上海市劳动合同范本（精品）.docx

《上海市劳动合同范本（精品）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市劳动合同范本（精品）.docx（68页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、上海市劳动合同范本上海市劳动合同范本随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，到底应怎样拟定合同呢？下面是我整理的上海市劳动合同范本，希望能够帮助到大家。上海市劳动合同范本1使用讲明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第2101条中写明。4、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容

2、在本合同内填写不下时，可另附纸。5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的不得由甲方代为保管。甲方：乙方：签订日期：年月日上海市劳动和社会保障局监制根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本情况第1条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型非农业、农业居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京寓居地址邮政编码户口所在地省(市

3、)区(县)街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。3、工作内容和工作地点第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第5条根据甲方的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应到达标准。4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第8条甲方对乙方实行的休假制度有5、劳动报酬第9条甲方每

4、月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第10条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。6、社会保险及其他保险福利待遇第101条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。第104条甲方为乙方提供下面福利待遇7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第105条甲方根据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第106条甲方根据国家

5、有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。第107条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第108条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照（中华人民共和国劳动合同法）和国家及上海市有关规定执行。第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第210条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人约定的其他内容第2

6、101条甲乙双方约定本合同增加下面内容：10、劳动争议处理及其它当事人1方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第2103条本合同的附件如下第2104条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第2105条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期：年月日劳动合同续订书上海市劳动合同范本2用人单位甲方：地址(甲方)：职工乙方：使用讲明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工

7、乙方亲身签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/。四、乙方的工作内容及其类别管理或专业技术类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表

8、与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：联络上海市劳动合同范本3

9、用人单位甲方：地址(甲方):职工乙方：甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联络人：电话:联络甲乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：。期限为：。一有固定期限合同。期限年，自年月日至年月日。二无固定期限合同。自年月日起。三以完成一定工作任务为期限的合同。详细为：。二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。第三条录用条件为：。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：

10、。第五条乙方的工作地点为：。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为：。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细安排为:。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：。一计时形式。乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元。二计件形式。乙方的劳动定额为:，计件单价为:。第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第

11、十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据本身特点有计划

12、地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。

13、第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：一未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背甲方的规章制度的；三严重渎职

14、，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；六被依法追查刑事责任的。第二十四条有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：一乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协

15、议的。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：一本合同期满的；二乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；三乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产

16、的；五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：一乙方按照第二十二条约定解除本合同的；二甲方按照第二十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；三甲方按照第二十四条约定解除本合同的；四除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，按照第二十六条第一项约定

17、终止本合同的；五按照第二十六条第四项、第五项约定终止本合同的；六法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和十分约定第三十条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。第三十一条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围

18、为:。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为:，支付方式为:。十三、违背合同的责任第三十二条甲方违背本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十三条乙方违背本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十四条乙方违背服务期约定的，应承当违约金为:。第三十五条乙方违背竞业限制约定的，应承当违约金为:。十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方

19、签字盖章后生效。甲方盖章：乙方签章：委托代理人签章年月日年月日上海市劳动合同范本4编号：_甲方用人单位：_法定代表人：_地址：_邮政编码：_联络方式：_乙方劳动者：_身份证号码：_住址：_邮政编码：_联络方式：_根据（中华人民共和国劳动法）、（上海市劳动合同条例），甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本合同的类型为：_。期限为：_。一有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。二无固定期限合同。自_年_月_日起。三以完成一定工作为期限的合同。详细为：_。第二条本合同的试用期为_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。第四条乙方的工作

20、内容为：_。第五条甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方讲明情况后，能够调动乙方的工作岗位。第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为：_。第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真

21、参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条本合同的工资计发形式为：_。一计时形式。乙方的月工资为_元其中试用期间工资为_元。二计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整根据甲方的工资分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和

22、本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，能够变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第二十二条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式告知甲方。第二十三条有下列情形之

23、一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：一在试用期内的；二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；三本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提早30日通知乙方的，自通知之日起30日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义

24、务。第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任的；五法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二十四条的约定解除本合同：一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四法律、法规规定的其他情形。第二十七条有下列情形之一的，本合同终止：一本合同期满的；二当事人约定的劳动合同终止条件出现的；三甲方破产、解散或者被撤销的；四乙方退休、退

25、职、死亡的。甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同能够终止。乙方患职业病、因工负伤，被确以为部分丧失劳动能力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同能够终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确以为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以以终止。第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第二项、第三项、第四向约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：一患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三法律、法规、规章规定的其他情形。

26、第三十条有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满1年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：一甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的二乙方根据本合同第二十三条第二项、第三项的约定解除本合同的；三甲方根据本合同第二十四条第一款第二项的约定解除本合同的；四甲方根据本合同第二十四条第一款第一项、第三项的约定解除本合同的；五甲方根据本合同第二十七条第一款第三项的约定终止本合同的；六法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合

27、同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满1年的，按1年计算。第三十二条甲方根据本合同第二十四条第一款第一项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本合同的，应当提早_月通知甲方，在此期间，甲方能够采取相应的脱密措施。第三十五条乙方的竟业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准

28、为_，支付方式为_。第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违背服务期约定的，应承当违约金为_。第三十九条乙方违背保守商业机密约定的，应承当违约金为_。第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方签章：_委托代理人签章_年_月_日_年_月_日上海市劳动合同范本5甲方名称：主

29、要负责人(法人代表)：地址：联络方式：乙方姓名：性别：民族：籍贯：身份证号码：家庭家庭地址：常住地址：根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法），（上海市劳动合同条例）及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。第一条劳动合同期限1、本合同期限从年月日至年月日止.2、本合同试用期月，从年月日至年月日止。第二条工作内容和工作地点1、甲方根据公司业务发展需要安排乙方在部门担任一职。所聘职务的工作职责和内容以甲方的岗位讲明书为主。2、甲方根据公司的经营需要和乙方的岗位胜任能力(专业、技能、综合素养、身体健康等)的表现，能

30、够调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调动)。第三条工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行标准工时，详细施行时间可视工作需要进行弹性操作。2、由于服务行业的特殊性，乙方因服务客户自愿延长工作时间，完成本职工作，甲方可给予调休或补休，因而甲方不再给予与加班相关的补贴。第四条劳动报酬1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的劳动之际，公司给予合理的劳动报酬。乙方的工资为人民币元/月。2、甲方如实行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度执行。3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放的日期为每月的15日。4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第五条社会保险1、甲方按国家相关

31、规定交纳社会保险，乙方须提供相关的资料给甲方备案。第六条劳动保护、劳动条件和职业防害防护1、甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等相关规定，为乙方提供必要的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的安全和健康。第七条劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项管理制度，自觉的服从甲方管理，积极完成所从事的工作。2、甲方能够对遵守劳动纪律的员工酌情予以奖励，对于违背劳动纪律和规章制度的员工，按公司的内部管理制度予以处罚。3、因乙方违背相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行承当，给甲方造成损失的，乙方需承当相关的赔偿责任。第八条双方的权利和义务(一)甲方权利和义务1、制定规

32、章制度并施行内部管理。2、根据公司发展及业务需要，安排乙方的工作，进行绩效考核，核实乙方完成工作的情况。3、对员工进行思想教育工作，执行劳动纪律，维护企业形象，加强企业凝集力。(二)乙方的权利和义务1、享有法律、法规及本合同规定的各项合法权益。2、遵守甲方的各项管理制度、操作规范和劳动纪律，服从甲方对乙方的管理。3、服从甲方的工作安排，为保证甲方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何单位的工作，不得保留任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将承当被辞退的后果。4、维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。保守甲方商业机密和保密协议规定的项目，该项义务不因乙方离任而解除。5、保守个人工资待遇

33、的机密，乙方不得泄露和传播本人及别人的工资，不允许探听别人工资、不允许将本人工资告知别人。6、乙方必须对本人的职称、执业资格、注册证件、学历证实、身份证实和简历的真实性负责，如有虚假须承当全部责任直至被开除，并向甲方赔偿经济损失。第九条劳动合同的变更、解除和终止的条件1、甲乙双方协商一致能够解除本合同。2、乙方能够解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同，须提早三个工作日书面形式告知甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)甲

34、方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方的权益的。(5)因（中华人民共和国劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)在试用期间被证实不符合录用条件的。(2)严重违背甲方的规章制度的。(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。(5)被依法追查刑事责任的。5、有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合

35、同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有下列情形之一的，本劳动合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十条双方依法约定的其他事

36、项1、合同期即甲乙双方约定的服务期，甲方出资培训乙方，乙方应为甲方服务至合同期满。乙方违约，应向甲方支付违约金，数额为已支付的全部培训费。2、双方约定的补充事项如下：(1)。(2)。第十一条违背合同的责任1、由于甲、乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任。2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，双方均不承当法律责任。第十二条其他1、本合同未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同需要变更的，须经双方协商一致，另行签订书面协议。2、本合同自签订之日起生效。本合同一式两份，甲

37、、乙双方各持一份。本合同未经当事人合法受权而代签的无效。甲方(盖章)：乙方(签字)：委托代理人(签字)：年月日上海市劳动合同范本6甲方：乙方：签订日期：年月日甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，相互同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为.三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：一甲方公司总部；二甲方在全资公司或参股的合资公司；三甲方在内地省份机构及境外机构；四应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个

38、半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产工作者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和办法，依员工手册办理之。奖励及

39、惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提早1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不十分声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争论，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：乙方姓名

40、签字签约代表人：签字身份证号码：职称：户口所在地地址：联络方式：上海市劳动合同范本7甲方：乙方：签订日期：年月日甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号码：户籍地址：甲乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）下面简称（劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信誉原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行工时制。第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。三、劳动报酬

41、第四条乙方的月工资为:元其中试用期间工资为:元。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，

42、并做好劳动经过中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据本身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当根据约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行本人的劳动职责，并亲身完成本合同约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一致，能够变更本合同的内容，并以

43、书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同能够解除。第十五条乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除本合同。第十六条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：一未根据本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；五因（劳动合同法）第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；六法律、行政法规规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违背甲方的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务