《商务智能》课程作业：分析文章的运用方法、解决问题和实现步骤(共7页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上*大学本科生课程论文（课程作业）课 程 名：商务智能学生姓名：学 号：专 业：信息管理与信息系统班 级： 授课教师： 由于本学期，我们班级学习了商务智能的理论课程，以及我们团队实践了影响教风学风因素的统计分析的课程实习。所以，在拥有“运用SPSS统计分析”理论知识和实践经验的前提下，我通过对cssci期刊文章的高级检索，选取了两篇关于使用SPSS统计软件所做的实证分析文章，希望在分析文章“运用了什么统计方法，解决了何种问题，运用了什么步骤”的基础上，得出关于统计分析的个人总结。期刊文章一（1）来源期刊期刊名称：财经理论与实践主办单位：湖南大学CN：CN43-1057/

2、F（2）文章信息 题目：省域科技资源配置状况评价以湖南省“两型社会”建设中的科技配置为例作者：何文举； 马海燕； 聂国卿机构：湖南大学经济与贸易学院； 湖南商学院经济与贸易学院关键词：科技资源； 配置状况； 两型社会； 支撑能力【运用的统计方法】此篇文章，通过借助SPSS统计软件，采用聚类分析、相关分析、因子分析等统计方法，对湖南省14个市州的科技资源配置状况进行评价分析。具体是运用了主因子分析法，将多个指标化为少数综合性指标，并采用相关分析来选取科技投入和产出指标。而作者为了体现投入指标之间的相对独立性和集中度，根据相关系数的大小，剔除相关性较小的指标，从而确定研究指标。对科技资源配置的分析

3、，采用因子分析对湖南省各市州科技资源配置水平进行评估。【文章解决的问题】以湖南省为例，对该省域地级市的科技资源配置状况进行分析评价，反映出我国省域科技支撑体系的构建离“两型社会”建设的要求存在一定的差距关，可以促进产学研结合，做到科技资源的优势配。【其具体的步骤】一、变量选取及数据来源。由于各项指标的满意值与不允许值一般均取自指标的最优值与最差值，因此，功效系数法的优点是能反映一时点各地区在同一指标中的地位。运用功效系数法对数据进行变换，消除观测量纲的差异及数量级所造成的影响。二、因子分析及因子得分。 因子分析适应性检验。KMO检验，是用于比较变量间简单相关系数和偏相关系数的指标，其取值为0

4、1,KMO值越接近于1表明原始变量相关性越强。 提取公因子。本文进行初始因子分析采用郎是主成分分析法，提取两个公因子。 因子载荷的初步分析及因子旋转。在这里选用方差最大化正交旋转，得到因子载荷矩阵。 对因子含义解释及得分。方差贡献率是衡量公因子相对重要程度的指标，方差贡献率越大，表小该公因子就相对越重要。这里尤其是企业的最终产出成果及效益，可以定义为科技资源产出(规模)因子。 聚类分析。为了更清楚地区分全省14个市州在科技资源配置能力上的水平和层次，本文利用SPSS软件对相关数据再进行聚类分析。对全省14个市州的科技资源综合配置能力按3个层次分类进行对比分析。三、得出结论。结合因子分析、聚类分

5、析及对各市州各指标与均值的差异分析，对全省14个市州的科技资源综合配置能力按3个层次分类进行对比分析，具体结果为：第一类是长沙市。它的公因子得分达3. 121分，远高于其他城市，并目_从长沙市的科技投入和产出的各项指标看，均高于其他市州和全省平均水平，说明长沙市的科技资源规模大，科技成果相对其他市州丰硕。第二类包括株洲市、衡阳市、湘潭市和岳阳市。这四个城市的因子得分均在0分左右及以上水平，综合排名位列25位。说明这四个市州整体上有较好的科技资源基础，相关的科研机构、高校较多，科研经费有相应的保障。第三类包括常德、娄底、郴州、邵阳、益阳、湘西州、永州、怀化和张家界。这9市州公因子得分低且为负分，

6、说明这些市州科技资源综合配置能力处于较低水平。期刊文章二（1）来源期刊期刊名称：财经研究主办单位：上海财经大学CN：CN31-1012/F（2）文章信息题目：制造业企业文化驱动技术创新的路径研究基于长三角地区制造业企业的实证作者：葛红岩机构：上海财经大学国际工商管理学院； 上海金融学院 工商管理学院关键词：企业文化； 技术创新； 创新路径； 结构方程模型【文内图片】基金：国家社会科学基金项目(09CJY018)【运用的统计方法】在制造业企业文化驱动技术创新的路径研究中，文章以长三角地区制造业企业为研究样本，对企业文化影响技术创新的因素进行了实证研究，建立了企业文化驱动技术创新的结构方程模型。运

7、用SPSS与AMOS软件对模型与假设进行了检验，找出了企业文化驱动技术创新的路径。【文章解决的问题】通过研究企业文化驱动技术创新的路径，实现企业文化为技术创新服务的良性发展具有重要的理论与实践意义。在这种背景下，文章开始着力于企业文化驱动技术创新的路径研究，从而实现现代企业竞争的内涵从商品延伸到技术创新的层面的挑战。【其具体的步骤】一、企业文化与技术创新研究的分析 对企业文化结构的研究。文章中根据企业文化的表现形式和主次地位，将企业文化分成物质文化、制度文化与精神文化三个层次进行研究。 技术创新能力研究。文章中在测量技术创新实现时，从创新意识与创新能力两个方面进行度量。 企业文化与技术创新关系

8、研究。第一，适当的企业文化能够促进企业的技术创新。第二，企业文化对创新的阻碍作用。驱动技术创新路径研究者更少，本文没有发现这方面的研究。从而得出对企业文化驱动技术创新的路径进行探索性研究具有一定的理论价值与实践意义。二、理论假设：企业文化驱动技术创新的路径模型 企业物质文化与技术创新 企业制度文化与技术创新 企业精神文化与技术创新 企业的创新意识与创新能力三、研究设计：变量测度与样本数据 因素度量。因素指标设计是实证研究中最为关键的问题之一，因为这直接决定了统计分析结果的可靠性和有效性。通过对一下几个方面的度量，来分析企业的问题。1.物质文化的度量。2.制度文化的度量。3.精神文化的度量。4.

9、创新意识的测量。5.创新能力的度量。 样本和数据收集。四、实证研究与结果分析(一)信度与效度分析。信度分析用于评价量表的稳定性或一致性，具体来说就是用问卷对同一事物进行重复测量时，所得结果的一致性。(二)模型与假设检。 拟合度分析。在路径分析和假设验证前，首先要进行模型的拟合度分析，即检查理论模型与数据矩阵模型是否适配。 假设检验。检验七个假设是否显著成立。 路径分析。根据模型检验的结果，运用路径分析法，求出制造业企业文化的各变量对技术创新变量的直接与间接效果，得出各条路径的总效果。五、得出结论并给出建议文章中关于制造业企业文化对技术创新驱动路径的研究成果，证明了企业文化能够驱动技术创新。企业

10、文化的这种驱动力，是由企业文化的三个维度:精神文化、物质文化与制度文化对技术创新的分作用力的合力构成。技术创新。因此我国制造业企业需要进行企业文化的变革，并且在企业文化重新构建之前，必须进行文化的诊断和评估，努力培养进取性的企业文化品质是企业技术进步和发展的文化根据。两篇文章的“统计分析”总结这两篇文章中，总体的分析思路是，先根据各种学派专家的思想，得出自己想要研究的问题，然后根据现有的理论提出假设。而验证所构建的模型很重要，并且在验证中，分别运用了拟合度分析、假设分析和路径分析（结构方程模型）三种具体的操作，最终得到想要的解决问题的答案。（1）从第一篇文章中的统计分析步骤中，可以知道对应于分

11、析“问题的现状情况”、“事物的影响因素”等多因子量模型的调查问卷类型问题，可以借助SPSS统计软件分析，并依次采用因子分析、相关分析、聚类分析等统计方法。 因子分析：可在许多变量中找出隐藏的具有代表性的因子。将相同本质的变量归入一个因子，可减少变量的数目，还可检验变量间关系的假设。 相关分析：是研究现象之间是否存在某种依存关系，并对具体有依存关系的现象探讨其相关方向以及相关程度，是研究随机变量之间的相关关系的统计方法。 聚类分析：是一种建立分类的多元统计分析方法，它能够将一批样本（或变量）数据根据其诸多特征，按照在性质上的亲疏程度在没有先验知识的情况下进行自动分类，产生多个分类结果。（2）从第

12、二篇文章中的统计方法中，作者运用SPSS与AMOS软件对模型与假设进行了检验，找出了企业文化驱动技术创新的路径。我们可以在做统计分析的时候，通过SPSS分析的基础，运用AMOS验证其统计分析结果。正是因为SPSS是探索性统计分析软件，AMOS是验证性统计分析软件。所以，在做探索性因素分析时用SPSS，探索性因素分析完成后，为了验证所得到的因子结构是否合理，就需要进行验证性因素分析。论文如果涉及因子分析的话，大多要求进行验证性因素分析，以及路径分析等等。这时候，AMOS就派上用场了，AMOS可以进行验证性因素分析、路径分析、多群组分析等等。 验证性因子分析：是对社会调查数据进行的一种统计分析。它测试一个因子与相对应的测度项之间的关系是否符合研究者所设计的理论关系。 路经分析：分析模型中潜变量关系，而其同时也具备测量模型（潜变量与其测量指标变量关系）与结构模型（其余观测变量与潜变量间的关系）性质。 多群组分析：目的是探究适配于某一个群体的路径模型图，相对应的参数是否也适配于去其他群体。专心-专注-专业