安全生产奖罚、管理、例会制度(共6页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上河南人民电缆有限公司安全生产奖罚制度为确保安全法律、法规、规章制度的落实和实施，增强员工遵章守纪意识，用法律保障员工的生命安全，在公司内造成一个遵章守纪光荣、安全有功受奖、违章违纪可耻、殃成事故有罪的氛围，特制定本奖罚制度： 1、公司领导对上级安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚主要领导30元。各班组对公司下达的安全指令、文件不传达不落实的罚第一责任人20元。 2、按照安全检查制度的要求，无故不参加安全会议，不按要求组织安全自查的班组负责人每发现一次罚款20元。累计三次给予警告，并通报批评，屡教不改者，进行解聘。 3、对每次安全检查查出的隐患，安全领导组

2、下发整改通知书，不按时限整改，罚主要负责人30-50元，罚直接责任人10-20元。 4、当月发生轻伤事故的组，扣除员工工资总额的2%，并处以责任单位50元至70元的罚款，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的5%，从本人年薪中扣罚。确定为重伤的扣除员工工资总额的4%，并处以责任单位70元至100元的罚款，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的7%，从本人年薪中扣罚。 5、在工作时间睡觉、打牌、看闲书、酗酒及脱岗的，查出一人罚款 5元，并写出书面检查。 6、由于个人违章造成设备事故和人身事故者根据实际罚单位负责人 20-50元，罚事故责任人50-100元的罚款。 7、对本单位出现的安全事故隐

3、瞒不报或拖延不报的，罚事故发生单位50-100元，罚单位主要负责人20-50元。 8、因工程质量问题给企业造成人身和重大经济损失的，要严格追究单位负责人和直接责任人的安全责任和刑事责任。 9、做好安全防盗、防火工作。当月发生失盗或火灾事故，对岗位责任人给予100-200元的罚款。按事故发生的时间，在本季度考核中处罚责任单位200-300元，单位负责人负连带责任，处以单位罚款总额的5%，从本人年薪中扣罚。 10、对检举、制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）人员的要予以保密，并给予20-30元的奖励。 11、对制止“三违”，避免和杜绝事故发生的人员予以20-50元的重奖，同时在公司通报

4、表扬。 12、在生产经营活动中出现的“三违”现象，根据其情节轻重，对直接责任者给予20-50元的罚款。 13、奖罚资金的管理使用，一律按现金奖惩，安全领导组办公室具体执行。资金管理归财务，罚款金额作为安全奖励基金。安全生产管理步骤安全生产责任制度由所负责人为责任人，是责任的核心，也是工作的重要部分。加强安全责任是工作的重要保障。做好具体的组织领导、监督检查工作，充分调动发挥各班组安全员的作用，每月检查一次。一、组织指挥成立安全领导小组，不定期的进行检查监督，发现问题及时纠正消除事故隐患，用自查互查结合的原则加强监督保证安全工作万无一失二、明确规定，责任到人 安全员必须在安全组长的领导下，服从监

5、督、教育，自觉遵守安全生产规章制度，负责各组的安全工作，不得违章作业，有权拒绝各级领导的违章指挥，并制止他人违章作业的行业三、发挥安全员督促作用安全员对各组工作中使用的机器进行检查，确保安全生产。完工后，要做到完工料尽场地清，恢复较好的工作场地。四、搞好宣传教育加强安全宣传教育和培训。安全教育是预防事故的重要措施，加强思想教育，劳动保障规章制度的宣传，抓典型树标兵，达到人人讲安全、抓安全，努力实现全年不发生重特大事故，减少较大事故。五、把好入门关对新员工，必须加强安全教育，对其进行安全培训教育，加强他们的安全观念，使新员工从思想上重视，从技术上过硬，达到独立工作能力，才准许上岗河南人民电缆有限

6、公司安全生产例会制度为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，落实有关的安全生产规定，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。第一条 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。第二条 安全生产例会的参会对象为单位领导、部门经理、班组长等。第三条 会议主要内容有：（一）传达贯彻上级有关部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。（二）各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施、先进经验和典型做法等）。（三）结合本单位工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。第四条 参会人员须做到：（一）按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料。1、汇报工作时间不超过10分钟；2、文字材料1000字内。（二）认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。（三）参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。第五条 遵守会议纪律（一）参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退；（二）开会时必须将手机设置为关机或震动状态：第六条 安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。第五条 本制度从制定之日起施行。 专心-专注-专业