福师《组织行为学》在线作业一 20世纪20年代泰罗提出了 理论.docx

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1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 20世纪20年代泰罗提出了（）理论。 A A X理论B Y理论C Z理论D U理论2 行为科学早期的代表人物为（）。 A A 梅奥B 泰罗C 韦伯D 法约尔3 马克思认为：人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性 上，它是一切（）的总和。 C A 生物B 组织C 社会关系D 生产力4 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。 B A 工作本身B 报酬C 环境D 组织目标5 泰罗倡导（）。 B A 计划管理B 科学管理C 以人为本D 组织规范6 荣格提出了（）种个性性格特征。 D A 5B 6C 7D 87 环境是作为（）和过程而存在的。 D

2、A 背景B 组织C 结构D 系统8 团体力学所研究的团体指（）。 B A 正式组织B 非正式组织C 封闭式组织D 开放式组织9 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。 C A 3-9B 4-10C 5-11D 6-1210 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。 B A 大型群体与小型群体B 正式群体和非正式群体C 开放群体和封闭群体D 所属群体和参照群体2 2 多选题多选题1 感知防卫主要有（）。 A B C D A 定型偏见B 光环效应C 以己度人D 短识2 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单 位。划分的方式主要有（）。 A B C

3、 D A 以职能划分B 以程序划分C 以地区划分D 以人或物划分3 组织行为理论研究的方法论有（）。 B D A 全局观B 系统观C 片面观D 层次观4 麦格雷格提出了Y理论，它强调：（）。 A B C D A 员工视工作如休息、娱乐一般自然B 如果员工对某些工作作出承诺，他们会进行自我指导和自我控制，以完成任 务C 一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动寻求承担责任D 绝大多数人都具备作出正确决策的能力，而不仅仅管理者才具备这一能力5 知觉的基本特征有（）。 A B C D A 选择性B 整体性C 理解性D 恒常性6 群体成员在群体中承担和表现的角色可分为（）三类。 B C D A 任

4、务和关系中和导向角色B 任务导向角色C 关系导向角色D 自我导向角色7 工作满意调查的意义有（）。 A B C D A 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平B 促进组织内成员之间的更好沟通C 改善管理者与员工双方的关系D 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法8 组织有效性由（）等构成。 A B C D A 利润B 增长C 资源获得D 生产率9 沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。 B C D A 精神层B 物质层C 支持性价值观D 基本的潜意识假定10 个人行为的构成的内在因素包括（）等。 A B C D A 身体因素B 情绪因素C 气质因素D 性格因素11 一般能力指在一切活

5、动中都需具备的能力，包括（）等。 A B C D A 观察力B 记忆力C 想象力D 注意力12 下面属于激励因素的有（）。 C D A 工作的环境好B 上下级关系愉悦C 工作上的成就感D 工作本身具有挑战性13 影响工作满意的原因有（）等。 A B C D A 报酬B 工作本身C 管理D 工作条件14 个性的基本特征包括（）。 A B C A 稳定性和可变性B 独特性和共性C 生物性与社会性D 自主性和消极性15 目标管理的基本理论包括（）。 A B C D A 目标管理是参与管理的一种形式B 强调“自我控制”C 经理权力下放D 效益优先16 可以通过（）来克服变革的阻力。 A B C D A

6、 沟通和参与B 支持和谈判C 操纵和收买D 强制17 荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。 A B D A 我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影 响B 使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C 个性在一定时间内使稳定的D 荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又 相互联系的子系统组成18 心理学把人的气质分为（）。 A B C D A 胆汁质B 多血质C 黏液质D 抑郁质19 地位的确定主要要素有（）。 A B C D A 继承成就B 等级职能C 职位个性D 显示潜在20 激励的作用有（）。 A C D A 激励是调动职工积

7、极性的主要手段B 激励能保证目标的实现C 激励是提高人员素质的有力杠杆D 激励是形成良好的组织文化的有效途径3 3 判断题判断题1 人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。 B A 错误B 正确2 马斯洛提出了双因素理论。 A A 错误B 正确3 双因素理论认为满意的反面是不满意。 A A 错误B 正确4 可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。 A A 错误B 正确5 Z理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。 B A 错误B 正确6 个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一 定倾向性的个

8、体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌 和心理特征。 B A 错误B 正确7 素质是有机体后天形成的某些心理特点。 A A 错误B 正确8 个性不会受环境的影响而变化。 A A 错误B 正确9 规范必须是成文的规定。 A A 错误B 正确10 一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。 B A 错误B 正确11 集权有利于提高员工工作的积极性。 A A 错误B 正确12 当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。 A A 错误B 正确13 行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。 B A 错误B 正确14 个性是由遗传决定的。 A A 错误B 正确15 群体决策要有效，人数越多越好。 A A 错误B 正确16 学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师 彼得圣吉在其著作第五项修炼 学习型组织的艺术与实务中首次提出的。 B A 错误B 正确17 Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。 B A 错误B 正确18 风险转移现象是群体决策的唯一特点。 A A 错误B 正确19 绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。 A A 错误B 正确20 习惯性可能会给组织变革带来阻力。 B A 错误B 正确