理论探讨-《理论探讨》12：时常来点自我指导(理论探讨宝山5月26日).docx

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1、理论探讨 理论探讨12：时常来点自我指导（理论探讨宝山5月26日） 理论探讨时常来点自我指导咋一看这个名字，大家可能有点纳闷，自己对自己怎么指导呢？其实自我指导就是运用职业指导的方法审视自己的日常工作，并在自我指导过程中不断完善自己，在此我借用了一下我们职业指导员的习惯用语“自我指导”。 作为一名职业指导员，我们在平时工作中都是对他人进行指导，很少会静下心来对自己的工作进行一番反思，每天按部就班地工作，时间一长有时就会流于一种固定的模式。虽说形成多数人认可的固定模式能够增强工作的稳定性，但是模式有时也会包含一些陈旧的、不合时宜的东西和不思进取的情绪，长此以往这种模式就会变成工作的桎梏。所以我们

2、就应该时常来对自己的工作审视一下，进而也对自己来点指导。 自我指导也有广义和狭义之分，广义的自我指导包括领导、同事、本人，甚至服务对象对自己的指导，而狭义的自我指导仅仅指自己对自己的指导。在这里我们更应该推崇广义的自我指导，因为这种指导具有集思广益、博采众长的好处。职业指导员是一种职业，是职业就应该和其他求职人员一样得到指导，指导的内容可以是跟工作有关的任何方面，包括职业心理、工作方法、专业知识、个人成长与家庭的关系等等。 人有时候是较难看清楚自己的，常常会有一种“只缘身在此山中”的感觉，久而久之在模式的作用下就会产生一种思维定势、一种套板反应，这样我们的工作就会变得机械僵硬、缺乏创新。自我指

3、导可以使我们的工作去伪存真、去粗取精、由表及里、由此及彼。如上级可以在了解下属工作情况的基础上，及时对其进行指导，上级负有监督管理下属的职责，所以上级的指导也是最具指导性效果的。其次，同事之间因为平时接触最多，彼此间非常了解，所以同事之间的相互指导应该是最准确的； 另外服务对象虽然不是专业的职业指导员，但他们与我们的工作息息相关，同时他们可能又是某一领域的专业人士，所以服务对象往往可以向我们提供更新更准确的职业信息。所以自我指导可以让我们从多角度看问题，学会逆向思维的工作方法，也算是一种自我剖析、自我解悟吧。 职业指导员作为专业技术人员同样存在着不断成长和完善的问题，如果一个职业指导员整天都仅仅忙于为求职人员打印介绍信而无暇顾及其他方面，到最后只会限于机械的工作模式，这样对指导员个人成长和组织的发展都是不利的。所以职业指导员不仅仅要重视工作的完成，而且还要重视在工作中可以学到哪些新知识、新技能，注重自我指导。自我指导可以博采众长，充分发挥“拿来主义”，取他人之精华，弃己之糟粕，不断开发自己充实自己，从而使自己工作逐步增值。 宝山职介市职介中心意见： 本文提出了职业指导员自我教育的必备素质和途径。这一观点提炼好了甚至可以补充进职业指导教材。 第 3 页 共 3 页