2022年应聘诺基亚一场接一场的考试_文秘知识.pdf

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1、1 / 5文章来源网络整理，仅供参考学习应聘诺基亚：一场接一场的考试那是我至今为止经历过的最严格, 也最人性化的招聘，至少表现给我的是这种感觉。 其招聘流程设计既科学又合理，以致于在其它单位应聘时候受到的故意的刁难与傲慢，在诺基亚的整个招聘团队里就可以形容成专业！ 简历等于测试题在应届生的招聘中，诺基亚公司挂出了三个职位： TESTING 、DIAGNOSE、PE （产品工程师）。我先看了一下 PE ，对英语要求极高，有应聘者被要求当场口译一段文章。我一边想着我考了四次才过的英语六级，一边在心里埋怨自己没有把英语学好。N公司收简历也很谨慎，当时就用题考你。我看着一张纸上画着许多的电路图 , 瞄

2、了一眼，大概问些共集还是共射的问题。答不出来的人就直接over 了，连简历都不收。我前面一个是武汉大学的，答完了电路问题， 招聘者 A君看着他简历中的实习经历问：“你制作过收音机？”学通信的都知道， 我们的收音机当时也就是又拼又凑弄出来的。可招聘者 A君却说：“请你讲述一下超外插接式接收机的原理吧。”我在旁边一听这个题目，心想完了。为了扩充门面, ，我也将这个写到了我的简历上， 而我的“一页纸”简历此时也已经扩充到了 3 页，我把能加的都加上了。这不是搬起石头砸自己的脚吗！到我交简历时， A君问了我一个电路题，我答了，又问电子设计大赛我做的什么 ?怎么实现的 ?有什么困难等 ?我一一作答。终于

3、他拿出一个本子，画了一个圈，告诉我：“明天早上八点整，到人才中心会议室参精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 2 / 5文章来源网络整理，仅供参考学习加考试。”出了体育馆，我猛吸一口场外的新鲜空气，外面黑压压的一片人还等着入场呀。 我一路小跑冲向公汽站台要赶回去看书，以前的经历告诉我：考试不是闹着玩的。个人经验：1.找一工作一定要未雨绸缪，不要随大流。我一个同学在招聘会开始的前一天才做简历，简历做得粗糙不说， 还弄得特别匆忙。 2. 参

4、加招聘会一定要早 , 最好事先能了解有哪些单位 , 招什么样的职位， 并挑出适合自己的， 进去之后就直奔主题。 否则肯定会在招聘现场的人海中不知所措。3. 简历一定要经得起推敲。 因为招聘人会根据你的简历发问，没有把握的事项最好不要写进简历， 否则只能是搬起石头砸自己的脚。4. 重视自己专业知识的积累。 说到底 , 对于我们通信及相关专业的学生来讲，问来问去就是书上的内容 , 那些专业知识就是我们的安身立命之本，怎能不学好呢！ 5. 面对合同的时候 , 你唯一的权利就是选择签与不签。第一份工作异常重要，当他对你没有任何测试就要求你签约的时候，最好谨慎一点。 在体育馆的招聘现场， 众友公司看了看

5、我的简历后当场就让我签约，我没敢签。虽然这个单位比较有名气，但它连基本的应聘程序都没有， 还指不定要我进去做什么呢！ 一场考试共三轮第二天早上 7:30 我赶到人才中心大楼时，已经有好几个应聘者在靠着窗户看书了。 7:55, 主管招聘的 ZH君, 准时走出了电梯。考试前，招聘者 ZH君告诉我们，考试分两天进行，采用淘汰制。只要前面一轮被淘汰就没有机会进入下一轮考试。很残酷。题目并不多，7 道题，涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题很精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2

6、 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 3 / 5文章来源网络整理，仅供参考学习基础，但考得很细， 我想对平时认真上课又熟记公式的人应该构不成太大的问题。第一轮淘汰了一大半人，我们这批中，我和另两位同学留了下来。第二轮是英语笔试题。 3 道阅读理解题， 15 个选项。拿着卷子，我想起已经毕业的师兄的话， 通信专业的学生，英语学好了，很容易拿到月薪五六千元。 我很后悔没把英语学得精。 不过幸好我过了六级，又在这轮考试中被留了下来。紧接着，第三论考试又要开始了，一轮接一轮的考试，在这里已不仅是知识的较量，更是精神与意志的较量了。 第三轮是专业面试。 此时的氛围已比开始的前两场轻松

7、了很多。所问问题也不外是试卷上的问题的延伸，比如当时解题思路是如何的等等。这些都需要扎实的专业知识，即使专业不扎实，在应聘前的一个月也可以开始复习，让它变得扎实些了。 我终于接到了诺基亚的又一轮面试通知。 地点是一家四星级酒店。 我穿上为应聘而专门买的西装，拿着诺基亚寄来的机票，登上了飞往东莞的飞机. 酒店很豪华， N公司包了一间气派的会议厅作为面试地点。那天早上第一批面试人，加上我一共有三男三女。先是填表（表全是英文的，填也必须用英文），填的时候有两个选择：测试和诊断，分属两个不同的部门。 ZH 君说你对哪个感兴趣就填哪个。因为不会写诊断的单词，我蒙着头填下了“测试” （大家可以再次体会到英

8、语的重要性，英语好就代表着多了一种选择） 。题很多，大都是些 IQ、EQ的测试题，例如：男人 ；女人 。题量很大，做下来我的分数较低，再一次证明我智商平平。最后终于到面试的重头戏了。 我们 6 个人被带到一个小方精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 4 / 5文章来源网络整理，仅供参考学习桌子前面坐下，桌子每面两人分成一组，分三面坐下。每人前面放着小纸牌，上有自己的名字。桌子上面铺着一块布，上面画着山、海、丘陵等。桌上很多积木有桥、车、

9、动物、图书馆、直升飞机等各种标识。 题目是：现在要做一个主题公园计划, 你们六位组成的一个团队，一切你们全权负责, 做出一份详尽的计划书, 说服我们投资团同意进行投资。公园项目的设计不允许违反当地的法律，以赢利为最终目的。有 5 分钟的提问时间， 20 分钟讨论时间，由三位主考官组成投资团。也许是我在中途中表现得太自信，在讨论完后一直很自信地微笑着面对主考官们。 20 分钟讨论过去后，到总结时间时，大家都不约而同地看着我个人经验：1. 我很感谢卡耐基的成功学和一本销售圣经最伟大的推销员 。这两本书让我学会如何在适当的时候推销自己， 向周围的人大声介绍自己。 2. 我也感谢在明基电通实习的一年让

10、我知道了什么叫团队协作，并怎样让一个团队高效率地运作起来。据说我下一场面试的6 人中，有一个女孩子非常优秀，干练、泼辣，有天生的领导才能。但她却被淘汰了。原因很简单，她因为自己的优秀而在面试中表现出忽略别人的，缺乏团队精神。 3. 这是一个小型团队，一个协作，肯定会出现一个隐性的领导者。主动承担责任，保持平和的心态和团队精神，让自己的表现不出现在最出风头的地方，而是出现在团队最需要的地方。后记：2004 年，我进入了东莞诺基亚移动有限公司。 虽然这只是我应聘NOKIA的经历，但我相信，很多思维方法，对现在正急着找工作的同学是大有帮助的。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - - 5 / 5文章来源网络整理，仅供参考学习精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - - -