招聘岗位职责及要求.doc

《招聘岗位职责及要求.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘岗位职责及要求.doc（14页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、招聘岗位职责及要求（一）网金与财富管理部负责人招聘人数：1 人岗位职责：1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；3、组织市场营销工作，代表业务条线开拓合作客户，统筹业务条线市场营销、产品推广工作，统筹管理客户服务、客群经营工作，结合实际问题提出改进策略；4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。岗位要求:1、六年以上银行或金融领域相关经验，其中三年以上财富管理经验，熟悉零售银行业务和各种金融产品，专业知识扎实；2、具备较好的统筹规划、抗压能力、沟通协调和推动执行能力强，能快速适应多变的

2、市场及管理环境。有较强的团队搭建、管理能力，善于发现和培养人才；3、持有基金、AFP、CFP 等相关证书优先。（二）运营管理部负责人招聘人数：1 人岗位职责：1、全面负责分行运营管理业务支持、运营检查管理，提供产品运营支持保障；2、落实总行工作要求，组织运营检查，优化业务运营和服务流程，及时监测、识别、防范和处理分支行日常运营风险；3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。岗位要求：1、经济、金融、会计审计专业优先；2、六年以上银行管理相关经验，其中三年以上运营管理工作经验，具有大型银行运营管理经验

3、者优先；3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。（三）渠道拓展团队负责人招聘人数：1 人岗位职责:1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。3、持有基金、AFP、CFP 等相关证书优先。（四）营业部负

4、责人招聘人数：1 人岗位职责：1、对辖下 AUM、存款、客户数、营收等各项业绩指标负责；2、统筹管理辖下员工各项工作及人员管理，提供基础服务、引导线上化；3、有大局观，积极配合分行维护大客户；4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。岗位要求：1、五年以上银行工作经验，其中三年以上团队管理工作经验；2、熟悉国家有关金融、经济政策法规，熟悉金融市场的运作规律；3、具有丰富的社会资源和突出的市场拓展能力，有责任心和较强的风险防范意识；4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。(五）财富业务推动岗招聘人数：1 人岗位职责：1、结合分行实际情况，制定产品营销策略

5、，进行销售技巧、产品等方面的培训和指导；2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。岗位要求：1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；2、具备基金从业资格证书，持有 AFP、CFP 等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。（六）个贷业务推动岗招聘人数：1 人岗位职责：1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；2、结合当地零售信贷市场情况，及时向分行进行反

6、馈，协助制定出更有助于分行业务发展的产品细化政策；3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。岗位要求：1、二年以上金融行业工作经验，有贷款销售等销售经验或者产品经理等相关工作经验以及了解赣州零售信贷市场者优先；2、熟练使用 OFFICE 办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。（七）合规岗招聘人数：1 人岗位职责：1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。2、负责对银行零售经营活动进行合规

7、风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。岗位要求：1、三年以上风险合规或相关银行业务条线工作经验；2、合规意识强，对风险、合规等方面有一定管理经验，有较强的沟通协调能力、团队合作能力，能较好地平衡和解决业务和风险的矛盾。熟练运用风险计量、分析评估等相关风险管理工具等；3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。（八）财务企划岗招聘人数：1 人岗位职责：1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用

8、使用情况；2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。岗位要求：1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；3、擅长专案策划及内部沟通协调。（九）人事行政岗招聘人数：1 人岗位职责：1、负责分行零售人力资源管理工作；2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。岗位要求：1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、

9、沟通协调能力、团队合作能力。（十）科技安保岗招聘人数：1 人岗位职责：1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。岗位要求：1、二年以上相关从业经验；2、熟练掌握路由与交换、远程接入、VPN 技术、VOIP，掌握常见路由协议（OSPF/BGP/MPLS-VPN)，具有较强的网络故障排查与处置能力；3、熟悉 Sniffer、MRTG、Solarwinds 等网络工具，熟悉主流网络设备的维护与管理；4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。（十一）厅堂主管招聘人数：1 人岗位职责：1、全面统

10、筹厅堂营销，落实总分行 KPI 指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。岗位要求：1、四年以上银行网点服务经验，具备较强的运营安全意识，持有基金、AFP、CFP 等相关证书优先；2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。（十二）私行金融顾问招聘人数：1 人岗位职责：1、推动 AUM 增长，复杂产品销售，提升客户资产；2、维护和拓展私行客户，满足其金融服务需求，提供专业的投资建议、财富分析和规划，做好客户风险偏

11、好、财务状况评估，促进高端客户资产规模持续增长；3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。岗位要求：1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有AFP、CFP 等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。（十三）贵宾理财经理招聘人数：2 人岗位职责：1、推动 AUM 增长，提升客户资产；2、维护和拓展财富客户，挖掘及满足其金融服务需求，提供专业的投资建议，促进财富客户资产规模的持续增长；岗位要求：1、三年以上金融工作经验，具备基金从业资格证书，持有 AFP、CFP等理财专业

12、证照者优先；2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。（十四）理财经理招聘人数：3 人岗位职责：1、向服务客户销售投资理财类产品、推荐信用卡、贷款产品，不断提升客户在我行的总资产，促进客户升级；2、组织支行现场客户活动及场外拓展客户活动，积极获客；3、指导客户下载使用 APP，功能签约等服务；4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；2、具备基金从业资格证书，持有 AFP、CFP 等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通

13、能力。（十五）个贷客户经理招聘人数：5 人岗位职责：1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。岗位要求：1、二年以上消费信贷从业经验，熟悉基本财务会计知识，具备基本的信贷、财务分析判断能力；2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理招聘人数：3 人岗位职责：1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者

14、优先，有基金、AFP 持证者优先；2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。（十七）市场经理招聘人数：1 人岗位职责：1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；2、拓展收单商户，包括 POS 和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；3、拓展互联网金融 BBC 业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、G2C、B2C 等。岗位要求：1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；2、业务外拓

15、能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。（十八）内控合规主任招聘人数：1 人岗位职责：1、执行国家法律法规和总分行各项规章制度，合法合规组织经营活动，全面负责网点营销及运营活动的操作风险、合规风险；2、负责网点端重要印章及重要物品管理 ，账户类业务开、销、变资料审批，督导管理柜面员工现场各类业务操作，组织柜面员工技能训练、业务操作培训；3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。岗位要求：1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，

16、能全面负责网点风控。（十九）综合柜员招聘人数：5 人岗位职责：1、负责银行日常业务操作、会计账务处理等，办理各类柜面业务，负责银行日常凭证的整理保管；2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。岗位要求：1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。(二十）对公业务团队长招聘人数：1 人岗位职责：1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。招聘条件：1、学历：全日制本科及以上，金融、经济、会计等相关专业优先；2、工作经验：三年以上银行对公业务从业经验且有一年以上团队管理经验，有一定社会资源；3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。（二十一）公司客户经理招聘人数：2 人岗位职责：1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；2、收集反馈市场信息，协助参与产品开发、服务定制和营销，为企业客户提供综合金融服务方案；3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。