2022年公司薪资管理办法.pdf

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1、1 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习公司薪资管理办法 x公司薪资管理规定第一章总则第一条 目的本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以到达实行公平合理、简单确切的工资管理规定的目的，特制定本管理办法。第二条 薪资原则员工薪金是以社会经济水平、 公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应按照本管理办法办理。第三条薪资构成（建议分类：岗位工资基本工资+绩效工资 / 津贴住房、工龄 / 奖金全勤奖、年终双薪、年终奖金/ 加班非法定节假日加班费、法定节假日员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的 70% ，

2、绩效工资占月工资的30% 。1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付规范，再依个人工作绩效核给变开工资。第四条 薪资形态精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 2 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习员工工资以月薪管理办法为规范。第五条 薪资结算日基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。第六条 薪资支付日1. 薪资之给付原则在每月的15 日

3、支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放。2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。第七条 薪资之扣除除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。第二章 工资等级规范管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政）第一条 初任工资1. 新进应届毕业生，原则上以进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列规范执行：学历工龄职务精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -

4、第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 3 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习薪资等级月薪研究生0 0 2b 2,180 大学本科0 0 1b 1,728 大学专科0 0 1e 1,214 2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。第二条 职务工资1. 中心工资按职务分四个层次九个等，每等有五个级，等级规范如精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - - 4 / 4文章来源网络整理，仅供参考学习下：级别职务基本工资（ 70% ）绩效工资（ 30% ）4567下一页精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - - -