物业公司员工奖惩制度管理规定.docx

《物业公司员工奖惩制度管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业公司员工奖惩制度管理规定.docx（8页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -物业奖惩制度治理制度第一条嘉奖的条件、形式及程序1 、员工表现符合以下条件之一者, 公司将赐予嘉奖:1 改进公司经营治理、提高企业效益方面有重大奉献的;2 能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务, 在提高服务质量方面有显着成果的;3 在技术改进或提出合理化建议 上取得重大成果或使公司在经营治理中取得显着效益的 ;4 为公司节省资金和能源有重大奉献的;5 禁止或挽救事故有功, 使公司和业主及住户利益免受缺失的;6 检举、揭发损害公司利益或违规行为, 抵制歪风邪气 , 事迹突出的 ;7 见义勇为 , 保护员工

2、生命和公司财产安全, 防止重大缺失有功绩者。8 做好人好事并得到了业户口头或书面夸奖、赞扬者。9 在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。2 、嘉奖形式 :1 口头或通报表扬2 发给一次性奖金3 通令嘉奖4 授予荣誉称号5 晋升3 、嘉奖程序凡符合嘉奖条件者, 由所在部门经理将事迹书面报告 和员工奖惩表送 行政人事 部审核后 , 呈报执行总经理签署看法, 由行政人事部执行。其次条惩罚的种类以及形式作为提高员工素养，加强内部治理，对员工过失按稍微过失、中度过失、严峻过失三类视其情节轻重赐予适当的惩罚。第一条稍微过失1、 上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。2、 无故迟到、早退或未经部门经理批准

3、私自倒班者。3、 无故离岗非常钟以内者。4、 工作或服务态度不佳; 怠慢业主 用户 或在与其打招呼时置之不理者。5、 不按规定使用对讲机及用语者。6、 安全治理人员非上班时间穿降服外出管辖区者。7、 不遵守交接班制度, 以及未做好交接班记录者。8、 未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。9、 不按部门工作规程要求工作;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - -

4、- - -10、 没有遵守各部门订立的岗位职责;11、 拖延执行上级命令的;12、 托他人考勤 打卡 或代人考勤 打卡 。其次条中度过失1、轻度过失3 次以及 3 次以上者。2、无故迟到、早退当月累计达3 次以上者 ;2、旷工一天以上的;3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;4、不疼惜公司财产者;5、没有尽职准时报告事故的;6、服务态度差受到有效投诉的;7、当班时喝酒或酒后上岗者;8、未经公司同意接受供应商或客户的赠送查实者;9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺诈行为;10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;11、对用户 客户 使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者

5、;12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严峻的。第三条严峻过失1、中度过失3 次及 3 次以上者。2、年累计旷工达6 天以上的或连续旷工3 天以上的 ;2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的;3、在单位或宿舍内打架斗殴的;4、对各级治理人员或同事恐吓威逼的;5、虚报伪造各种发票冒领费用的;6、煽动他人怠工罢工; 组织、参加集体上访的;7、对外宣扬有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的;8、不听从公司支配或调动工作者;9、严峻失职对公司造成缺失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严峻缺失的;10、有意泄露公司商业技术隐秘的;11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来缺失

6、 或潜在影响 的;12、依法被追究刑事责任的;13、亏空公款者 ;14、突击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的;可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博;16、伪造公司文件的;17、有意参加危害公司或其他职员的活动;18、有意破坏公司设施、设备，工具情节严峻者;19、伪造个人人事资料者;20、未经公司事先

7、书面同意为另一家公司工作的;21、从公司领取薪酬、酬劳，或报销方面造假或帮助他人造假者;22、年度考核连续两年不合格者;23、贪污 如收款但不出具发票的 受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为;24、玩忽职守， 违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或缺失的 ;25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益;26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特殊严峻的;27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严峻惩处。28、法律法规规定的其他情形。第四条过失惩罚过失惩罚分为口头警告、书面警告、通报批判、解除劳动合同。1、发生“稍微过失”者，将赐予口头警告，并可扣款5-

8、20 元 ; “稍微过失”重犯者， 将赐予书面警告，书写改正保证书，并扣款 20-100 元; 同一过失屡犯者，予以通报批判、 降职降级或调换岗位，并扣款100-300 元。2、发生“中度过失”者，将赐予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100 元; “中度过失”重犯者，予以通报批判、降职降级或调换岗位，并扣款100-300 元。3、发生“严峻过失”者，予以通报批判、降职降级或调换岗位，并扣款 100-1000 元; 重犯者及严峻违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济缺失 ; 情节严峻，触犯法律的，递交司法机关依法处理。4、一年内受到两次通报批判处分时，将被解除劳动合同。

9、5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权打算过失类别，并做出相应的处理。经公司讨论后增补的条款，将自动成为员工行为规章的一部分。第五条惩罚打算的签收可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -过失惩罚由部门依据过失的事实表现填写员工违纪惩罚审批表，员工违纪惩罚审批表 由失职的员工签字，一式两份，一份交由失职员工保管，一份由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。杭州元中物业治理有限公司可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载