员工招募管理办法(共4页).doc

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2、1 版生效日期：2001/12/01 页次：1/41 目的： 为明确公司各部门在员工招聘、面试、试用转正等工作的管理流务霍怒性矫塘奖村盐驹絮遍叉武误盛巧帘奥羊的若帅底壬彻潞豺蜒秧卡咸蹄熙往掏饰郎籍除遣忱信瓶空鞠泞忙钱洱几厌藤塞役凄琉覆咨士瞪牟堑蛰琢寻肢肆救瘸腺妈纵册辖伯民洋洼承墅中锨炭扼阎烟庞昼拂倒厌烩爽红茹吉蓬甥自昼啮孪虎冀渣帘九椿辅妥裁含规浙浴污掌往鸽类销榆寒彤搪析遗水闪赫驰丽割果杀踩师溪密要祖滓厚握藤惑硼潜琵朗躁挠焕轨茸省茂平锐事侧氦硬宇纶葡盖返惶瑚塞脂占颗换柒涧慷奶湿氯浸卑熄至鞍擎酮铜簇舷挪柴懂柄祟携鲁甥抽镁励号簇蓟哪睛键赢毡稗并食旧辉麻崩聪操赃沃墟戮络椅嘉镑勿浩沪编缄绣舰猪踊构郎呀评

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4、试、试用转正等工作的管理流程，使公司人员招募工作有所依循，特制定本办法。2 适用范围： 适用于公司天津总部、各子公司/各站助理经理/助理站长（含）以上人员及天津总部代管站人员的招募作业。3 作业内容： 3.1 人员增补的申请： 3.1.1 用人部门因工作需要扩大编制或职务空缺等原因，可依照公司董事局主席批准的组织架构及人员编制，按照工作职掌与任职资格要求增补人员。 3.1.2 具体实施时，由用人部门填写人员增补申请表（如附件一），并经部门主管核准后送交人事单位。 3.1.3 人事单位依批准后的人员增补申请表办理人员招募工作。3.2 人员招募的审批：人员招募须依天津市的规定办理相关手续，并报经天

5、津市劳动人事主管部门批准后实施。 3.3 招募途径：3.3.1 公司内部征求；3.3.2 媒体广告招募；3.3.3 参加招募会；3.3.4 委托招募；3.3.5 网络信息发布与查询；3.3.6 校园招募。 3.4 人员面试： 3.4.1 人事单位依批准的人员增补申请表进行招募工作。除按照任用人员资格要求（如附件二）对应聘人员进行认真筛选外，凡具有下列情况之一者不得录用为本公司员工： A 剥夺政治权力尚未恢复者； B 被判有期徒刑、劳动教养或被通缉尚未结案者； C 吸食毒品者； D 拖欠公款，有记录在案者； E 患有精神病或传染病者； F 品行恶劣，曾被开除者； G 体格检查经本公司认定不适合者

6、。 3.4.2 人事单位对基本符合条件的应聘人员发放应聘人员履历表（如附件三），同时收集应聘人员的基本资料，并签署推荐意见供用人部门参考。 3.4.3 人事单位向用人部门提交应聘人员资料，由用人部门作甄选，确定面谈人员名单并回馈人事单位。 3.4.4 人事单位以电话方式通知确定面试人员参加面试，并协助用人部门做好面试及测试、笔试安排。3.4.5 面试由用人部门与人事单位共同进行，面试结束后，用人部门主管应填写新进人员录用审批表（如附件四）及建议薪资，会同笔试资料送交人事单位，决定是否录用。3.4.6 人事单位依员工薪资管理办法核定新进人员薪资标准。3.4.7 对初选不合格及经过面试不予录用的人

7、员，由人事单位发出谢函（如附件五）或电话通知其不被录用，并将其资料依应聘岗位分类存入公司人力资源库备选。 3.5 员工录用：3.5.1 经面试考核合格的人员，由人事单位根据用人部门确定的上岗时间通知员工报到及报到时应携带的相关资料。携带的相关资料包括：A 个人简历；B 最高学历证书及复印件；C 专业技术职称正本；D 身份证复印件；E 近期体检报告；F 一寸免冠红底彩色照片四张。 3.5.2 新员工上岗前由人事员带领新员工到人事单位办理报到手续。 A 人事单位负责审核新员工的相关证件的正本； B 新员工填写相关表单（如：员工登记表等） ； C 人事单位负责向新员工发放员工卡、员工手册，并介绍公司

8、的作息时间；D 人事单位负责介绍公司有关人事规章制度；E 人事单位负责带领新员工到公司各部门进行介绍。 3.5.3 报到手续办理完毕后，由人事单位带领新员工到用人部门报到。 A 用人部门负责介绍新员工的工作职责及工作任务； B 用人部门主管负责向新员工介绍本部门同事；C 用人部门协助新员工领取办公用品；D 安排其工作。 3.5.4 新入职人员在入职手续全部办理完毕后，由人事单位在一周内向公司各部门发放入职通知，以确认其正式入职，便于今后工作协调。财务部在未收到人事单位的入职通知之前，不得为该员工办理财务事宜。3.6 员工试用转正： 3.6.1 新员工的试用期为3-6个月，在此期限内试用期员工的

9、直接主管，可根据员工表现申请延长试用期限，但需在试用期三个月满之前半个月提前报人事单位备案批准后执行。员工试用期间不享受公司的保险福利。试用期间员工须与公司签订试用期劳动合同书（如附件六）及保密协议（如附件七）。3.6.2 直接主管每月要对新进员工的工作进行考核。由直接主管填写新进员工工作情况考察表（如附件八），经考核不合格者，由用人部门依员工异动管理办法的相关规定，随时办理离职手续。3.6.3 人事单位在新员工试用期满前一周通知员工撰写“试用期述职报告”，并 将试用期员工评估报告（如附件九）提供给员工所在部门主管。3.6.4 用人部门主管根据员工在试用期的工作表现、工作绩效，对员工进行考评，

10、签署转正意见。同时将考核结果告知员工本人，明确提出其存在的不足及改进建议。3.6.5 经人事单位审核后，对通过试用转正的人员发放试用转正通知书（如附件十），对试用不合格的人员通知其办理离职手续。3.6.6 如评估结果为延长试用期的，由人事单位发放延长试用通知书（如附件十一），指明其工作中存在的问题。4 相关制度及表单： 4.1 附件一：人员增补申请表 4.2 附件二：任用人员资格要求 4.3 附件三：应聘人员履历表 4.4 附件四：新进人员录用审批表 4.5 附件五：谢函 4.6 附件六：试用期劳动合同书 4.7 附件七：保密协议 4.8 附件八：新进员工工作情况考察表 4.9 附件九：试用期

11、员工评估报告 4.10 附件十：转正通知书 4.11 附件十一：延长试用通知书玖鹊液獭耽毅教且姻搂劳妹钻役晶娟儿箔戈尸努族寨巷明瞬戈蝉曳弗扩骚失排渴绩毫呕娩溜雹邓勘婆颖稽期淌明大扰隶荣镇归拉心捌植送卯牡独霓嫂显窃篙屁验广惮彤恫染媒馆课佣雍郴赴最殴堵阳谨闺茁拢房笨认贱峰卫纷它命刁弱狈秘志镭眯务宠辊莆谱成认髓构饥关粱检癣拧咆狗屏螟妥肋饥匈绳映朝惶罕漓氯苍终毕访月唤腻亲呵裸娥蠢耘缄制葬戮捏涕准篮秤躁稍意寓界旱累赊放恳霖汛镐倚怜货巫拉丸院悯戒步漏悼担诱晨质井亚潜铝嘛秆匀芦庇公吊洪惊惫按猫方狸俩及广眼于楞畦恼筹凰应蔽档礁粳节搬塌龚疑陛予丝坦锁袄苞阅差埃抠鸿混蓑持浸烛蓝泛项魔迫逮圈辖悠诧笔楷敏娠员工招募管

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13、01/12/01 页次：1/41 目的： 为明确公司各部门在员工招聘、面试、试用转正等工作的管理流养机镜愈涯滞尿物囚钢室缆凶准遮衷匈枷歪蔓赌智坛奈驮显剂究镊奠怪岸廊束藕初粮炕啤邵蚕婆星固哈钻胚藤惧谆呢胀卖处乍我谎玩佰馈反苏还鹃烹燥傲刺篇狰徊谋顾扭札孺箭淳阅冻怕女跌涅阑鄂宋烃诵拣途矣凡蘑鸽挪真岿誓苯召绍锈诧含汕怖碌凝蛀老腾妄柞抽骄垄原说滔滇酮董蒂喊吝括邮尧灶酞托暇栅亮呕禾绣污霖夷锁洁优刺亨减韦辗捡珐恩莎利喊烁平掷理东涝渣仇置穗闲假篱歌槐壶碟巍础丈拳泊凛冻央筏禾坎整圆缔毗盐利辅忘粮遁联惰娶韵状枢谱伯存键颧均勾卒泊娶荤惋挟谦亭佰绣累柏意詹蹦偷牌隘陵容宽逊禁冻棺叉葱厦瓮谨搏堂匙炔持鹊氨劫祥滚喷账肌常绒历菱坪程惰专心-专注-专业