企业文化考核评分细则(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上鄂州市烟草专卖局企业文化考核评分细则考核项目考 核 内 容标准分评 分 标 准加(扣)分加(扣)分原因一、党团建设注重加强党团组织建设，提高党团员素质，增强廉洁自律、拒腐防变能力，增强党组织的示范力、凝聚力和战斗力。15分1、 不按党章规定坚持“三会一课”制度的扣2分。2、 不积极开展廉政教育，不认真落实党风廉政建设责任的扣3分。3、 党团员模范作用差，在民主测评中不称职的扣10分。4、党团员出现一般违纪、违法行为，受到查处的扣15分。二、法制教育按照“五五”普法规划，认真学习国家各种法律知识和行业相关法律法规知识，不断提高干部职工法律素质，做到依法治企，依法行政。1

2、0分1、 未按规定时间、内容、人员组织学习法律的扣2分。2、 参加法律知识考试不合格的扣3分。3、 出现一般违规行为的扣5分；受到行政处分的扣10分。4、 专卖人员在行政执法中不遵循法律程序，导致复议败诉扣10分。三、员工培训结合单位实际，认真组织开展岗位培训和各种专业知识培训，提高全体员工综合素质。15分1、 无培训学习计划或未按计划落实培训任务的扣2分。2、 不参加培训或学习笔记、体会不全扣2分，参加统一考试不合格的扣3分。3、营销人员持证上岗率低于90%，会计、统计、专卖稽查、司机等专业岗位持证上岗率低于100%的扣3分。4、未及时组织传达上级会议、文件、领导讲话精神的扣3分。5、不按时

3、组织“今天，我们来开讲”活动，或开讲测评分低于80分的，扣5分。四、制度管理加强制度建设与执行，严格按制度办事，保证企业管理的系统化、规范化、科学化。10分1、 实行目标责任制，各单位要制定年度工作计划，月度工作安排，突出重点、统筹推进，保证按进度完成任务。对于不能按时完成工作任务的单位扣5分。2、 严格执行企业各项管理制度，有违反制度的行为，每次扣2分。3、 推行公开透明、民主治企，坚持职工代表大会制度，重大决策事务充分征求员工意见。如有阻止员工行使权利、侵害员工权益的行为，扣3分。五、文明创建扎实开展文明创建活动，争取两年之内创建国家级最佳文明单位。10分1、 无文明创建规划，不按规范整理

4、创建资料、开展文明创建活动的扣2分。2、 未达到创建标准，影响创建评比的扣3分。3、 参加封建迷信活动扣10分。4、 抹牌赌博被查处或发生一般民事、刑事案件扣10分。六、协调服务改进作风，热情礼貌，诚信经营，积极为基层服务，部门之间密切配合、分工合作，提高效率，形成工作合力。10分1、 机关人员每月下基层少于2次的扣2分。2、 机关人员对基层提出的问题、要求，未及时给予答复和解决的一次扣2分。3、各部门要围绕本单位工作重点，积极开展对内外的沟通协调，推动工作开展，如因协调不力、推诿拖拉影响工作进度扣3分。4、发生员工、零售客户投诉的每次扣5分。七、企业形象着力构建企业家园文化，开展健康有益、丰

5、富多彩的文化活动，树立良好的企业形象。10分1、单位部门、员工之间出现不团结、不和谐行为的扣5分。2、开会不讲普通话，重大活动不唱企业歌、不统一着装、不挂牌上岗扣2分。3、员工不能熟练理解、背诵、阐述企业文化理念的扣3分。4、未按要求组织或不参加“家”文化建设活动的扣3分。八、劳动纪律端正劳动态度，自觉遵守劳动纪律和工作纪律。10分1、 上班迟到、早退、中途脱岗、串岗或玩电脑游戏、干私活的，发现一次扣2分。2、 无故旷工一天的扣3分，每月累计无故旷工3天以上的扣10分。3、 未按程序批准请假，缺席会议的扣3分。九、思想政治工作各单位负责人高度重视，认真做好员工的思想政治工作，化解矛盾，沟通思想

6、，引导员工树立勤奋敬业、积极向上的精神风貌。10分1、 单位负责人不重视，未建立思想政治工作责任制的扣2分。2、 未能及时掌握员工思想动态，不积极做思想工作，将矛盾上交的扣5分。3、 职工思想问题突出，工作缺乏热情，效率低下，业绩下降的单位扣3分。十、荣誉与奖励根据单位或个人获得的荣誉奖励，给予加分。1、 获得市局表彰或县级先进荣誉的单位人平加2分，个人加3分。2、 获得省局表彰或地市级先进荣誉的单位人平3分，个人加5分。3、 获得省部级以上先进荣誉的单位人平加5分，个人加10分。4、 为企业文化建设出谋划策的每次奖2分，为员工、零售客户办实事、做好事并经上报核实的每次奖2分。5、 党员干部模范带头，积极参加送温暖、献爱心等社会公益活动的加2分。说明：企业文化考核中基本考核项目100分，对获得集体和个人荣誉奖励的，根据其获奖级别另行加分,对发生重大经济、刑事案件，严重渎职、失职造成重大经济损失或发生重大以上安全责任事故的,实行一票否决,最后根据实际考核分值计算综合得分。专心-专注-专业