政工总结.doc

《政工总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《政工总结.doc（12页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、政工总结政工总结政工科2022年工作总结及下一步工作打算2022年，政工科在局党组的正确领导下，在全局广大干部职工的大力支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，紧紧围绕科学发展观的要求，以提高干部职工整体素质和构建和谐房产为主线，联系实际，狠抓思想建设、组织建设和作风建设，在本职工作岗位上不懈努力、积极工作，为领导出谋划策、为职工谋求福利，努力开创政工工作新局面，在党风廉政、政治教育、人事工资、机关党建、计生综治等各项工作上都取得了较大进展。一年来，政工科克服困难，较好完成各项工作任务，现将全年的工作总结如下：一、注重实效，党建工作稳步推进一是创先争优。按照市委统一部署，从2022

2、年4月份开始，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。我局以创建先进基层党组织，把党的基层组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒；争做优秀共产党员，把党员队伍建设成为推动科学发展的先锋模范为主要内容，深入开展创先争优活动。二是努力建设学习型党组织。采取召开学习会、对党员干部进行大规模学习培训，积极创新学习载体，提高党员干部的学习质量。举办政治理论培训，建立健全学习制度。通过开展政治理论培训，使广大干部及时了解党的路线方针政策，提高思想政治素质和贯彻执行党中央和国家路线方针政策的自觉性和坚定性，强化了宗旨意识，党员先锋模范作用和党组织的战斗力和凝聚力得到进一步增强。三是积极做好老干部工作。在中秋

3、、春节等传统节日期间，及时代表局领导走访慰问老干部，从而充分体现局党组对老干部的关心、关爱之情。二、规范劳动纪律，健全赏罚机制1.多措并举，大力开展行风教育工作。我们紧密结合工作实际，充分利用各种活动开展党风廉政建设、行政效能建设教育活动，以活动促落实，以活动促发展，规范服务行为，切实提高服务质量。一是抓学习、抓管理，不断完善各项制度并形成长效的督查奖惩机制，在提高服务质量上下功夫。二是及时处理投诉，加强沟通，避免纠纷，在营造和谐稳定的环境上下功夫。2.健全各项规章制度，狠抓劳动纪律的落实与强化。健全有关全局管理方面的各项制度和规定，并认真抓好落实，对违犯劳动纪律者，按照局里有关规定进行批评教

4、育和处罚，切实维护党纪、政纪及我局规章制度的严肃性。通过开展全局“优质服务之星”评选活动，把竞争、创新引入日常工作中，用竞争实现管理的创新化、科学化，规范化。三、统筹规划，以人为本，劳资、人事工作蓬勃开展1.精心组织，严肃认真，做好干部职工的职称评聘和工人技术等级评定工作。我们根据上级文件精神和我局实际情况,积极认真的做好每年一次的工人技术等级评定的审查、申报工作。2.耐心细心，做好每年的薪级工资调整上报工作。今年3月份，我们根据工资调整文件要求，耐心细致、保质保量地完成了全局141人2022年该执行的工资晋升档次工作。同时，对离退休的46名职工工资作了相应的调整。工资批复表格已全部存入职工个

5、人档案。3.协同合作，做好每月的职工工资发放和各种保险缴纳工作，并及时准确地上报年终各类报表。我们于每月20日前后填造好职工工资变化通知，(例如调出人员、合同制人员的工资发放及调动科室人员补贴的调整等各种工资变化。)并将做好的报表及时移交财务科，确保了每个职工工资及时发放、准确无误。4.细致周到，做好干部任免、新增人员接纳、培训和退休人员手续办理工作。目前我局共有局领导及中层干部42人。今年接纳了转业志愿兵3人、调动人员3人。另外，2022年我局有3名职工到达退休年龄，根据上级文件要求，我们按月份及时地为他们办理退休手续。5.灵活、机动地完成上级交付的各种临时性工作。除以上各项工作外，政工科还

6、在上级交付的各种临时性工作中，准确及时、灵活机动，无拖拉现象。圆满地完成了注册房地产估价师和房地产经济人报名审查、首次注册物业管理师报名审查、年终考核等工作。四、加强协调，计生综治工作长足发展一是协同合作，共同抓好直管公房经营房及廉租住房的流动人口计生监管工作；在产权产籍管理工作中开展流动人口信息协查工作，查验购房户的计生证明及户籍情况并登记造册，并及时将交易对象计生情况向计生部门报送非本市户籍人员购房信息。二是建立统一、齐全的全局已婚育龄妇女登记卡及生殖健康监测花名册，本系统内部计划生育率100%，无计划外生育及非法生育现象。做好六一儿童节对16周岁以下的独生子女节日费的发放工作。下一步工作

7、打算：按照科室职责和局党组的工作安排，2022年重点做好以下几项工作：1.认真做好本职工作。政工科将在做好本职工作的同时，加强各科室之间的协调、合作，做好与广大干部职工的沟通等一系列工作，为我局未来的宏伟蓝图的构建发挥积极作用。2.加强内部管理，做好全局绩效考核。为充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，全面提升行业形象，下一步打算进一步完善各科室职位职责，科学定岗定人。采取有效措施，加大目标管理考核力度，确定考核范围，量化考核评分标准，明确奖金分配办法，把考核结果与部门及个人奖金挂钩，使目标管理考核真正起到鼓励先进、奖勤罚徽、鞭策后进的效果。3.加强队伍建设，做好人事档案管理工作。目前政工

8、科共有2名工作人员。全局现有各类档案共计380份，均需进行从新整理，现在急需熟悉档案管理、文字写作能力强的工作人员。4.明确职责，细化分工。认真做好劳资人事、计划生育以及人事统计等工作，进一步简化流程、理顺关系，确保工作质量。以上是2022年的主要工作和2022年的工作打算，不当之处，请领导和同志们批评指正。2022年2月11日扩展阅读：政工工作总结2022年第三季度政工工作总结三季度，xxxxxx在矿党委的正确领导下，以创先争优主题教育活动为契机，以“安全文化进社区”为载体，紧紧围绕采区的安全回收工作中心，认真组织开展“五好”党组织创建工作，为安全生产工作提供了强有力的政治保障，促进采区安全

9、回收工作的健康顺利开展。截止9月份，xxx已全部完成今年的各项生产任务和销售任务，8月份开始已经进入全面回收阶段。总结第三季度，我们主要做了以下几个方面的工作。一、组织创先进，党员争优秀，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。第三季度，xxx坚持以“五好”党组织创建为总抓手，以“组织创先进，党员争优秀”为目标，深入开展创先争优活动。我xxx把创先争优活动与党组织建设相结合，发挥班子整体功能；与安全生产工作相结合，发挥党员先锋模范作用；与“落实职工是第一牵挂”相结合，关心职工生活；与“牢固树立安全第一思想大讨论活动”相结合，提升全员安全素质。通过互活动的开展，充分发挥党组织的战斗堡垒作用

10、和党员的先进模范作用，使创先争优活动从形式和内容上得到了落实。进入8月份，xxx进入全面回收阶段，为提高回收效率、保证回收安全，采区26名党员多次组织义务劳动。大型设备的安全拆卸和打运是回收中的重点工作，党员干部积极主动到井下现场协助运输队打运大型设备。他们用自己的实际行动响亮的叫响了“共产党员”这个荣誉称号。二、强问责，重落实，确保安全回收工作稳步推进。明确目标，落实责任，抓好安全管理。根据当前的工作重点，采区进一步细化各项安全管理制度，明确工作目标，理清工作思路，强化工作责任，规范职工行为。通过各项制度和措施的有效实施，将增强职工的自主保安意识，有效地减少安全生产事故的发生，使矿井安全管理

11、工作得到提升，为确保东采区的顺利实现安全、高效回收，奠定坚实基础。加强跟、带班制度，狠抓隐患排查整改。后四个月是回收的重要阶段，采区各级严格落实回收措施及井领导值班带班、包头包面及区队干部盯岗值班制度。严格按照“五级隐患排查闭合管理”的要求，坚持开展以班组自查、区队排查和矿井检查相结合的隐患排查工作，对查出的问题逐一按照“五定四签字”的原则去落实整改，把事故隐患解决在萌芽状态。加强斜巷运输安全管理，严格责任追究。一是加大提升绞车、钢丝绳、轨道的检查，确保提升运输设备安全运转；二是加大“一坡三挡”及小绞车的管理和检查力度；三是斜行运输做到不超高、不超长，杜绝运输事故发生。进一步加强现场管理和责任

12、追究力度，及时发现和处理安全隐患。对安全管理薄弱地区、安全生产关键环节等地点安排科室人员现场值班，积极查隐患，促整改，抓落实强化安全教育，提升安全意识。在回收工作的重要阶段，采区重点加强职工安全回收措施的贯彻学习，由区队长组织职工进行班前教育，真正使他们做到如何安全作业。通过安全教育培训，使职工的自主保安意识和按章操作能力不断提高，进一步夯实安全基础。三、创新活动载体，扎实做好班组建设基础工作。第三季度按照矿班组建设工作布署和总体要求，结合班组建设工作实际，采区工会狠抓班组建设基础工作。一是组织班组长认真学习各种业务知识，提高他们分析问题解决问题的能力，增强了做好领头羊的本领。二是坚持每月必须

13、组织二次区队长、班组长会议。进一步规范了班组建设工作，提高了工作质量，通过两个多月的学习“白国周班组六法十八解”和“形式任务教育读本”，各区队班组长、全班全员已全部学习完毕带领，并对进一步测验考试，及格率达95%以上。三是认真开展每日一题、每周一课、每月一考，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。四是按照中xx2022101号文件，关于开展2022年职工职业技能大赛的通知要求，采区积极组织3名电工，4名电焊工参加矿技能大赛理论考试和实践操作测验，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。调动了职工学知识的积极性。五是以

14、班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了职工想安全、会安全、能安全的氛围。四、安全八条线，齐抓共管为回收工作保驾护航。宣传线。三季度向矿广播站投稿196篇，简报12篇，向地市级媒体投稿4篇，提供电视素材14期，在采区内悬挂各类宣传横幅36条，办理板报12期24个版面，有效地宣传上级安全方针政策及在安全生产中涌现出来的先进典型和先进事迹。在职工培训方面。外培：8、9月，xx共组织48名安全管理人员进行了安全资格证复训、考试，通过率达98%。内培：为提高职工自主保安意识，组织

15、职工进行了内部强化学习，参加学习人员398人，经知识考试全部及格。读书活动的开展，三季度xxx干部职工读书学习参与率达84%，共写各类读书笔记2380篇，达714000多字，为提高职工的基本素质打下了良好基础。组织“五员合一”人员参加了职教中心的强化学习，并组织“五员合一”人员到井下进行实操训练。开展“三个一”活动，第三季度各区队按照每日一题，每周一课，每月一考严格按照上级要求进行组织开展，使职工参与学习率达89%以上，结合安全生产情况各区队根据自己的情况进行了考试，及格率达98%。行政线。以矿安办会精神为指导，强化安全教育，提升安全意识；加强领导干部值班带班制度，采区各级要严格落实回收措施及

16、井领导带班值班、包头包面及区队干部盯岗值班制度，发现问题，现场解决，不蛮干、不违章，始终牢记要在保证安全的前提下有序回收，确保回收期间万无一失；明确目标，落实责任，抓好隐患排查整改；加强提升运输安全管理，严格责任追究，加大提升设备、轨道的检查，进一步规范检查秩序和行为，确保大型提升运输设备安全运转，加大“一坡三挡”及小绞车的管理和检查力度，杜绝运输事故发生。确保采区安全回收。纪检线。三季度，xxx积极开展领导干部廉政党风教育，加强党的执政能力；二是纪检安全人员深入井下反“三违”、查隐患；三是是充分发挥“四大员”在xxx区队建设中协调服务的工作，进一步规范和完善厂务公开的内容。二季度共向矿纪委上

17、报不安隐患89条，“四大员”纪检信息16条，都已按照“五定四签字”原则落实整改。群监线。为使群监工作再上新台阶，第三季度，采区群监分会狠抓政治思想教育工作，提升安全意识增强企业法律风险防范意识，确保采区安全回收无事故。一、加强理论学习，强化思想政治教育。二是坚持开展一次“当一天安全检查员”活动。三是深入开展群监员“反三违、反事故、保安全”检查活动，本季度共查出隐患18期，抓“三违”7人次，反馈安全信息8条，整改率达95%。四是开展学习“白国周班组六法十八解”对18名群监员进行“双提升”培训学习，并组织群监员写日志活动。组干线。以深入开展创先争优活动为契机，以争创“五好党组织”为总抓手，以争做“

18、四优”党员为工作目标，在建党90周年之际积极组织开展活动，利用中心组学习时间开展“党史教育”6次，召开“干部廉政党课”一次，组织“党员安全承诺签名”一次，组织“党团员安全知识竞赛”一次。利用“党员安全责任区”为活动平台，查隐患，反三违，充分发挥党员的先锋模范作用，本季度共查出事故隐患102条，已全部得到整改，使党员安全岗责任区为党建工作与安全生产工作的融合点，构筑了坚固的“红色”安全屏障。青岗线。xxx团支部深入开展青年文明号“献礼建党90周年”活动。一是深入开展导师带徒活动，8月份组织“导师带徒”考试一次，以深化学习效果。二是配合矿团委组织参加展“职工风采”卡拉OK歌曲擂台赛。采区共报名参加

19、20余人，其中xxx远被矿选派参加汝州联谊活动。活动的开展提升采区职工参与活动的积极性和对企业的认同感，同时也提升了采区团总支的工作凝聚力。三季度，青岗线共组织集中上岗12次（其中零点班3次，四点4次，八点5次），利用集中上岗和分散上岗的形式共查出不安全隐患28条。保卫线。坚持不懈地走群防群治路线，掌握职工思想动态，充分发挥群防群治作用。一是进一步加大对职工“四防”法制和五五普法教育，用身边的案例、事例说服教育职工，增强采区职工群众的法律意识和安全意识。二是加强反邪教警示宣传教育工作，为采区的回收工作创建和谐稳定的环境。三是为参加和“八.一”军事大比武活动7月31日下午在梨园小区进行了比赛，通

20、过比赛进一步增强了民兵和保卫人员的国防意识，进一步提高了自身素质。协管线。一是学习“二矿机电三队灯房班”的先进事迹和崇高精神，充分发挥广大女职工的安全生产中“半边天”的作用，形成人人争当本质安全人，争创巾帼示范岗的氛围。二是及时做好安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作，本季度，共帮教“三违”人员12人次，并书写保证书。第三季度，采区女工分会共为职工送了200斤甘甜的西瓜，150安全条毛巾，200安全手套，去火凉茶280余桶，绿豆汤100余桶，缝补作衣865件，激发了职工的工作热情，进一步夯实了协管员冬送温暖夏送凉工作。五、工会其他工作开展情况-强化后勤服务管理工作。进入三季度，连雨绵绵，为

21、保证职工有个舒适的工作生活环境，行政科多次对采区内的危房和漏雨房屋进行排查、补漏。-开展金秋助学活动。为进一步落实“三不让”保障目标，确保不让一名困难职工子女因家庭贫困而辍学，按照中平梨工202220号关于继续开展“金秋爱心助学”及“与希望通行活动的通知”文件精神，就我采区的7名应届大学生，申报爱心助学基金。-做好扶贫帮困工作。为使扶贫帮困扎实有效地开展，xxx工会本季度对困难职工进行了摸底调查，按要求登记造册、建档立卡，并录入集团公司网络档案，以便更好的开展好帮扶工作。-计划生育工作扎实开展。第三季度，xxx女工分会按照计划生育有关规定，经常开展计划生育宣传教育活动。通过对育龄妇女不断进行摸

22、底排查，本季度，女职工计划生育率、独生子女领证率、育龄妇女孕检率，晚婚晚育率均达到了100%。-采区信访工作稳定有序。本季度，采区信访稳定工作在矿信访办的正确领导下，做好日常工作之外，积极开展好“大排查、大调处、大防范”活动。截止目前，尚未发现信访不安隐患。三季度，我们虽然做了大量工作，促进了安全回收工作的顺利开展，但与矿党政的要求还存在一定的差距，例如:在职工安全知识培训方面，没有专门的培训场所，组织培训有一定的难度；创先争优活动载体不够突出。在今后的工作中，我们决心在矿党政的正确领导下，树立新的科学发展理念，求真务实，科学创新，为实现梨园矿“安全、高效、富裕、和谐”的奋斗目标做出积极贡献。xxxxxxxxxxxxxxx2022年9月12日第 12 页 共 12 页