浙江工商大学学院教学工作及业绩考核办法.doc

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1、 1 浙江工商大学学院教学工作及业绩考核办法浙商大教2014254 号第一条第一条 为了突出本科教学工作的中心地位，提高本科教学质量，科学考核各学科性学院教学工作，根据浙江省普通本科高校教学工作及业绩考核指标体系 （浙教高教2012113 号）及浙江工商大学任期目标考核办法(浙商大规划2014106 号)等文件规定，制定本办法。第二条第二条 本办法适用于学校各学科性学院的本科教学考核工作,不适用于章乃器学院、继续教育学院、国际教育学院、体工部、杭州商学院等其他教学单位。第三条第三条 学校对学院教学工作的考核，遵循以下原则：（一）定量与定性相结合原则，即对各学院的教学工作考核实行定量与定性相结合

2、的办法，每个考核点按百分制计算分值；（二）考核指标精简原则，即已列入任期目标考核的指标不再重复设置。第四条第四条 学院教学工作及业绩考核指标体系、权重和计分办法，详见附录。第五条第五条 学院教学工作及业绩考核总分在 70 分(马克思主义学院另行确定)及以上为合格。如果三年任期目标考核中，有一年教学工作及业绩考核不合格，则学院任期目标总体考核 2 结果为不合格。第六条第六条 学院教学工作及业绩考核每年一次，考核期为上一年度 1 月 1 日至 12 月 31 日；由教务处于每年年初牵头组织实施。第七条第七条 学校将对各学院量化考核结果进行公示。各学院如有异议可在公示之日起 1 周内向教务处提出复核

3、要求，教务处应在 1 周内组织复查，并及时公布复查结果。第八条第八条 学校将根据学院当年教学工作及业绩考核结果（占 60%）及任期目标考核中教学相关目标的当年完成情况（占 40%）给出学院年度教学业绩排名。教学业绩排名将作为评选“学院年度综合奖”的依据之一。第九条第九条 弄虚作假、故意填报虚假数据的学院，当年度教学业绩考核结果直接认定为不合格。第十条第十条 本办法暂未明确的其他教学工作是否列入考核及如何考核，由校长办公会研究决定。第十一条第十一条 本办法由教务处负责解释。第十二条第十二条 本办法自发布之日起施行，原浙江工商大学学院教学工作及业绩考核办法 （浙商大教201349 号）同时废止。附

4、件：浙江工商大学学院教学工作及业绩考核指标体系、权重和计分方法 3 附件浙江工商大学学院教学工作及业绩考核指标体系、权重和计分方法一级一级 指标指标一级一级 指标指标考核点考核点权重权重评价标准和计分方法评价标准和计分方法数据数据 来源来源教学 制度教学制度 及教学创 新情况0.20.2定性指标，由专家综合分析评定等次。 当学年学院有关教学的研讨、培训、指导、检查、考 核等制度及执行情况，教学科研等效评价的制度安排及执 行情况。 学院在人才培养、深化教育教学改革、提高教学质量 方面是否有创新措施，以及具有一定影响和产生较好效果 的项目。 排名前 20%的为优秀，排名前 50%的为良好，存在重大

5、 问题的为不合格，其余为合格。 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，不合格 0 分。学院教学保 障评价实践 基地校内外实 践基地0.10.1（校内外实践基地折合后数量之和/学院专业数）*100 分。 折合系数 1 为：院级 0.5，校级 1.0，国外基地 2.0， 省级 3.0，国家级 6.0。校内外实践基地要求每年学生参与实践人数在 10 人以 上。 国外基地是指与国（境）外高校或企业签订合作协议， 并当年有外派学生。教务处课堂 教学教授为 本科生 授课0.100.10当年为本科生授课时数达到 48 课时及以上教授的比例 达到 100%为优秀，95%及以上为良好，90%及以上为

6、合格， 低于 90为不合格。 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，不合格 0 分。教务处课堂 改革课程改革0.050.05(当年实施“读写议” 、 “大班授课小班讨论”或其他经 教务处认可的教学改革课程门数/(2*学院专业数)）*100 分。学院实验室 开放0.020.02（当年参与实验室实际开放项目学生人数/学院学生总人数） *100%。达到 50%为优秀，45%及以上为良好，40%及以上为 合格，低于 40为不合格。 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，不合格 0 分。设备处教学过 程 评价实践 教学 大学生 创新实践0.040.04(当年参与大学生科技创新项目

7、(含新苗计划)和大学 生学科竞赛项目（含挑战杯、希望杯）折合后人数/学院学 生总人数）*100%。达到 60%及以上为优秀，50%及以上为 良好，40%及以上为合格，低于 40为不合格。 折合系数 1 为：校级 1.0，省级 2.0，国家级 4.0。 折合系数 2 为：纳入省教育厅业绩考核的 1.0，没有 纳入的 0.5。教务处 团委 4 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，不合格 0 分。集中实习0.020.02在校内外基地实习比例达到 40%及以上为优秀，25%及 以上为良好，10%及以上为合格，10%以下为不合格。 如果每家基地实习人数都在 10 人以下的，只能认定为 合格

8、。 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，不合格 0 分。教务处教学管理 工作效率0.020.02100 分未按时完成学校布置的教学工作数量*每次折 合分数。每次折合分数为 5 分。教务处教学管理 工作质量0.020.02100 分有差错完成学校布置的教学工作数量*每次折 合分数。 每次折合分数为:有差错未造成重大影响 5 分，有差错 且造成重大影响 10 分。教务处教学管理 抽查0.020.02根据各学院在省教育厅组织的专业、课程、课堂教学、 教改项目等教学专项检查评估情况进行计分。检查项目考 评 优秀得 100 分，良好得 85 分，合格得 70 分，不合格得 0 分。学院多个

9、项目被检查，得分按平均分计算。 教学专项检查结果按排名公布的项目，排名前 20%为 优秀，排名前 50%为良好，检查成绩在 60 分以下的为不合 格，其它为合格。 其它未被检查到的学院该项目得分按全校平均分计算。教务处教学纪律0.020.02100 分教学违纪次数*每次折合分数。 每次折合分数为：违纪但未构成教学事故 5 分，一般 教学事故 10 分，严重教学事故 20 分，重大教学事故 40 分。教务处教研活动0.020.02（学院系（室）实际教研活动总次数/学校规定系 （室）教研活动总次数）*100 分。 教务处抽查教研活动发现没有正常开展 1 次，则扣 减 2 次。学院教学 管理课堂教学

10、 听课0.020.02(学院院长、系（室）主任和助教实际课堂教学听课 次数/学校规定的次数)*100 分。学院就业率0.200.20完成学校下达就业率指标的为 100 分，低于指标 1 个百分点(含)以内为 90 分，低于指标 2 个百分点(含)以 内为 80 分，低于指标 3 个百分点(含)以内为 70 分，低 于指标 3 个百分点以上为不合格 0 分。招就处 毕业 生情 况教育厅问 卷调查答 题率0.050.05省教育评估院对毕业生进行问卷调查，答题率 65% 及以上为优秀，60%及以上为良好， 50%及以上为合格， 50%以下为不合格。 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，

11、不合格 0 分。招就处教学产 出评价创新 创业 情况创业率0.050.05创业率=学生创业折合人数/学院学生总人数 学生创业包括参与创业实验班、成立企业正式创业 或经相关部门认定的大学生创业。 学生创业折合系数为：参与创业实验班 1.0，正式 创业 5.0。招就处 5 创业率排名前 20%的为优秀，排名前 40%的为良好， 没有得分的为不合格，其余为合格。 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，不合格 0 分。创新率0.050.05创新率=(学生公开发表论文折合数+学生申请或获得 专利折合数)/学院学生总人数。 学生公开发表论文包括学术论文、艺术作品及省厅 级（含厅级）以上的小科研

12、、小发明、各种比赛获奖等。学生公开发表论文折合系数为：省厅级 1，国家级 4；核心期刊 1，一级期刊（含准一级）4，特级期刊 8, 其他期刊 0.5。 学生专利折合系数 1 为：发明专利 2.0，实用型专 利 1.0，软件著作权 0.25。 学生专利折合系数 2 为：已获得 4.0，申请 1.0。创新率排名前 20%的为优秀，前 40%的为良好，没有 得分的为不合格，其余为合格。 优秀 100 分，良好 85 分，合格 70 分，不合格 0 分。教务处 学院有关说明：有关说明：1本指标体系总得分为各一级指标得分之和，一级指标得分为该指标各二级指标所对应的考核点得分之和。各考核点的得分均不得超过考核点的满分值。2本指标各考核点的总分将作为学校对学院教学工作的评价依据。3本指标体系统计时，所有指标和考核点的最终得分须精确到小数点后四位。4. 本指标体系所有统计数据均不含独立学院。5本指标体系中的当年时间跨度为 1 月 1 日至 12 月 31 日。