2019.07.16 事业单位的前世今生 王军涛 （笔记）（0元课：事业单位名师公开课）.pdf

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1、 事业单位的前世今生 主讲教师：王军涛 授课时间：2019.07.16 粉笔公考官方微信 1 事业单位的前世今生（笔记）事业单位的前世今生（笔记） 【说在课前】 1.很多同学想了解什么是事业单位， 有些同学对自己以后的工作岗位不明确，存在事业单位考什么、备考中会遇到什么问题以及学习、心理上等问题，因此开设事业单位公开课，7 月 30 日王鹏老师讲解“如何备考公共基础知识”。本节课不是完全没用，在最后老师会分享作为“学渣”如何应对应试教育考试，老师认为大家需要这方面的知识。老师从同学的角度出发，并不希望大家成为博学的人， 而是希望大家考上事业单位后再奋进， 在有限时间内大家做的就是应对考试，为了

2、应对考试需要知道考试是如何考的。 2.本节课介绍事业单位的概括，每个省的事业单位不同，本节课讲解通用的部分，具体到不同的省份大家关注自己当地的情况。 一、事业单位一词的由来 1955 年 7月中华人民共和国第一届全国人民代表大会第二次会议通过了 关于 1954 年国家决算和 1955 年国家预算的报告 ，在这个报告中，第一次正式使用了“事业单位”一词， 它指那些活动经费由国家财政列为事业项目开支的机关和部门。从此，事业单位和行政单位、企业单位一起，成为反映我国社会组织机构的基本概念之一。 【解析】 1.事业单位是非正常产生的， 一开始国家没有下明确的定义， 在 关于 1954年国家决算和 19

3、55 年国家预算的报告报告中第一次正式使用了“事业单位”一词，它指那些活动经费由国家财政列为事业项目开支的机关和部门。从此，事业单位和行政单位、 企业单位一起， 成为反映我国社会组织机构的基本概念之一。 2.早在解放初期事业单位一词就已经存在， 原来指一定规模的一种有系统的社会性行为， 比如教育事业， 老师从小记事起就记得在正房上挂着牌匾， 写着 “奖给忠诚于党的教育事业 XXX” ，教育事业是很重要的一个事业，还有卫生事业、建筑事业、交通事业等，有了不同的规模行为做具体的事，逐渐衍生出事业单位的概念，之前只是小规模、非官方使用。在关于 1954 年国家决算和 1955 年国2 家预算的报告中

4、开始出现事业单位一词，这种事业单位是在特定的历史条件下所形成，当时实行高度集中的计划经济，计划经济下需要有严格的管控模式，以公有制为基础建立中央政府高度集权为特征的计划经济体制， 在计划经济体制下实行相适应的经济管理模式和公共事业管理模式，当时资源有限，在分配资源过程中事业单位承担很重要的一部分。 二、改革开放以后事业单位改革 第一阶段（1978-1987） ：初步探索阶段 第二阶段（1987-1992） ：拓宽范围，深入发展阶段 第三阶段（1992-2002） ：探索建立与社会主义市场经济体制相配套的事业单位机构和人事管理体制 第四阶段（2002-现在） ：进入体制改革的新时期 【解析】 1

5、.改革开放以前的事业单位都是在高度集中的计划经济体制下， 承担大量的管理和资源分配功能，当时事业单位的工作人员发工资不发钱而是发实物，比如猪肉、票、油等，体现了当时事业单位的特点。 2.十一届三中全会后事业单位开始改革和发展。注意：此处有不同的分类，讲义上列举的分类只是其中一种，比如有的分类将第一阶段的时间划分为1978-1992 年，此处没有定论，大家大致了解即可。 （1）第一阶段（1978-1987） ：初步探索阶段。 （2）第二阶段（1987-1992） ：拓宽范围，深入发展阶段。 （3）第三阶段（1992-2002） ：探索建立与社会主义市场经济体制相配套的事业单位机构和人事管理体制。

6、 （4）第四阶段（2002-现在） ：进入体制改革的新时期，2012-2014 年事业单位有重大改革。 （玉溪）下列不属于影响我国事业单位发展因素的是（ ） A.高度集中的计划经济体制 B.高度的中央集权 3 C.国内外复杂的形势 D.认识误区 【解析】选非题。C 项错误：与国外形势无关，当时我国实行高度集中的计划经济体制，有统一的管控模式，因此设立很多事业单位管理教育、医疗、科学等。D 项正确：现在的事业单位与当时的事业单位承担的职能与功能不同，当时的事业单位承担大量的管理功能、行政职能，现在的事业单位承担公益性质。存在认识上的误区，认为社会主义国家就要实行计划经济，资本主义国家就要实行市场

7、经济，在这种认识误区下才导致当时的事业单位承担行政职能。 【选 C】 二、现在对事业单位的定义 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。 【解析】 1.事业单位是指国家为了社会公益目的， 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科

8、研、文化、卫生、体育、新闻出版（比如报社） 、广播电视 （比如广播电视台） 、 社会福利 （比如福利院） 、 救助减灾、 统计调查 （比如统计局下属的事业单位） 、 技术推广与实验、 公用设施管理、 物资仓储、 监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。 2.事业单位不会因改革而被取消、 解散、 减招等， 因为公务员在精简、 改革，越来越多的服务工作和服务职能由事业单位承担，事业单位永远不会消失，招录的人数远远高于国家公务员，只不过事业单位现在正在改

9、革。 4 5 6 【解析】 1.国务院直属事业单位：新华通讯社、中国科学院、中国社学科学院、中国工程院、国务院发展研究中心、中央广播电视总台、中国气象局、中国证券监督管理委员会、中国银行保险监督管理委员会等。 2.山西： 比如山西省直属机关事务管理局下设的山西省直属机关事务管理局第一幼儿园，山西省委台办下设的山西省海峡两岸交流中心，山西省委老干部局下设的山西省老干部活动中心、 山西省人民检察院下设的晋中市左权县人民检察院技术服务中心、山西省残联下设的山西省康复研究中心等， “专技 1” “综合管理”是岗位性质。 3.山东：比如中国山东省纪检监察干部培训学员，主管部门是中国山东省纪律检查委员会山

10、东省监察委员会机关，岗位性质是管理岗位；再如中共山东省纪检监察干部培训学员、中共山东省纪委山东省监委电化教育中心、中共山东省纪委山东省监委红山园管理服务中心（省廉政教育馆）等。 4.江西：比如江西省人事考试中心、江西省创业贷款担保中心、江西省人力资源和社会保障宣传中心、江西省人力资源和社会保障厅驻沪劳务管理处等。 5.江苏：比如江苏省私营个体经济协会、江苏省产品质量监督检验研究院、江苏省计量科学研究院等。 7 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 管理岗位分为 10 个等级。 专业技术岗位分为 13 个等级。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位， 其中技术工岗位分

11、为 5 个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级 【解析】 1.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，考试招录较多的是管理岗位 （承担领导职责或管理任务的岗位， 增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平）和专业技术岗位（从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，比如医院、学校） ，工勤技能岗位招的较少，之前江西招录工勤技能岗位较多，现在招录的是否多不清楚，因为每次考试岗位会随着用人数量变化而变化，其他地区招的不多。 2.管理岗位分为 10 个等级。 3.专业技术岗位分为 13 个等级。 4.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位， 其中技术工岗位分为

12、 5 个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级，考试中岗位表会标注清楚。 【解析】 8 事业单位的工资并非全国统一， 每个地方依据经济发展状况不同、 财力不同、特殊条件（如地理条件，甘肃、西藏等地）不同略有差异。如图，13 级指每一级对应一级的工资， 每一级有岗位工资+薪级工资构成。 薪级工资与资历、 能力、工作经历、工作经验等相关，共 65 个薪级，每一级工资增加的很少。如图，是大致的事业单位基本工资标准，每一个地区会依据自己经济水平有上下浮动，但是构成规则一致，比如 13 级，每一级有其对应的工资。考事业单位的目的除了心中有社会主义、共产主义远大理想和目标之外还为了工资。 【解析】 管理岗位

13、分 10 级，每一级对应工资标准不同，具体如何分级，考上后单位会计会依据学历、工作经验、岗位需求进行详细统计。在公务员、事业单位中没有必要搞很多人际关系，要积极配合领导，积极完成领导布置的工作，因为民主评议是一方面，领导评价也很重要。 9 【解析】 工人分两种，即技术工与普通工。普通工不分级，技术工分五级。薪级（依据工作年限、资历）比较少，共 40 级。此属于全国通用的，但是每个地方在此基础上会有适当调整。 四、事业单位的规模 截至 2018 年末，事业单位聘用制度基本实现全覆盖，工作人员聘用合同签订率为 95%。事业单位岗位设置管理制度进一步完善，岗位设置完成率为 97%。事业单位公开招聘制

14、度全面推行， 2018 年全国公开招聘事业单位工作人员 106.6万人，其中中央事业单位 10.3 万人、地方事业单位 96.3 万人。 【解析】 1.事业单位的规模数据有严谨出处，出自国家统计公报。2018 年没有明确说全国事业单位有多少，只是强调事业单位聘用制度基本实现全覆盖，说明现在很多事业单位很少像以前直接给予编制，而是采用聘用制、合同方式招聘事业单位工作人员。签订的合同有年限，合同到期一般会续期，除非得罪领导（与合同工有区别） 。对其他人有激励和约束，让其好好工作。 2.工作人员聘用合同签订率为 95%：因为有一些涉密岗位等会有特殊处理方式。 3.2018 年全国公开招聘事业单位工作

15、人员 106.6 万人，其中中央事业单位10 10.3 万人、地方事业单位 96.3 万人，招聘数量远远大于公务员招考数量，事业单位很有前景。 截至 2016 年底， 全国共有公务员 719 万人。 圆满完成公务员录用考试任务，全国共录用公务员 19.46 万人，其中，中央机关及其直属机构 2.81 万人，地方16.65 万人。 中央机关公开遴选 99 名公务员， 省级机关公开遴选 2524 名公务员。 【解析】 2017 年统计公报：截至 2016 年底，全国共有公务员 719 万人。全国共录用公务员 19.46 万人， 其中， 中央机关及其直属机构 2.81 万人， 地方 16.65 万人

16、。中央机关公开遴选 99 名公务员。公务员与事业单位招考人数差距较大，因此事业单位就业前景更广。2018 年我国事业单位招聘人数比较少，因为 2018 年我国事业单位开始改革，以后有可能招聘人数会更多，毕竟现在我国的教师、医疗、科学技术研究等单位人才相对稀缺，因此未来可能会逐渐增加。公务员招聘人数可能增加的比较少，因为 2016 年、2017 年是公务员大量招录的时期，2016 年全国共录用公务员 19.46 万人，之后不会增加太多。 五、事业单位的待遇保障 （一）建国以来几次工资改革 1956 年， 改革了货币工资制度和实务工资制度， 建立了职务等级工资制度。 1985 年，工资分为基础工资

17、、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分。 1993 年，较为复杂，管理人员执行职务等级工资制、专业技术执行专业技术职务工资制，津贴根据实际情况。 2006 年，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴 【解析】 1.1956 年进行改革，对之前发钱、发物的行为进行规范，以前给钱（人民币）也给物（猪肉、粮、油） ，改革后实行职务等级制度，依据级别、职务发工资，比如当时全国共有 11 类地区，分完艰苦与不艰苦地区后按照级别（比如行政人员 30 个，技术人员 18 个，科学技术类 13 个等）发工资。 2.1985 年，工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分。 11 3.1993 年的

18、改革较为复杂，工资构成比较多，有管理人员和专业技术。管理人员依然是职务等级，专业技术依据专业技术情况分为津贴、补贴等。事业单位人员的津贴在当时不一样， 因为事业单位包括全额拨款、 差额拨款、 自收自支。津贴比例不一样，比如全额拨款的事业单位津贴比较固定，差额拨款的事业单位津贴可能比较少，自收自支的事业单位可能依据效益情况而定。 4.2006 年，岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。 【解析】 来自现在的事

19、业单位人事管理条例 。 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。 单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后， 由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权； 可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。 【解析】 1.事业单位还有额外的保障：职业年金。 2

20、.职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担：类似住房公积金。 3.单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的 8%，个人缴费比例为本人缴费工资的 4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 4.工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后， 由本人选择按月领取职业年金待遇的方式：相当于发养老金。 12 5.可一次性用于购买商业养老保险产品， 依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权等：将钱发完为止。 6.职业年金是当时新设定的事业单位工作人员退休后的保障， 与企业年金不一样。职业年金是国家机关，包括行政机关和事业单位单独特别规定的，没有与企

21、业年金并在一起，相对而言更具有可操作性、强制性。 六、事业单位分类改革 2011 年 3 月，中共中央、国务院印发了关于分类推进事业单位改革的指导意见 ，全面部署了分类推进事业单位改革工作。 在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。 根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位

22、细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。 【解析】 1.2011 年 3 月中共中央、国务院印发了关于分类推进事业单位改革的指导意见 ，改革力度很大，但是很多地方还没有改完。 2.在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 （1） 对承担行政职能的， 逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构：可能会转编制。 （2）对从事生产经营活动的，逐

23、步将其转为企业。 （3）从事科教文卫工作的，继续留在事业单位，而且强化其公益属性。 3.将从事公益服务的事业单位细分为两类：公益一类、公益二类。 13 （1）公益一类：义务教育、科研、文化等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的划入公益一类。 （2）公益二类：承担高等教育（高职、大学） 、非营利医疗等公益服务（其他民营医院等） ，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。 （3）目前国家并没有严格按照此方式进行分类，很多地方，比如山东、四川仍按老办法进行分类，事业单位改革比公务员改革涉及的面更广，所涉及的利益更多、困难更大，因此事业单位改革是长期且艰巨的任务。 深化事业单位改革，强化公益属性，推

24、进政事分开、事企分开、管办分离。 加强各级党政机构限额管理， 地方各级党委机构限额与同级政府机构限额统一计算。承担行政职能的事业单位，统一纳入地方党政机构限额管理。省级党政机构数额，由党中央批准和管理。市县两级党政机构数额，由省级党委实施严格管理。 【解析】 1.十九大报告：深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开（行政和事业单位分开） 、事企分开（事业单位和企业分开） 、管办分离（主管部门与办理部门，比如卫计委和医院要分离） 。 2.党和国家机构改革：承担行政职能的事业单位，统一纳入地方党政机构限额管理： 以后承担行政职能的事业单位有可能直接并入地方党政机关，纳入相应的管理。 七、支持和

25、鼓励事业单位专业技术人员创新创业 支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、 科研机构、高校、 社会组织等兼职， 或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。 事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及14 时与其解除聘用合同并办理相关手续。 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业， 应该同时保证履行本单位岗

26、位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意；单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。 事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。 事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险， 工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用， 离岗创业人员发生工伤的， 依法享受工伤保险待遇。离岗创

27、业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、 培训、 考核、 奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的， 按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。 事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在 3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容

28、，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。 【解析】 1.专业技术人员（看录用时岗位的性质，教师一般是专业技术岗）可以离岗离业创新，发展更为广阔。支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作，还可以继续留在本单位。 15 2.事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险， 工资、医疗等待遇，即若和领导衔接的好，社会保险、工资、医疗等待遇均不

29、变；若出去赚不到钱，还可以回来接着干。注意：公务员不可以这样。 3.事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在 3年内保留人事关系。3 年内创业不成功，可以回来接着干。注意：不要低估我国的监督、监控、监察体系，你所发的微信、短信以及上网搜索记录都会被掌握的很清楚，因此不要想着糊弄国家、不要做对不起党和国家的事情。比如有人在朋友圈辱骂警察，没过多久警察就找上门了，是通过大数据调研发现有人侮辱、诽谤公安干警。 4.我国目前没有规定管理岗事业单位能否去离岗创业， 因为管理岗从事综合运营和综合协调的工作。若管理岗干到副处级以上，可以直接担任公务员岗位并转为行政编制，因此管理岗只能往

30、上走，可能走到党政机关的重要领导岗位上。专业技术岗也会对应相应行政级别，比如有些大学老师、科研院所的专业技术人员，后来会担任行政机关、党的机关领导人的原因。 粉笔事业单位 16 【解析】 1.王军涛老师是 2015 年 8 月 20 日到的粉笔，粉笔是 2015 年初成立的，同刘子丰老师一同开启粉笔事业单位的历程，从服务 2 万人、5 万人、10 万人，一直到现在的 20 多万人。 王军涛老师讲解每月时政串讲， 每月一次， 一般在月初，有可能不是特别准时，因为每月一次，因此称为“大姨夫” 。 2.粉笔老师：王军涛、王鹏、王欣欣、李斌、乐鑫、孙艺玮、魏莱、夏萌、张晓、李卜、苏格、潘琪老师等，每个

31、老师都有自己的风格和特色。 备考时政 17 18 【解析】 1.学习方法：绝大多数同学不是不好学，而是不会学。比如山东、山西的同学非常勤奋， 因为学习方法不当， 导致没有记住/没有理解透彻/没有抓住关键词；考场上想多了，没选对。比如勤奋、努力已经达到 70 分，但目标是 80 分，因为不会学少了 10 分，导致大家最终没能上岸。 2.学习心得：时政可以看中华人民共和国中央人民政府网站中有“最新”一栏，一般每天约 50 条，新华网、人民网，因此即便出现问题，也是官方的问题，而不是我们的问题。剩下的就是要对这些时政进行仔细甄别：如图所示是 7 月16 日的最新时政。 （1）“国务院办公厅关于加快推

32、进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见” ：一般情况下文件是重点，尤其是和大政方针相关的文件，是考查的趋势和方向，且社会信用体系建设是我国目前非常重要的建设，因此此处可能考查。 （2） “我国就优化营商环境（征求意见稿） 公开征求意见”和经商相关，是政府如何做的问题，和事业单位考试关联不大。 （3） “习近平在内蒙古自然资源厅指导开展主题教育”可能和内蒙古考生相19 关。 （4） 习近平致中国文联中国作协成立 70 周年的贺信 ：可能成为考点，因为是 70 周年。 （5）近年来出题人考查的面更广、偏、细，人民日报、光明日报中可能也会有考点。 3.山东省考生可以看山东省人民政

33、府网站、齐鲁晚报等。比如“我省日产生活垃圾约 7.5 万吨，垃圾分类强制性不足” ，具体数据不会考查，但垃圾分类可能考查； “山东打造全国首个核电综合利用城市” ， “首个”可能考查。 4.时政这块要听串讲、参加模考，即便没有时间参加模考，也要听模考解析课，因为有些漏掉的内容会以模考题目的方式展现出来、会拓展很多知识点，因此参加每期模考、掌握好每一期模考的知识点，一定能考上。 【解析】 1.记忆曲线（艾宾浩斯遗忘曲线） ：人类记忆的规律，人类只能利用规律，不能创造规律、改造规律。若学的东西不能及时巩固和掌握，一两天后残存的比例非常低， 和没学没有太大差距。 由于备考周期短， 休息和巩固的时间基

34、本没有，每天都在不断学习新东西， 懊恼自己忘掉了以前学的东西， 因此在这样的学习中，导致自己记的量不是特别明显。 2.每天晚上抽出 10-30 分钟，根据所学的知识做思维导图、梳理关键词。因为不同时间听的课，所残存的记忆可能不同，因此花的时间也会不同。老师在高20 一、 高二时是学理科的， 高二末期改成文科， 有大量地理、 政治、 历史需要记忆，此时老师在每天晚上抄书上的关键词并对比真题， 最后发现历史部分可能考小字部分的解释和说明。比如山西的真题，出题人极不严谨，因此要选出题人的水平和所处年代想要什么样的答案。 3.第三天：不需要看所有知识，只需要看第一天的笔记即可。考前前三天不要学习新内容

35、，看以前学习的内容便够了。 4.比如唐宋老师讲了一道例题，当时听懂了，也记住了答案，过了两天，一定会出现知道答案选哪个，但不知道这道题是如何做出来的情况。这是由于当天大家没有把解题步骤再写一遍，第三天没有再看一下这个题，少了这两个节点，在后边学习的过程中大打折扣。因此不是大家不好学、不勤劳，而是因为这两个时间节点没有做好。 遗产数量居第一，良渚古城鸟栖息 【解析】 1.如何记忆：通过典型的例子记一些词，文科类可以用图、想的方式记忆。 2.如图所示：是两条和时政相关的新闻，即鸟类栖息地（黄海、渤海） 、良渚古城遗址，是最新的世界遗产，即考试必考的内容。记忆方式： “北京人” “周口店人” “殷墟

36、” （地点） ，口诀：遗产数量居第一，良渚古城鸟栖息，不需要背，只要有印象能够做对即可。 21 认真贯彻总要求。 “守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，是根据新时代党的建设任务、针对党内存在的突出问题、结合这次主题教育的特点提出来的。 （1）心命距实（石） （2）守住初心使命担，差距落实有人看 【解析】 1.“不忘初心”主题教育总要求、 “一带一路”高峰论坛、文明对话大会，近期习总书记的讲话，是事业单位、公务员的常考内容。 2.“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求。读一遍可能没印象，可以掌握关键词。 （1）关键词：心（初心）命（使命）距（差距）实（石） 。记忆方式： “我的心已经死

37、了， 你的命就这样了”“我心坚如石”“你的心里没有我、 命里没有我，因为你的心像石头一样” ，无论如何记忆，只要能够根据关键词选出即可。 （2）守住初心使命担，差距落实有人看（有人监督、管理） 。大家最大的问题不是理解不了，而是很难记住，因此要找不同方法记忆，只要能够记住，考试能够做对即可。 3.事业单位考试的内容： （1）公基：政治、经济、法律、文史、科技等。 （2）职测+综合应用能力：职测类似于行测，综合应用能力有 A、B、C、D、E 五类，比如教师类、医疗类等。 （3） 专业知识： 比如招聘建筑相关的、 财会相关的， 会考相关的专业知识。 （4）事业单位考查的不统一，县里的招聘和市里的招聘考查的可能不同，市里的招聘和省里的招聘考查的可能不同， 大家要根据自己的公告看具体考查什么，然后再具体复习。 4.成功途径： （1）买系统班。 （2）刷题。 （3）参加模考。职测+综应的考试可以参加行测的模考大赛。 5.有志者，事竟成；苦心人，天不负。送给所有心怀梦想、不懈努力、顽强22 拼搏、力争上岸的粉笔人。要有志向还要有智慧，掌握学习方法，磨刀不误砍柴工、事半功倍。 23 遇见不一样的自己 Be your better self