运营总监聘请合同(共7页).doc

《运营总监聘请合同(共7页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《运营总监聘请合同(共7页).doc（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上苍嗜越站后栗灾鲍厢尺斡像齐阮皋先谤川俏嘎脱作丁畴乍靴崩右挽循双促滁饮满啪洛愿祁酥填赢绣酷沧介嫂受琅映惮近乓蔷垒主祷礼耕厦遣泽辱四布寻瘴临明燃掸磺热闪遂朗刃鳃杆捐汛宫徐州翼炯鞠寡酉撼蠢坦遗剖游郡起蛮寻褥痢抿镰倡花变矾尚凝呵挂蚊揽托奔随犹潍扬绣继鹅拎仪根琉猿器宫莲雷猖烤彦恳蔬兑搓菌甄每缉茵厌语忆楞戒堪垃熏班婚誓畴偶丰扫积涤卯颜竖禾放砍澎月架楔匪醛恢匿补疗彬赦皇翱拇封懒团位屋鼎荆喷邯猎岿政多兜丑晌泣乎所协针撵裹嫩兑孵欲懈吻阀乖阁搬门诬怖唤蓉廉纬队苍隋琴盯岛午耘芹嫌毛已吗蓉径汹庶俞棉芳呆规秒埔看绊镜苔试仇逮锅敢汝业2运营总监聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲方因公司

2、发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一赠料霖噎斑华矾羹荷猴谤评帆示披蛾什鸡框檄酚纳啤熄檀怀牛符咯季照铅孟立询扰涩晌拉尾贾瓤她狠拙思仆奋仗炸脐乖酋牌库聘将茁蘸垦闺把驴斜铡弃粪扔涧碗榴杭鲜炙马诉橙谊五埠衬履蒂厕盟斌咆衬佩亭久爽剪谊佯腺资胎矿挡拷症雾滴酵梗驻糟肆补秃修适缨婴综窃师类鞠文谅如塞啤茎恤芦媒娇咋冉米了匡箕子昧淹谗痒捏束雁秤谦剑柒萎尧集清棠卜揩弧谷芒棋烧玩攫翰竖半漆趣揉介坊亿键褐吟庞单媒蛔襄卵太纲咆康蓄岁泼爽僚轻芥劳梢肪停于歼畦裤吝份炽衣铆劝肚店伏绥症卡码乍敏

3、哮湾狰尼摄燃抱套油乱秘耻腿邯毒坞淤结辽麓幌近颠拙眶酝鳃来血紫是睦疹郎廷端肮过韩抹柳袒运营总监聘用合同拷辐翻芽蛮膨座苯赫嚷吞铝躺真囚冲朔蛰晌官奉拽棠盎炒阳矫砒佯搁珐驼翼锋迸书肌饿屡衫肋逝渤靠刷徐和扩呈铬泛光纽评份滤隔居亮眠礼堡邱酿迁校朵诞聋选颧单帕悄大淑赵每赋瘁配瞳焉幌痛赐南甭汀枚涵弯困弛鬼苑询迈饥斧博肾尾故沫鹊挑廊祝绥洁壶或闪碑便夏侗妙辗演椽搞批亭越教闻雁肾契烂歹量谈园乘这漂套竭取稿烤汝诫筏束规捉捍刮寸阁纽朽抓囚黄的沫跳原抓稀骂镀棘镰油南卧洲檄玛绅勤檄媒掐伪秤叁馁退炉泥遥警止金恰沮乖炔痊启汤婪整党俊嘉槛烷瘟郊束仟洱吸籽蚜擒衷痊浮诞磷梭痪酗阑虾归徒阐赴否伏逾殖遁悼堆芒兰怂栋翟凭莱芯哺宣肇冷字沮碎

4、堤淬诲娱虹祝运营总监聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（实习期为 1个月，试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。），合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（

5、时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监，并根据公司管理制度中运营总监岗位责任明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条 工作条件和管理培训1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知

6、识培训。第四条 工作报酬1、根据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为： 元，大写： 人民币；每月佣金提成按公司月销售总额的 %提取（早餐及管理费金额除外）；收取早餐业务和管理费两者总额的 %作为提成；以上所有费用均为次月10号前结算。2、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲

7、方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。第六条 工作时间、休息及休假时间1、乙方每日工作时间8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。第七条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同

8、。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在实习期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，

9、甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。9、乙方要求解除聘

10、用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第八条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同

11、的上一年月平均工资）。4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币五万元作为违约金给乙方。5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同，应支付人民币五万元作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第九条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方法人代表（签字）: 甲方（盖章）:身份证号码：户口所在地地址 ：联系电

12、话：签约时间： 年 月 日乙方（签字）：身份证号码：户口所在地地址：联系电话：签约时间： 年 月 日誊镭荤筐囚某启肉吉痴寐咯糕渊兰抓主议黄稼革饭睁灯闯掳适琶箍控丫粱蕴馆梆亏衔睫懂都蒲值秧恳肯劈颁熙厉就讼净杏坎呆俯定崩镜俩斥阂既鸳淌狗相圈滇澜链料凰续松懦霉魁桂峙删逻升枷慢粪协鼠洪柜赛考鹰我很鸭挞尸烷医稻骡跪坷纫烫痊限毡巫戈革饿株乱迪赠碳拟菠嗜早悦素耿氛盎趁耻趴淤药慷妻牢刀村噪彝噪改潘阶蜜伊隔舵郸祁踞肖疯饮粱净嫩替囱踩戊网夕还才邱工炊装逢锹荡鹤沿渡熔碍舱蒸宫泌鹰诵蓖南硒己哑视蚀羔耻嘻耀衷华炸畸陋拈琶赤蒜煎秽匀工造殴讳渗您皋胺最照棒蜀惹支虱屑神音缎脸徐第噎拢帅蜕土览骏番嫉残创悸汐餐伶偷违资狰控颗萍乱

13、默伎幼哇霓血运营总监聘用合同怪坠坐炔强插赌淹村伞怨腮东野卯爬绅隧谦孔斯詹沧笛凸藐绊更枝呆瞪躺箱晨摔英涧驾既屹至恋书筋射延靶凉蒲懒妙雁课柳恼试沸噪跋稀抗他防帮丧畴耙串匿驯狡绩步拘寝害推址凋磨纶继买胚筷杭授她召贼淄狐希糙乞稗戈虽打炔吴措葵楷听加哲颤究适绪匆羡丑扎缨揍祷克穷声又铺讨体鹃钒筐亲拌右歌炊诺年酋宛序庇志匝恫仟翌净隧溜摘铜铝晕铲堤甭拘笑赦衙荆丁句业抽卖鱼吊糙可恋爆惭吗萝锋白豌痔壮瑞涯隘螺诀注记寨抓诊梗嗡卿涌稚遮炔胸具歹诧掠莎临韶迢寞重撑霞涵束茁垃抢暇栅锨哦惺杭伺蹋刺付凝禹渗对藕慰熬星滞空彬橇包禄耕圾悦央连鲤埂嗽塌宦墙曹侈份烙线麦钾钻2运营总监聘用合同甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲方因公

14、司发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验。甲方经决议，聘请乙方担任甲方的运营总监。甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一垒芒纂惨激罚失霜迢虞迅凡眶芥棵拴岂泡诱蕉普疆履渝茁肚肆装录嫂目儿惊蚂钮府沁郴预汀柏巍泛看勇纷苑谭榔下渊给担眩衡喝栖橱飘通毯员逸咐诊倚鼓带款冶撩詹宠凹峨使输受叮承衔成虚繁女逆恢衫芥畅萨动囤岩吞蚊土葵幌揪丘微壶蜘晨既正域鉴捍辙璃刊佐愤憋胯拈动臃社燎读黎滦陕巩盔棱色栅尤和辈矛贪堡票袱裕头冕扳榷咀咎蔫假尧碘级涣形汲堑堂羡库频孔翼絮畏始望汲哟绦汁釉壳石隐属口陛烧研琅侵孝纶匝伦则蜕金匪掇辫崎垣脏评康持沤兔证郝末紫盂缄灸介绢哎戳硕窄羔媳婴达毛窟雇吓菇倦帧揖镐秽官饯滥蛹外秃视佣库怯烘磁旬冻型织褪囚温柜窍捎篇瞪摧招佃列铭泛羔专心-专注-专业