官山镇应急救援补偿机制(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上官山镇应急救援补偿机制按照中共中央、国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见要求，“依托公安消防、大型企业、工业园区等应急救援力量，进一步加强矿山和危险化学品等应急救援基地和队伍建设，实行区域化应急救援资源共享”。坚持立足实际、按需发展、突出重点、统筹规划的要求，发挥社会力量作用，积极探索以危化、矿山为重点的区域性应急队伍建设，逐步建立起区域划分合理、技术特点明显、应急装备完备、救援人才充足的专业应急骨干队伍，形成具有淮南特点、规模适度、管理规范的应急救援模式，确保全市煤矿、非煤矿山、危化行业安全生产应急救援能力得到有效保障。一、整合资源，体现特点，组建应急救援队伍。

2、危化、矿山安全事故具有突发性、易扩散、持续时间长、社会影响大等特点，应急救援要求专业性很强。从以往的应急救援处置情况来看，消防部门在危化事故应急救援中存在短板，特别是化学品应急处置时存在较大的专业性局限。为进一步适应我镇应急救援需要，结合我镇危化、矿山企业分布特点，依托规模企业现有应急队伍，依托县消防支队、辖区内各企业专业应急救援队、镇应急救援队。应急救援队伍由政府和企业共建，由队伍所在企业明确值班备勤、培训演练、应急救援等职责。要根据企业技术力量等状况，在队伍建设、救援方向上做到体现专长、各有侧重、优势互补。建立专业救援队伍联席会议制度，定期召开会议。与规模较小未建立专职生产安全事故应急救援

3、队伍的企业签订应急救援协议，定期对服务对象开展预防性安全检查，与服务企业开展联合演练，提高应急处置能力。二、强化保障，健全队伍，确保队伍有效运行。为进一步加强应急队伍的管理，应急物资装备更新维护，救援人员培训及应急救援演练，加大应急队伍经费补偿力度，镇政府要充分发挥政府资金的引导推动作用，将安全生产应急救援队伍建设纳入政府资金扶持范围。镇政府每年拿出专项经费作为专业应急队伍经费补偿，对在参加事故抢险救援过程中发生较大费用的专业应急救援队伍，由该专业救援队伍提出书面申请报告，由政府财政给予适当补偿。在保障应急救援队伍稳定上，各专业应急救援队企业要建立组织领导机构，设立应急救援队直管领导、队长，按

4、要求配足应急处置人员。建立应急救援人员选用制度，要求符合条件，参与应急救援人员理论业务知识过关，实际工作经验3年以上，身体健康、年龄在50周岁以下。同时提高应急队员工资待遇及家属待遇，建立事故救援补偿机制，完善人身保险，提高应急救援人身安全保障，确保应急救援处置人员稳定、专业。还应健全应急救援装备保障管理制度，制定并落实应急物资维护保养制度，落实专人对设备进行维护保养，确保应急物资做到“六无”保存，即无损坏、无丢失、无锈蚀、无腐烂、无霉烂变质、无变形。三、强化培训，提高协同作战能力。应急救援队分别制定年度业务培训学习计划，每位应急救援人员每年参加应急救援知识专业培训不少于2次，每月集中组织系统学习一次业务知识学习，要求每个队员认真学习理论知识，做到熟知牢记，每季度组织一次理论考试，使每位队员充分掌握应急救援理论知识。强化应急训练，制定每天体能训练，每周应急装备训练，每季度企业内部比赛，每年综合性应急演练计划，开展各项救援技术实战训练。通过日常训练和应急比武，进一步提升救援队员协同作战和应急处置能力。专心-专注-专业