反强迫劳动制度.docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上反强迫劳动制度一、 目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规的要求。二、 适用范围适合于公司所有部门，从员工招聘开始到员工结束劳动合同为止的全过程。三、定义强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，指企业在招聘和使用劳工时，违反劳动法律法规的相关规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。四、基本规定1. 公司尊重员工自由权利，员工享有择业自由、辞职自由、加班自由及行动自由等。2. 确保员工工作出于自愿，加班出于自愿。3. 确保没有童工、劳改犯在工厂内工作，确保生产没有分包给监狱劳工。4. 不向员工收取押金和手续费，不强迫员工购买

2、用于工作的物品。5. 按照当地法律以银行转账方式支付员工全部薪酬，支付薪酬的同时向员工提供工资单及标示工资单上的项目。6. 杜绝为阻止员工离职而扣押员工工资的行为。7. 不因员工拒绝加班而对员工进行惩戒。8. 不以为了偿还欠工厂或者第三者的债务强迫员工工作。9. 所有员工都与公司签订劳动合同，劳动合同一式二份，公司与员工各执一份。10. 不以强迫、恐吓、惩罚、限制人身自由等方式强迫员工劳动。11. 审核员工身份证原件，留用其身份证复印件，身份证原件由员工自己保存。12. 员工离职提前一个月通知公司，即可自由辞职，并与公司结算工资、办理交接手续。13. 劳动合同到期时，公司不得以任何形式或理由强迫工人续签合同。14. 员工在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。五、处理程序出现强迫劳动行为，有二种处理办法。一是按公司员工投诉管理办法投诉处理；二是到濮阳市劳动保障局等政府部门投诉处理。专心-专注-专业