某公司发展战略分析报告(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上鑫茂房地产建设开发有限公司发展战略研究报告教师范读的是阅读教学中不可缺少的部分，我常采用范读，让幼儿学习、模仿。如领读，我读一句，让幼儿读一句，边读边记；第二通读，我大声读，我大声读，幼儿小声读，边学边仿；第三赏读，我借用录好配朗读磁带，一边放录音，一边幼儿反复倾听，在反复倾听中体验、品味。 “鑫茂公司发展战略研究”课题组语文课本中的文章都是精选的比较优秀的文章,还有不少名家名篇。如果有选择循序渐进地让学生背诵一些优秀篇目、精彩段落,对提高学生的水平会大有裨益。现在,不少语文教师在分析课文时,把文章解体的支离破碎,总在文章的技巧方面下功夫。结果教师费劲,学生头疼。分析

2、完之后,学生收效甚微,没过几天便忘的一干二净。造成这种事倍功半的尴尬局面的关键就是对文章读的不熟。常言道“书读百遍,其义自见”,如果有目的、有计划地引导学生反复阅读课文,或细读、默读、跳读,或听读、范读、轮读、分角色朗读,学生便可以在读中自然领悟文章的思想内容和写作技巧,可以在读中自然加强语感,增强语言的感受力。久而久之,这种思想内容、写作技巧和语感就会自然渗透到学生的语言意识之中,就会在写作中自觉不自觉地加以运用、创造和发展。 鑫茂房地产建设开发有限公司（以下简称鑫茂公司）是一家由私人投资、于2019年注册、主要从事房地产开发的有限责任公司。鑫茂公司在成立仅一年多的时间内，就实现了5项重大创

3、新：在市内首先建设了多层单元式国际标准工业厂房，在市内首先成立了工业物业管理公司，在全市首先建设了“民营科技发展中心”，在全市首先建起了民办民营科技园。在全市首先建立了“开发+建设+招商+扶持+服务”的经营模式“鑫茂模式”。这些创新活动不仅产生了明显的经济效益，也产生了重大的社会效益，引起了强烈的社会反响。环顾过去，展望未来，鑫茂公司面临着一系列的战略抉择：要不要以及怎样使科技园空间更加适应我市民营科技企业蓬勃发展的需要，要不要以及怎样使公司经营范围更加适应驻园民营科技企业蓬勃发展的需要，要不要以及怎样使公司财力更加适应经营规模扩大与经营领域扩展的需要，要不要以及怎样使公司组织和人才更加适应事

4、业大发展的需要，等等。决策这些战略问题，一方面应当把握公司发展的环境，主要是认清经济发展的趋势，领会党和国家以及各级政府对改革与发展的基本要求，了解园内外科技企业的需求，掌握房地产开发市场竞争的规律和抓住重大的机遇。另一方面应当把握公司内部的资源，其中包括制度资源、组织资源、人力资源、财力资源、政策资源以及房地产资源等。要与竞争对手比较，认准自己的主要优势和劣势。与此同时还应当把握利益相关者的意愿，主要是把握区政府、工业园管委会、驻园企业以及公司员工的意愿。只有充分把握了这三大要素，才能使自己的发展战略建立在科学、可行的基础上。根据对上述因素的分析，我们就鑫茂公司发展战略提出如下意见：“教书先

5、生”恐怕是市井百姓最为熟悉的一种称呼，从最初的门馆、私塾到晚清的学堂，“教书先生”那一行当怎么说也算是让国人景仰甚或敬畏的一种社会职业。只是更早的“先生”概念并非源于教书，最初出现的“先生”一词也并非有传授知识那般的含义。孟子中的“先生何为出此言也？”；论语中的“有酒食，先生馔”；国策中的“先生坐，何至于此？”等等，均指“先生”为父兄或有学问、有德行的长辈。其实国策中本身就有“先生长者，有德之称”的说法。可见“先生”之原意非真正的“教师”之意，倒是与当今“先生”的称呼更接近。看来，“先生”之本源含义在于礼貌和尊称，并非具学问者的专称。称“老师”为“先生”的记载，首见于礼记?曲礼，有“从于先生，

6、不越礼而与人言”，其中之“先生”意为“年长、资深之传授知识者”，与教师、老师之意基本一致。一、战略思想战略思想是指导公司总体与长远发展的基本思想，是确定战略目标、战略任务以及战略措施的基础。因此，我们在与鑫茂公司探讨发展战略之前，首先探讨战略思想问题。我们经过研究认为，鑫茂公司的战略思想应当用十六个字来概括，即“不断进取、全面创新、智能为本、诚信至上”。“不断进取”贵在“不断”二字。鑫茂公司创办人杜克荣经理既然选择了在市场经济中自我发展之路，就一定要在这条路上走出辉煌来。我国发展多种所有制经济需要这种辉煌，我国发展高新技术产业也需要这种辉煌。为了在民办民营科技园领域创造辉煌的业绩，鑫茂公司就要

7、永远“稳中求进”不歇脚，建完一个民营科技园再建另一个民营科技园，巩固好了一个服务项目再开发另一个服务项目，巩固住了一个经营领域再进入另一个经营领域。“全面创新”贵在“全面”二字。干事业就要创新，不创新就满足不了市场中的新需求，就不能在竞争中打胜仗，因为人类已经进入了以新取胜时代。鑫茂公司虽然在短短的一年多时间内就实现了好几项重大创新，但是创新的任务远远没有终结，也永远不应该终结，因为创新无止境。“智能为本”强调的是个“本”字。为了迎接知识经济的挑战，人类已进入知识经济的门槛，企业已进入智能致胜的阶段，鑫茂公司应该一如既往，保持善于谋略的好习惯，走“以智强企”之路。“诚信至上”强调的是“至上”。

8、现代企业管理十分注重公共关系，搞好公共关系的决窍是至诚至信。对公司员工要至诚至信，对公司客户要至诚至信，对各级政府要至诚至信，对志士同仁及左邻右舍也要至诚至信。鑫茂公司应该发扬自己的“诚信”传统，把公共关系搞得好上加好，使公司永远立于不败之地。也可以把鑫茂公司战略思想称之为“鑫茂文化”。通过进一步传播与认同，还可以把鑫茂文化推广为“鑫茂民营科技园文化”。二、战略目标鑫茂公司应当依据自己树立的战略思想首先制定战略目标。我们经过研究认为，鑫茂公司的战略目标应该定为：努力把“鑫茂民营科技园”建成天津市民办民营科技园的示范园和北方地区著名的民营科技园，使公司发展成为科技园区经营开发特色突出、相关经营领

9、域宽广、经济社会效益显著的智能型的现代集团公司。这句话包涵两层意思：首先说得是“鑫茂民营科技园”的战略目标，其次说得是鑫茂公司的战略目标。鉴于在可以预见的时期内，鑫茂公司主要的经营内容是不断建设“鑫茂民营科技园”，所以首先制定“鑫茂民营科技园”战略目标是必要的。三、战略措施我们经过研究认为，鑫茂公司为了实现自己的战略目标，应当采取以下战略措施：（一）扩大园区发展空间“鑫茂民营科技园”招商形势喜人，已有厂房即将售完，新建厂房难觅空间，选择新址迫在眉睫。选择民营科技园新址是鑫茂公司当前面临的重大问题，在这样一个重大问题上应当继续创新。如果南开区人民政府及南开工业园管委会下决心征用铁路以西的农村土地

10、，鑫茂公司应当力争获得一片较大土地的开发使用权，为的是使“鑫茂民营科技园”获得持续发展的空间并实现合理的经济规模。如果近期征用这片土地困难，鑫茂公司在选择民营科技园新址时应当瞄着这样的战略方向，即把民营科技园建设与老工业区改造结合起来。坚持这一方向有众多好处：一是符合天津市城市总体规划要求。它要求“将西营门工业区和天拖工业区调整为天津市新技术产业园区的中试基地”，还要求对本市核心区与中心区内的工业进行调整，迁出污染大、运量大、耗能高的工业企业，保留无污染、耗能低、与居民生活相关的工业企业。鑫茂民营科技园招来的工业企业都是有较高技术含量的企业，不存在污染大、运量大、耗能高问题，用这样的新企业替换

11、原有存在上述弊病的老企业正好符合市里确定的调整方向。二是符合部分国有工业企业的需要。我市部分国有工业企业经营越来越困难，迫切需要出让土地使用权、出租厂房和安置下岗职工。鑫茂民营科技园建在市内老工业区的老工业企业院内，正好迎合这些企业的需要。三是符合民营科技企业的需要。市内工业区尤其是天拖、西营门工业区，距离高教区比较近，出行比较方便，发展科技型工业的条件比较好。鑫茂民营科技园建在这些地方更容易招商引资。四是符合公司利益的需要。在某些老工业企业院内建民营科技园，可能不需要受让土地使用权，也可能不需要新建厂房，还可能不需要支付租金。这些方便条件都会减少建园的资本尤其是固定资本投入。即便需要这类投入

12、，只要争取到某些优惠政策，还会从总体上降低建园成本。综合各种因素考虑，把新的民营科技园建在市内老工业区的老工业企业院内具有多方面的意义。鉴于我市目前还没有把“把民营科技园建设与老工业区改造结合起来”的提法，也没有民办民营科技园建设在老工业企业院内的先例，所以鑫茂公司这样做，本身就是重大创新行为。在市内老工业区选址，应当首先考虑在南开区老工业区选址，特别是在天拖工业区和西营门工业区选址。如果有的老工业企业各方面具备的条件更好，也可以不受选址范围限制。考察哪些老工业企业符合建园条件，除了尊重各级园区主管部门的意见外，还应当尽量多地取得市工业调整办公室，市、区规划部门，市、区环保部门，各工业系统规划

13、部门以及各重点街办事处的支持。相对于现有的鑫茂民营科技园，可以把新建的园区命名为“鑫茂民营科技二园”、“鑫茂民营科技三园”等。因此，鑫茂公司面临的战略任务是在新技术产业园区政策区范围内建设相对集中的鑫茂民营科技园群落，在我市创出一种建设新技术产业园区的新模式。为了便于鑫茂民营科技园由单体民营科技园向民营科技园群落发展，鉴于现在的“鑫茂民营科技园”只是由南开区工业园管委会命名，所以鑫茂公司应当积极争取由南开区人民政府以至市新技术产业园区管委会命名。此外，鑫茂公司还应当积极努力，在适当时机注册一个新公司。这个新公司的名称以“天津市鑫茂民营科技园发展有限公司”为好（二）建设新型科技用房从高新技术产业

14、发展的需要，市、区规划的要求和自身的优势出发，鑫茂公司建设应当确定这样的市场目标：面向中小型民营科技工业、面向科研中试领域、面向新兴服务行业，其中重点是面向中小型民营科技工业。建设民营工业厂房应当坚持“通用厂房与专用厂房同时并举”的方针。近期以建设通用厂房为主，允许符合要求的各类企业进入；逐步发展到以建设专用厂房为主，每栋厂房均安排同类企业或生产经营关联度较强的企业进入。鑫茂公司到目前为止，还没有建设科研中试厂房。要根据市场需要逐步把它摆上议事日程。民营科技发展中心楼正在建设。该楼的功能要充分满足从事生产与科教服务单位的需要，楼内功能分区要使各类服务单位相对集中，以发挥集聚效益。为促进新型厂房

15、建设，鑫茂公司应当提高独立设计能力。要采取积极措施，尽快使自己的丙级设计室升级为乙级设计院。要进一步加强对单元式工业厂房设计的科研工作。为此未来的乙级设计院宜取名为“鑫茂工业厂房设计研究院”。（三）建立强大招商网络招商是“鑫茂模式”的关键环节。“鑫茂民营科技园”要发展，招商是关键。为了吸引众多的企业入园，鑫茂公司应该突破目前仅靠设点招商、宣传招商和与南开工业园联合招商局限，逐步建立强大的招商网络。从长远看，有可能使用“鑫茂民营科技园”厂房的大致有8种人：国有企业“下海”人员、毕业的大学生、归国的留学生、进城创业的农民、专利持有者、科研人员、国外投资者、从事新兴服务的人员。此外，坐落在本市各个角

16、落的某些中小型民营科技企业，或者是由于扰民，或者是由于条件不佳，正在打算换一个地方。这种企业也是“鑫茂民营科技园”招商的重点对象。根据这种分析，鑫茂公司应当与下列部门建立稳定的招商合作关系：人才交流服务中心、大专院校、留学生服务中心、工商管理部门、规划管理部门、环境保护管理部门、市容管理部门、经济协作办公室、专利事务所、科研院所、外经贸委、外国企业投资服务中心、贸促会、经济技术信息咨询服务部门等。为了调动重点招商合作单位的积极性，除了让他们了解“鑫茂民营科技园”之外，还要制定明确的奖励措施并行成制度。为了开创“鑫茂民营科技园”招商工作新局面，还要建立健全公司内部的招商组织和机制。要使招商部门朝

17、着公司化方向发展，在适当的时机建立“鑫茂民营科技园招商公司”，既主要为本园招商，又可为其他园区有偿招商。（四）健全园区服务体系我们认为，“鑫茂模式”区别于其他房地产开发公司经营模式的本质特征是服务。营销策划是服务，物业管理在相当意义上讲也是服务，建设民营科技发展中心是为了加强服务，筹建“鑫茂民营信用担保协会”是为了增加服务内容。正是由于开展或正在开展这一系列服务活动，才使鑫茂民营科技园有了很大的吸引力，使鑫茂公司有了很大的凝聚力。今后，房地产开发市场竞争会更加激烈。可以预料：随着鑫茂经验的不断传播，将来一定会有其他房地产开发公司建设民营科技园，也一定会有许多房地产开发公司兴建多层单元式国际标准

18、厂房。这就是鑫茂公司即将面临的严重威胁。面对这种严重威胁，鑫茂公司唯有不断巩固提高服务能力，才能与其他房地产开发公司长期抗衡。总之，“打好服务牌”应当成为鑫茂公司在一个较长时期内的重要经营方针。鑫茂公司应当清醒地认识到：开展营销策划、进行物业管理、建立园内民营企业信用担保协会等只是鑫茂公司服务体系中的一小部分。切不可把部分当作整体，贻误了自己的大事业。鑫茂公司在健全服务体系的过程中，应当坚持以下功能取向：既要从本园内企业的实际需要出发，也要从整个新技术产业园区内企业的实际需要出发，主动参与新技术产业园区服务业的分工。根据这一功能取向，鑫茂公司在现有基础上逐渐开发的服务功能最好不要忽视以下各项：

19、1.设备维修服务；2.信息传播服务；3.产品销售服务；4.战略咨询服务；5.企业“诊断”服务；6.法律咨询服务；7.业务培训服务；8.交通运输服务;9.各种代办服务；10.集中采购服务。各种服务的对象不仅应当包括现有“鑫茂民营科技园”内的企业，而且也应当包括未来鑫茂民营科技二园、三园等园内的企业。鑫茂公司应当把服务作为联系各个民营科技分园的主要手段之一。未来鑫茂科技连锁园能否建立与巩固，在相当程度上取决于对各园企业的系列服务工作能否跟上。某些特色服务的对象不仅应当包括“鑫茂民营科技园”内的企业，而且也应当包括新技术产业园区内有需求的企业，甚至还应当包括市内外有需求的企业。“鑫茂民营科技园”要努

20、力增强特色服务能力，不断提高特色服务水平，早日实现特色服务产业化。鑫茂公司开发新的服务功能，需要不断建立自身的服务机构，需要不断发挥“南开区工商业联合会鑫茂民营科技园分会”的作用，还需要多引进一些社会上的服务机构。（五）推动园内企业联合鑫茂公司很重视对驻园企业管理形式的选择。我们认为对这一问题应当进行具体分析。鑫茂公司与驻园企业存在以下几种关系：一是买卖关系，二租赁关系，三是服务关系，四是联合协作关系。鑫茂公司与驻园企业不存在上下级关系；也不存在行政管理关系，与驻园企业存在行政管理关系的是南开工业园管委会及区内各个行政管理部门。从本质上看，鑫茂公司对驻园企业不存在传统意义上的管理问题，因此，也

21、无需研究传统意义上的管理形式。鑫茂公司除了要加强对驻园企业的服务之外，还应当加强并推动园内企业联合。“鑫茂民营科技园”园内企业联合的最佳形式是成立“南开区工商业联合会鑫茂民营科技园分会”。建立“南开区工商业联合会鑫茂民营科技园分会”的主要目的是为了满足驻园企业联合协作的需要。利用这一分会，成员单位之间可以在技术开发、原材料供应、生产、销售、信息收集、人才与劳务使用等各个方面进行协作。鑫茂公司应当积极领导分会充分发挥这方面的作用。利用这一分会，还可以组织有关单位联合开展各种服务活动。上面提到的设备维修服务、产品销售服务等，均可以由分会创办的企业或事业单位来承担。鑫茂公司应当把“鑫茂民营科技园信用

22、担保协会”当作“南开区工商业联合会鑫茂民营科技园分会”的一个分支机构来看待。除了积极办好这个协会，还要积极办好其他分会的分支机构，如信息、产品营销方面的机构。要根据工作需要，在分会或专业机构下面安排精干的办事人员或办事机构。建立“南开区工商业联合会鑫茂民营科技园分会”的另一目的是加强园内企业自律性管理。所谓自律性管理“就是大家自己管自己”。这与行政管理具有本质区别。为了加强自律性管理，自律管理的内容应当在分会代表大会上充分地讨论，并在分会章程中加以确定。“南开区工商业联合会鑫茂民营科技园分会”要积极向会员单位宣传党和国家的方针政策，积极向政府有关部门反映会员单位的要求和愿望，成为党和政府联系驻

23、园企业的桥梁和纽带。（六）建立多样投资联盟鑫茂公司要迅速发展，除了自我积累和寻求信贷之外，应当注重在投资领域结盟。投资联盟的形式主要有三种：第一种形式是功能协议式联盟。功能协议式联盟不需要互相持股，也不必创立新的实体，只需要针对某一合作事项签定协议。鑫茂公司已经利用这种形式与其他公司联合进行过开发建设，今后还要更加经常、广泛地利用这种形式。第二种形式是合资企业式联盟。合资企业式联盟就是与其他公司共同投资建立新公司。四方营销策划有限责任公司就是一个合资企业式联盟。今后，鑫茂公司应当在利用这种形式联盟方面迈出更大步伐。首先，应当考虑与理想的投资伙伴共同组建“天津市鑫茂民营科技园发展有限公司”。组成

24、这样的联盟，虽然由始至终会面临许多困难，但是两个或两个以上投资者联合从事一项新的开拓性事业，毕竟比鑫茂公司独立投资力量大得多，承担风险的能力也强得多。其次，应当考虑与理想的投资伙伴共同组建一系列从事新兴服务的有限责任公司。目前鑫茂公司的附属公司，除“四方营销策划有限公司”外都是独自投资建立的。今后，有必要联合其他投资伙伴共同组建附属公司。联合组建一系列从事新兴服务业的公司，不仅可以在减少资金投入的情况下不断增加公司的服务功能，而且对于组建“天津市鑫茂民营科技园发展集团公司”具有重要意义。因为这个集团公司是由有资本联系的多家公司构成，鑫茂公司与其他公司联合组建的公司越多，集团公司的子公司也就越多

25、，集团公司才会更加名符其实。虽然鑫茂公司目前已经初步具备组建集团公司的条件，但是鉴于组建集团公司需要成本与精力，所以还是等再增加几个子公司后组建为好。第三种形式是股权参与式联盟。如果把本公司的一部分股权出售给投资伙伴或购买投资伙伴的一部分股权，那么这种联盟形式就是股权参与式联盟。鑫茂公司目前暂不具备建立这种联盟的现实性。但是，在发展到一定阶段后，就应当积极利用这种形式进一步壮大实力。鑫茂公司建立股权参与式联盟的目标是成立“天津市鑫茂民营科技园发展股份公司”（七）争取社会多方支持鑫茂公司要迅速发展，除了注重结盟，还要注重借用外力，积极争取社会多方支持。积极争取银行支持。为了争取银行更大支持，关键

26、是通过不断提高企业经济效益，不断提高按时归还贷款率来提高企业信誉。要巩固“天津市企业信用等级aa”称号的荣誉，并随着企业的不断发展争取获得“天津市企业信用等级aaa”称号。积极争取政府支持。首先应当积极争取市、区有关部门在各项工作方面的支持。其次，鉴于鑫茂公司从事的事业带有一定公益性质，所以应当积极争取区政府在有关政策方面给予优惠。另外，为了给驻园民营科技企业创造更加优越的科研、生产、办公环境，还应当积极争取区政府在廉政建设方面给予支持，给“鑫茂民营科技园”挂牌为“南开区经济发展重点保护单位”。积极争取新闻单位支持。与本市重点新闻单位建立长期的合作关系，争取国家重点新闻单位经常采访报导。积极争

27、取咨询单位支持。建立公司参谋机制，借助“外脑”，在战略、管理、开发、建设、设计、服务、法律、理财等各方面获得有关方面的有力指导。（八）广聚各类专业人才鑫茂公司要迅速发展，根本之计在于广聚各类人才。人才是鑫茂公司最重要的战略资源。要彻底摈弃任人为亲，永远坚持唯才是举。要确定正确的选才标准：不唯经历、不唯学历、不唯名气、只唯能力。为了获得各类专业人才，一定要广开渠道，不拘形式。要鼓励有关方面推荐人才。为了降低聚才成本，要善于选用复合型人才和潜在人才。创造良好的工作环境和用人机制。让各类专业人才学有所用、能有所展、劳有所得。重视对在职人员的继续教育。鼓励在职人员在不影响或少影响工作的前提下自学、进校

28、学习或接受专业培训。努力使鑫茂公司成为一个“学习型企业”。 四、战略管理企业发展战略是对企业长期发展的总体性谋略，在指导企业持续、稳定、健康发展方面起着非常重要的作用。鑫茂公司非常重视发展战略，这种做法应当长期坚持。鑫茂公司要从重视制定发展战略进一步发展到重视战略管理。战略管理是对企业的基本性管理，在现代企业管理中占有非常重要的位置。战略管理是由战略分析、战略制定和战略实施三个有机部分构成的。在战略分析的基础上制定战略只是战略管理的开始，战略实施的任务更复杂、更艰巨。今后，鑫茂公司战略管理任重而道远。鑫茂公司为了加强战略管理，首先需要公司的主要领导人在这方面付注相当精力。目前，鑫茂公司主要领导

29、人的事务性工作过多。虽然在公司初创时期这是难以避免的，但是这种状况毕竟分散了主要领导人对战略管理的精力。为此，鑫茂公司主要领导人应当抓紧物色有能力主持日常工作的人选，以便自己能够腾出更多的精力从战略角度考虑各种问题。鑫茂公司为了加强战略管理，应当成立战略管理办公室。战略管理办公室的主要职能是：收集、整理战略情报信息，进行战略分析，组织制定和调整发展战略，组织制定和调整发展规划，组织战略与规划实施，参与公司战略重点工作等。有了战略管理办公室，就能为公司主要领导人减轻战略管理工作的压力，把公司战略管理工作抓到实处。鑫茂公司为了加强战略管理，应当加强对发展战略的宣传。在公司内部宣传发展战略，是为了增强全体员工的战略意识和工作信心，使全体员工都能围绕公司的整体利益和长远利益积极主动地工作。在社会中适当宣传公司的发展战略，是为了塑造公司形象，广揽各类业务，吸引更多人才，争取多方支持。专心-专注-专业