公共部门人力资源管理-形考任务-2019年第三次形成性考核-满分答案(共28页).doc

《公共部门人力资源管理-形考任务-2019年第三次形成性考核-满分答案(共28页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公共部门人力资源管理-形考任务-2019年第三次形成性考核-满分答案(共28页).doc（28页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上公共部门人力资源管理 形考任务 2019年第三次形成性考核 满分答案分数100.00/100.00成绩25.00/满分25.00 (100%)窗体顶端不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分题干()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A. 技能培训 B. 知识更新培训 C. 专业培训 D. 初任培训 反馈你的回答正确正确答案是：初任培训题目2正确获得2.00分中的2.00分题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。A. 品秩 B. 致仕 C. 俸禄 D. 回避 反馈你的回答正确正确答案是：品秩

2、题目3正确获得2.00分中的2.00分题干评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A. 无领导小组讨论 B. 公文筐 C. 角色扮演 D. 心理测验 反馈你的回答正确The correct answers are: 无领导小组讨论, 公文筐, 角色扮演题目4正确获得2.00分中的2.00分题干工作评估的基本方法包括（）。A. 排序法 B. 因素比较法 C. 点数法 D. 分类法 反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目5正确获

3、得2.00分中的2.00分题干人才测评的方法包括（）。A. 评价中心技术 B. 心理测验 C. 笔试 D. 面试 反馈你的回答正确The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术题目6正确获得2.00分中的2.00分题干我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（）。A. 转任 B. 挂职锻炼 C. 调任 D. 聘任 反馈你的回答正确The correct answers are: 调任, 转任, 挂职锻炼题目7正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 管理知识 B.

4、能力素质 C. 绩效考核 D. 道德素质 反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目8正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A. 学校培训 B. 工作培训 C. 交流培训 D. 部内培训 反馈你的回答正确The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目9正确获得2.00分中的2.00分题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A. 劳动者的劳动态度 B. 智力 C. 体质 D. 知识和技能的水平 反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度,

5、 体质题目10正确获得2.00分中的2.00分题干中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。A. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 B. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 D. 中部和西部留不住人才 反馈你的回答正确The correct answers are: 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区出现了人力资源饱和现象题目11正确获得2.00分中的2.00分题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。A. 薪酬管理 B. 工作分析 C. 人力资源规划 D. 人力资源供求预

6、测 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目12正确获得2.00分中的2.00分题干理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A. 法约尔 B. 韦伯 C. 马斯洛 D. 泰勒 反馈你的回答正确The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔题目13正确获得2.00分中的2.00分题干()是公务员交流最为常见的方式。A. 挂职锻炼 B. 调任 C. 聘任 D. 转任 反馈你的回答正确正确答案是：转任题目14正确获得2.00分中的2.00分题干职位分类的优点在于()。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B

7、. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 反馈你的回答正确The correct answers are: 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象, 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划, 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才题目15正确获得2.00分中的2.00分题干美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A. 60% B. 70% C. 80% D. 50% 反馈

8、你的回答正确正确答案是：60%题目16正确获得2.00分中的2.00分题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 B. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 反馈你的回答正确The correct answers are: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目17正确获得2

9、.00分中的2.00分题干公共部门人力资源流动的内在动因是（）。A. 发展的需求 B. 竞争的需求 C. 社会关系的需求 D. 物质生活环境的需求 反馈你的回答正确The correct answers are: 物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求题目18正确获得2.00分中的2.00分题干人力资本的性质主要体现在（）。A. 人力资本的可变性 B. 人力资本的功利性 C. 人力资本的生产性 D. 人力资本的稀缺性 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资本的生产性, 人力资本的稀缺性, 人力资本的可变性, 人力资本的功利性题目19正确获得2.00

10、分中的2.00分题干中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。A. 竞争择优机制 B. 监督约束机制 C. 权益保障机制 D. 新陈代谢机制 反馈你的回答正确The correct answers are: 新陈代谢机制, 竞争择优机制, 权益保障机制, 监督约束机制题目20正确获得2.00分中的2.00分题干从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。A. 部门人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 某项任务或具体工作的人力资源规划 D. 全国性人力资源规划 反馈你的回答正确The correct answers are: 全国性人力资

11、源规划, 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划题目21正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 反馈你的回答正确正确答案是：内部环境题目22正确获得2.00分中的2.00分题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。A. 准确 B. 专门化 C. 清楚 D. 全面化 反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门

12、化题目23正确获得2.00分中的2.00分题干由于公共部门人力资本产权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A. 产权的相对残缺性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权交易的非最优性 反馈你的回答正确The correct answers are: 产权交易的非最优性, 产权收益的递增性, 产权的强外部性, 产权的相对残缺性题目24正确获得2.00分中的2.00分题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。A. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 B. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他

13、职务的公务员改任较低职务的任用行为 C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 反馈你的回答正确The correct answers are: 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整, 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少, 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目25正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A. 人力资源规划 B. 人力资源纪律与惩戒 C. 人力资

14、源开发 D. 人力资源获取 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目26正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）A. 后续投资损耗 B. 人事管理损耗 C. 制度性损耗 D. 无形的损耗 反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗题目27正确获得2.00分中的2.00分题干劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质 B. 心理功能素质 C.

15、 情商 D. 心理结构素质 反馈你的回答正确The correct answers are: 人格素质, 心理功能素质题目28正确获得2.00分中的2.00分题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 工作条件 B. 职位 C. 工作 D. 人 反馈你的回答正确正确答案是：人题目29正确获得2.00分中的2.00分题干公共部门人才笔试具有（）的特点。A. 误差易控 B. 督导力强 C. 经济高效 D. 测评面宽 反馈你的回答正确The correct answers are: 经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目30正确获得

16、2.00分中的2.00分题干当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A. 考任制 B. 聘任制 C. 委任制 D. 选任制 反馈你的回答正确The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制判断题 40题题目31正确获得1.00分中的1.00分题干公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目32正确获得1.00分中的1.00分题干在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，

17、进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目33正确获得1.00分中的1.00分题干我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目34正确获得1.00分中的1.00分题干劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目35正确获得1.00分中的1.00分题干传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式

18、的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目36正确获得1.00分中的1.00分题干公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目37正确获得1.00分中的1.00分题干人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目38正确获得1.00分中的1.00分题干公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目3

19、9正确获得1.00分中的1.00分题干内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目40正确获得1.00分中的1.00分题干访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目41正确获得1.00分中的1.00分题干现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目42正确获得1.00分中的1.00分题干挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻

20、炼公务员的工作关系。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目43正确获得1.00分中的1.00分题干美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了5060的能力。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目44正确获得1.00分中的1.00分题干古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot; 。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目45正确获得1.00分中的1.00分题干选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）选择一项：对

21、 错 反馈正确的答案是“错”。题目46正确获得1.00分中的1.00分题干狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目47正确获得1.00分中的1.00分题干中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目48正确获得1.00分中的1.00分题干一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目49正确获得1.00分中的1.00分题干社会性是人力资源最基本的属性。（ ）选择一项：对

22、 错 反馈正确的答案是“错”。题目50正确获得1.00分中的1.00分题干对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目51正确获得1.00分中的1.00分题干需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目52正确获得1.00分中的1.00分题干公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目53正确获得1.00分中的1.00分题干我国目前还没有关于公务员伦理的

23、法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目54正确获得1.00分中的1.00分题干一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目55正确获得1.00分中的1.00分题干我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目56正确获得1.00分中的1.00分题干品位分类的最大特点

24、是quot;因事设岗quot;。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目57正确获得1.00分中的1.00分题干职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目58正确获得1.00分中的1.00分题干公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目59正确获得1.00分中的1.00分题干文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案

25、是“对”。题目60正确获得1.00分中的1.00分题干无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目61正确获得1.00分中的1.00分题干凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目62正确获得1.00分中的1.00分题干人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。 （ ）选择一项：对 错 反馈正

26、确的答案是“对”。题目63正确获得1.00分中的1.00分题干传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目64正确获得1.00分中的1.00分题干一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目65正确获得1.00分中的1.00分题干公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目66正确获得1.00分中的1.00分题干对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采

27、取是品位分类的方法。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“错”。题目67正确获得1.00分中的1.00分题干人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目68正确获得1.00分中的1.00分题干人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目69正确获得1.00分中的1.00分题干公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。题目70正确获得1.00分中的1.00分题干现代心理学研究表明，及时激励的效度为80，滞后激励的效度则为70。（ ）选择一项：对 错 反馈正确的答案是“对”。窗体底端 专心-专注-专业