疫情防控及女职工权益保护知识竞赛题目共60题(共12页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上疫情防控及女职工权益保护知识竞赛题目（共60题）姓名： 部门：（一）新冠肺炎防疫知识测试题（共20题）一、单项选择题（10题）1、84消毒液是新晋“网红”，下面哪个做法正确？（ ）A84消毒液直接喷洒物品消毒B家里消毒时关上窗户效果显著C84消毒液+洁厕灵混用来清洁厕所D以上都不对2、关于对废弃口罩的处理方式，以下说法不正确的是?（ ）A随时用完随时丢弃B有发热症状的需消毒后密封后丢弃C处理完口罩后要及时洗手D废弃的口罩都应丟弃到有害垃圾桶3、关于提高人体免疫力，以下行为正确的是?（ ）A暴饮暴食B适量运动C吸烟喝酒D过度熬夜4、复工路途中下列做法不正确的是（ ）A旅

2、途中尽量不摘下口罩吃东西B勤洗手C摘口罩时不触碰外面D口罩摘下来可直接放包里5、以下哪个不是外出回家后正确的消毒方式?（ ）A口罩摘掉外折扎紧放入垃圾桶B用流动水洗手C坚持关闭门窗D购物袋表面用75%的酒精消毒6、武汉为应对疫情推出的移动医疗空间的名字是?（ ）A胶囊医院B太空舱医院C方舱医院D露天医院7、到生鲜市场采购后，回到家做法错误的是。（ ）A用肥皂和清水洗手B处理生食和熟食的切菜板及刀具要分开C直接尝尝食材是否新鲜8、新冠肺炎患者的主要表现有？（ ）A发热B乏力C干咳D以上全都是9、上班后，办公室工作中以下注意事项哪一个是错误的？（ ）A室内也要佩戴口罩B和同事保持1米以上距离C传阅

3、纸质文件前后可以不用洗手D尽量减少中央空调的使用10、以下哪个不是预防新冠肺炎的正确做法？（ ）A出门佩戴口罩B定期开窗通风C使用紫外线进行室内环境消毒D服用抗菌药物二、多项选择题（5题）1、办公场所哪些是病毒传播的“高危”地带。（ ）A电梯间B餐厅C办公室2、每天刷个新闻都紧张焦虑不安，吃什么能有助平和情绪？（ ）A可乐B炸鸡、奶茶C牛奶酸奶补补钙D粗粮补充B族维生素3、2020年2月23日，在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击。越是在这个时候，越要用（ ）、（ ）、（ ）的眼光看待我国发展，越要增强信心、坚定信心。A全面B

4、辩证C长远4、2020年2月23日，在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，推动企业复工复产。疫情对产业发展既是挑战也是机遇。一些传统行业受冲击较大，而（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等新兴产业展现出强大成长潜力。要以此为契机，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业。A智能制造B无人配送C在线消费D医疗健康5、去小区门口取外卖的正确打开方式是？（ ）A戴口罩B取完洗手C选择无接触配送D直接出门拿三、判断题（5题）1、佩戴医用外科口罩，浅色朝外，深色朝里，金属条朝上。A正确B错误2、金银花和绿茶可以防控新型冠状病毒感染。A正确B错误3、可以对衣物直接进行酒精喷洒消毒?A正确B错误4

5、、吃抗病毒药物，不能预防新型冠状病毒感染。A正确B错误5、新冠肺炎疫情目前未构成全球性流行病。A正确B错误（二）性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目（共40题）一、单选题（40题）1.习近平总书记在2018年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（ ）问题”。A.性别歧视、身份歧视 B.性别歧视C.身份歧视 D.身体特征歧视2.李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（ ）机制，消除（ ）歧视和身份歧视。”A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别 D.集体协商，身体特征3.李克强总理在十三届全国人大二次会议上的政府工作报告中

6、强调：“坚决防止和纠正就业中的（ ）和身份歧视。”A.学历B.性别C.婚姻状况D.户籍4.2019年中央经济工作会议强调要稳定就业（ ），改善就业（ ），提升就业（ ），突出抓好（ ）就业工作，确保零就业家庭动态清零。A.总量、结构、质量、重点群体B.结构、质量、总量、困难群体C.总量、结构、质量、困难群体D.结构、质量、总量、重点群体5.宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（ ），培养和选拔妇女干部。A.同工同酬 B.均衡就业C.政治平等 D.机会均等6.劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权

7、利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.性别 B.身高 C.相貌 D.学历7.妇女权益保障法规定，实行（ ）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（ ）权益。A.计划生育，合法 B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊 D.男女平等，合法8.妇女权益保障法规定，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）权利和（ ）权利。A.劳动，民事 B.劳动，社会保障C.就业，社会保障 D.劳动，社会经济权利9.妇女权益保障法规定,任何单位不得因（ ）等情形，降低女职

8、工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕 B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.结婚、怀孕、产假 D.怀孕、产假、哺乳10.妇女权益保障法规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（ ）的原则，并有（ ）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数 B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量 D.机会均等，少数11.妇女权益保障法规定，在（ ）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.晋职、评定职称 B.晋级、评定职称C.评定职称和专业技术职务 D.晋职、晋

9、级、评定专业技术职务12.就业促进法规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（ ）的内容。A.恋爱、结婚 B.休息、休假C.结婚、生育 D.晋职、晋级13.人口与计划生育法规定，国家提倡一对夫妻生育（ ）子女。A. 一个 B.两个 C.三个 D.四个14.人口与计划生育法规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（ ）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假 B.颁发荣誉证书C.减免子女学费 D.发放计划生育津贴15.女职工劳动保护特别规定自（ ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A.2010 B.2011 C.2012

10、 D.201316.女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工17.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（ ）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期 C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期18.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位

11、（ ）告知女职工。A.口头 B.书面 C.电话 D.微信19.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（ ）。A.减少晋职机会 B.增加劳动量C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同20.依据劳动合同法，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？（ ）A.企业生产经营发生严重困难 B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作21.劳动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护 B.女职工权益

12、保护C.职工福利待遇 D.生育权利保护22.妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年 ，一年 B.六个月，一年C.一年 ，六个月 D.六个月，六个月23.依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）天的休假。A.1 B.1至2 C.2 D.2至324.依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求 B.医疗机构的

13、证明C.工会证明 D.女职工身体状况 25.依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月 B.6个月 C.7个月 D.8个月 26.依据女职工劳动保护特别规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动时间27.依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满（ ）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4 B.6 C.7 D.828.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。A.90，15 B.

14、98，15 C.90，10 D.98，1029.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假（ ）天。A.7 B.10 C.15 D.3030.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A.7 B.10 C.15 D.3031.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（ ）天产假。A.10 B.15 C.30 D.4232.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受（ ）天产假。A.15 B.30 C.42 D.9833.社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由（ ）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位

15、 B.职工个人C.企业工会 D.用人单位和职工个人共同34.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同C.职工个人 D.生育保险基金35.依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（ ）的标准由生育保险基金支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.职工本人产前月基本工资D.用人单位上年度职工最低工资36.社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇

16、。所需资金由（ ）支付。A.用人单位 B.用人单位和职工个人共同C.职工个人 D.生育保险基金37.依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单 B.医疗机构开具的发票C.生育保险规定的项目和标准 D.用人单位的生育报销规定38.依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A.1 B.1至2 C.2 D.2至339.依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个

17、月 B.9个月 C.1周岁 D.18个月40.依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）小时哺乳时间。A.1小时，0.5小时 B.1小时，1小时C.0.5小时，0.5小时 D.1.5小时，1小时疫情防控及女职工权益保护知识竞赛题目（参考答案）（一）新冠肺炎防疫知识测试题（共20题）一、单项选择题（10题）1、参考答案:D2、参考答案:A3、参考答案:B4、参考答案:D5、参考答案:C6、参考答案:C7、参考答案:C8、参考答案:D9、参考答案:C10、参考答案:D二、多项选择题（5题）1、参考答

18、案:A,B,C2、参考答案:C,D3、参考答案:A,B,C4、参考答案:A,B,C,D5、参考答案:A,B,C三、判断题（5题）1、参考答案:B2、参考答案:B3、参考答案:B4、参考答案:A5、参考答案:A（二）性别平等及女职工权益保护知识竞赛题目（共40题）一、单选题（40题）专心-专注-专业1. 答案：A2. 答案：C3. 答案：B4. 答案：A5. 答案：A6. 答案：A7. 答案：C8. 答案：B9. 答案：B10. 答案：C11. 答案：D12. 答案：C13. 答案：B14. 答案：A15. 答案：C16. 答案：D17. 答案：B18. 答案：B19. 答案：D20. 答案：C21. 答案：B22. 答案：C23. 答案：B24. 答案：B25. 答案：C26. 答案：D27. 答案：C28. 答案：B29. 答案：C30. 答案：C31. 答案：B32. 答案：C33. 答案：A34. 答案：A35. 答案：A36. 答案：D37. 答案：C38. 答案：B39. 答案：C40. 答案：B