人力资源考试总复习题(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源考试总复习题一、 单选：二、 判断：三、 名词解释1、 人力资源：P32、 需要：P203、 管理：P234、 失业保险：P1865、 医疗保险：P1856、 组织结构：P607、 人力资源规划：P688、 工作分析：P389、 面试：P9510、 培训：P11211、 员工关系：P19312、 劳力争议调解：P20413、 绩效管理：P14014、 平衡计分卡：P15615、 薪酬：P16816、 宽带薪酬：P176四、 简答1、 需要层次理论：P20，（1）（7）2、 情感智力内容：P1920，（1）（5）3、 工作说明书内容：P5152，（1）（8）小点

2、，不展开4、 人力资源招聘的意义：P8283，（1）（4）小点，不展开5、 面试的特点：P96，（1）（5）小点，不展开6、 劳动争议概念及要点：P201202， 第一、 第三、每句到句号7、 劳动纠纷产生的原因：P202，（1）（5），（2）第一句话8、 绩效考核的原则：P136137，（一）（五）小点，不展开9、 目标管理考核法优点：P151152，（1）（4），总之，第一句话10、 绩效型工资制度优缺点：P174，本页最后一段内容五、 论述1、 分析直线职能制、事业部制、矩阵制组织结构的优缺点？并分析你所在单位的组织结构形式？P6162，（二）第二段落，（三）整个段落，（四）整个段落。2、 比较资历工资制、技能工资制、绩效工资制、结构工资制优缺点？分析你所在单位的优缺点？P175，二、三、四、段落3、 联系实际说明劳动关系中，带动者和用人单位的权利和义务？并举例联系实际？4、 P194195，（三）1、劳动者的权利和义务，2、用人单位的权利和义务，两大部分 预祝大家考试顺利！ 尹丽平专心-专注-专业