2011年10月自考劳动关系学试题及答案(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2011年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（ A ）P4A美国 B日本C英国 D德国2某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（ D ）P26A文化因素

2、 B宏观经济环境C政府政策及实践 D“客观”工作环境3持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ B）P47A新保守派 B激进学派C正统多元论学派 D管理主义学派4冲突制度化形成的时代背景是（ C ）P68A两次科技革命 B两次社会大分工C两次世界大战和最严重的经济危机 D生产力和生产关系革命5下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（ A ）P68A雇主改进管理 B冲突和斗争分散C严令禁止组织工会 D市场自发调节劳动关系6意识到管理者理性局限性的理论是（ C ）P95A权变管理理论 B战略选择理论C决策过程理论 D利益相关者理论7以下管理模式属于职权结构划分的是（ D

3、）P98A剥削型 B宽容型C合作型 D自主型8高级家长制属于（ B ）P99A自主合作模式 B权威合作模式C自主宽容模式 D独裁合作模式9没有固定工作时间限制的工作日被称为（ D ）P186A缩短工作日 B弹性工作日C综合计算工作日 D不定时工作日10某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（ A ）P188A1小时 B2小时C3小时 D4小时11属于劳动合同法定条款的是（C ）P229社会保险竞业限制条款劳动合同期限保守商业秘密A BC D12某矿业公司招用多名采矿

4、工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（ A）P225A责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工B收缴雇主在非法用工期间的经营所得C责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿D告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔13不当劳动行为的救济机构一般为（ C ）P288A政府 B法院C劳动委员会 D仲裁委员会14某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按

5、照集体合同规定经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（ A ）A工会主席 B法院代表C政府代表 D车间主任15某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（ C ）P370A签订 B终止C变更 D解除16某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是（ B ）A有效的 B无效的C可以成立的

6、 D可以终止的17老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了（ C ）P348A剩余权利的规则 B权利分享的规则C隐含义务的规则 D公平管理的规则18三方协商机制最主要和最基本的是（ A ）P387A国家一级的协商 B产业一级的协商C地方一级的协商 D企业一级的协商19以下不属于劳动争议特征的是（ D ）P411A劳动争议的当事人是特定的 B劳动争议的范围是限定的C劳动争议内容和形式的特定性 D不同的劳动争议适用相同程序处理20目前劳动关系面临的问题有（ D ）P461失业率上升知识员工的出现经济全球化的冲击工会密度

7、降低，会员人数减少A BC D二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（ BCE ）A罢工 B解雇C惩罚 D抵制E关闭工厂22在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（ ACD ）P57A以正统多元论学派理论为基础B秉承新古典学派劳动关系理论C以协约自治原则处理劳资事务D主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐E认为市场是决定就业状况的至关重要的因素23市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE

8、）P82-84A规范的法制化 B形成的合同化C运行的市场化 D调节的行政化E主体利益明晰化24在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE）P121A质量圈 B拉克计划C共同磋商 D工作再设计E自我管理的工作团队25我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE）P175A宪法 B法律解释C行政规章 D地方性法规E劳动行政法规三、名词解释题(本大题共3小题，每小题4分，共l2分)26劳动关系的本质P727劳动合同的续订P24428“禁止令”P459四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)29雇员参与管理的主要目的有哪些?P10930简要回答工会的结构分类。P130-13131简

9、要回答劳动就业标准的主要内容。P191-19232简要回答集体协议终止的原因。P27133简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。P393-396五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34试述我国工会法在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。P291-29335试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。P381六、案例分析题(本大题8分)36阅读下列案例材料，然后回答问题。2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了劳动合同终止通知书，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止(解除)劳动合同。彭某接到该通知书后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。(1) 彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。(5分)不可以，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序(2) 如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。(3分) 可以，符合法律规定专心-专注-专业