级个人特长申请岗位对 岗 位 的 认 识 与 工 作 设想个人签名 年 月 日领 导 小 组 意 见党支部（盖章） 单位（盖章） 年 月 日