机加企业操作人员工时定额管理办法(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上机加企业操作人员工时定额管理办法 总则1、建立合理化、标准化的工时定额管理办法,依据工时定额规范生产，并作为合理利用人员、工艺改进、成本核算的依据，从而提高公司经营管理及生产管理水平。2、本管理办法适用于公司各生产车间及有关部门。 职责 1、品技部、配套部（指外协工时部分）负责工时定额的编制及修订。 2、财务部、人事行政部负责工时定额的审核。3、总经理负责工时定额的最终审批。 4、生产部和各车间负责工时定额的实施及核算，对工时定额的合理性有建议的职责。 阶段划分1、生产工艺的制定。 2、工时定额的初步确定。 3、工时定额的进一步确定，同时工时定额试执行。 4、工时定额

2、调整，工时定额执行。 这四个阶段并不是完全独立的，而相互影响相互制约，相互促进。 工时定额制定原则1、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。2、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。3、应当使同一工种岗位百分之七十以上的职工在法定劳动时间内，经努力后能够完成劳动定额任务。4、确保职工在法定劳动时间内提供正常劳动所取得的计件工资，最低不低于政府规定的最低工资标准。 岗位技能等级1、根据公司产品的特性结合车间生产人员岗位任职资格，人事行政部会同品技部、生产部、车间共同审定，划分出技能岗位和非技能岗位，对于技能岗位划分出技术难度等级；各车间不同岗位技术难度不同，相对技术难度等级以

3、“”标示，最高5颗星，最低为1颗星，无技术难度用“-”标示，具体见：岗位技能等级表（附件1）。2、技能等级系数的设定：根据岗位技能等级表的岗位星等设定岗位技能等级系数，无技术难度的等级系数为1.0，每增加一颗星对应增加0.1的技能系数，最高为1.5，最低为1.0。 岗位工资1、岗位工资的设定依据为重庆市人力资源和社会保障局发布的“人力资源市场岗位工资指导价位”、“年度城镇职工社会平均工资”、“最低工资标准”等政策性文件。岗位工资的设定参考同行业岗位工资水平、本地区工资水平、物价消费水平。岗位工资工时定额26天技能等级系数设备台数系数3、岗位工资水平根据岗位技术难度等级、操作设备台数、生产效率、

4、岗位工作条件等因素确定（见附表1）。4、岗位设备台数系数的设定：操作一台设备的系数为1.0，每增加一台设备对应增加0.1的系数。5、6、岗位工资水平由人事行政部会同品技部、生产部、财务部制定，并根据每年公司经营情况进行调整。 工时定额制订 1、凡能计算和考核劳动量的生产工序，都必须制定工时定额，定额水平应保持先进合理。 2、工时定额的制定可根据不同的生产性质和工艺规程，采取技术测定、统计分析（主产品）、经验估工、类推比较等方法制定。3、制定工时定额的月工作天数为二十六天，白班工作时间为八个半小时，夜班工作时间为八个小时。4、标准工时定额 每件直接加工工时 辅助工时（秒） 辅助时间包括：装卸工件

5、、启动与停止机床、改变切削用量、对刀、试切、测量、刀具安装及修磨等各种辅助动作所消耗的时间。5、工时定额=标准工时定额加工件数+准备结束时间（分）+生理休息时间（分）准备结束时间：指工具及量具准备时间、设备保养维护时间、环境卫生清扫时间、送检时间、工序转移时间等。生理休息时间指：为恢复体力、视力的休息，吸烟、喝水、去厕所等所需时间。准备结束时间和生理休息时间统称为非工作时间，非工作时间统一定为1H/天。6、有效工时 = 日工作时间-非工作时间=每件直接加工工时+辅助工时（秒）+非工作时间（1H）。现行白班和晚班的有效工时如下表：班次工作时间非工作时间有效工时白班8.5H1H7.5H晚班8H1H

6、7H7、新产品试制、单件小批次产品工时定额按照新产品加工试制薪资管理办法执行。 工时定额修订1、修改工时定额，由车间提出修订要求，品技部、生产部、人事行政部协商修订。2、产品工时定额的修订期，原则上一年调整一次，不合理的工时定额及时调整。 3、凡在执行工时定额中遇到下列情况之一,对工时定额有一定影响的,应及时修订或作工时补贴。如:改变设计、工艺、工装、材料规格、用户临时性特殊要求、产品局部改装等。 工时定额管理1、凡经总经理批准的工时定额为产品的标准定额。 2、各类产品应严格按工艺定额执行,任何部门或个人,在未征得定额管理部门的同意,无权任意擅自更改、增补或附加工时定额。3、各生产车间严格执行

7、工票管理，对原始记录和工时定额的统计资料，生产部要妥善保管，保管期为 3年。人事行政部定期抽查、核对，发现问题应及时纠正，提高工票的真实性、准确性。4、工时定额制定人员应经常深入车间现场了解情况,积累资料,不断总结工时定额工作,形成文字资料或电子文档,提高管理水平。 附则 1、本管理办法由人事行政部负责解释。 2、本管理办法从颁布之日起实施。 附件1：岗位技能等级表部门岗位技术难度星等（相对技术含量最高为5颗星，最低为1颗星，无技术含量用“”表示）等级系数 岗位工资车间1钻平孔 1.43277倒平孔角 1.13187 钻斜孔 1.53307 钻斜通孔 1.53307 沉孔、攻丝 1.33247

8、倒斜通孔角 1.23217 铰孔 1.33247打毛刺 1.13187 车工 1.43277冲床 1.23217 压机 1.23217 装配1.33247清洗 13157 成品包装1.33247成品压机1.23217 售后计时1.23217 车间2高速插齿1.53500低速插齿1.43450滚齿1.53500铣工1.43450剃齿1.43450毛刺1.13100车间3齿盘车工1.43500轴套车工1.53550盘齿车工1.43500链轮车工1.43500压机13217 焊工1.53955抛光1.13277剃齿1.13300磨工1.43164倒棱1.13300珩齿1.23350珩孔1.23350拉槽1.23350绞孔1.23350钻孔1.23350 注：岗位工资依据重庆市人力资源社会保障局发布的2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位，并在此基础上根据公司实际情况作适当的调整。专心-专注-专业