（高职）模块四任务1试用期员工管理的风险防范ppt课件.pptx

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1、（高职）模块四任务1试用期员工管理的风险防范ppt课件模块四任务1:试用期员工管理的风险防范知识知识目标目标掌握掌握试用期的法律期限，避免试用期约定中出 现违法行为。能力能力目标目标能够正确约定试用期，防范试用阶段的风险。教学教学重点重点劳动合同法对试用期的限制教学教学难难点点试用期员工管理中的法律风险防范一试用期的含义The meaning of trial period6 一、试用期的含义 试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的含义二试用期与见习期、学徒期、实习期的区别The difference between probation

2、and novitiate, apprenticeship, internship period8 试用期试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选而约定的不超过六个月的考察期。见习期实习期见习期是计划经济体制下，针对大、中专毕业生新分配到用人单位工作，需要进行业务适应及考核的一种制度。见习期是计划经济的产物，本质上是一种试用期。 学徒期是针对某些工作岗位的新招工人，为了让其熟悉业务、提高工作技能的一种培训、学习期限。学徒期也计划经济分配体制的一种产物。实习期是针对在校生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。在法律上区别是否为实习的唯一的标准就是学生的

3、身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等属于实习，不视为就业。 学徒期二、试用期与见习期、学徒期、实习期的区别三劳动合同法对试用期的规定The provisions of the labor contract law on the probation period10 三、三、劳动合同法对试用期的规定劳动合同法对试用期的规定劳动合同法第十九条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”劳动合同法第十九条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限

4、的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同法第十九条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”试用期期限的法律规定11 三、三、劳动合同法对试用期的规定劳动合同法对试用期的规定用人单位初次录用员工签订的劳动合同期限超过3个月。合同期限在3个月以上不满1年的，试用期小于等于1个月。合同期限在1年以上不满3的，试用期小于等于2个月。3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期小于等于6个月。 可以约定试用期的情形 试用期与劳动合试用期与劳动合同的种类和期

5、限挂钩，同的种类和期限挂钩，但最长不超过但最长不超过6个月个月。12 三、三、劳动合同法对试用期的规定劳动合同法对试用期的规定期限不满3个月的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与员工续订劳动合同。员工转正后的升职或换岗。非全日制用工。劳动期限等于试用期限。 不可以约定试用期的情形 试用期与劳动合试用期与劳动合同的种类和期限挂钩，同的种类和期限挂钩，但最长不超过但最长不超过6个月个月。13 三、劳动合同法对试用期的规定三、劳动合同法对试用期的规定劳动合同法第十九条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期包括

6、在劳动合同期限之内14 三、劳动合同法对试用期的规定三、劳动合同法对试用期的规定 劳动合同法第十九条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 试用期次数的法律规定15 三、劳动合同法对试用期的规定三、劳动合同法对试用期的规定劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动合同法实施条例第十五条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期工资的法律规定16 三

7、、劳动合同法对试用期的规定三、劳动合同法对试用期的规定劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”试用期解雇的法律规定17 三、劳动合同法对试用期的规定三、劳动合同法对试用期的规定劳动合同法第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”违法试用的责任四试用期员工管理的法律风险防范Legal Risk

8、 Prevention of Employee Management during Probation Period19 四、试用期员工管理的法律风险防范试用期员工管理的法律风险防范正确约定试用期科学设计录用条件事先公示录用条件加强试用期考核在试用期内作出选择20 四、试用期员工管理的法律风险防范正确约定试用期不得超期不得重复约定事先公示录用条件切忌签订单独的试用合同试用期工资要合法21 四、试用期员工管理的法律风险防范22 事先公示录用条件 用人单位的录用条件必须告知员工,并要求员工签字确认!四、试用期员工管理的法律风险防范23 四、试用期员工管理的法律风险防范加强试用期考核24 四、试用期员工管理的法律风险防范不符合录用条件”解除劳动合同，仅仅限于在试用期，一旦超过试用期，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。故试用期届满前，必须对试用期的员工去留做一个选择。试用期内做出选择欢迎您提宝贵意见 谢谢！广西电力职业技术学院-精品在线课程