考勤与休假管理规定(共5页).doc

《考勤与休假管理规定(共5页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤与休假管理规定(共5页).doc（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上考勤与休假管理规定 第一章 总 则第一条 为规范公司对考勤和休假的管理，维持公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，保障员工休息、休假的权利，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本规定。第二条 本规定适合公司全体员工。第二章 职 责 第三条 总经理负责考勤的审批。 第四条 各中心负责人负责监督、审核本中心员工的出勤情况。第五条 人力资源部为考勤和休假归口管理部门，负责对考勤的收集、整理与存档，并执行有关规定。人事专员负责公司全体人员考勤的日常监督与统计汇总工作。第六条 各部门经理为本部门人员考勤日常管理的第一责任人。第七条 员工个人负有

2、据实申请、申诉的权利和填报各种事由的义务。第三章 细 则第一节 考 勤第八条 名词定义（一）迟到：未经书面批准，不按时到岗上班，视为迟到，公司的上班时间即为迟到界定时间（如：工作日8:30分为上班时间，8:31分到岗，即视为迟到）；（二）早退：未经批准，未到下班时间提前离岗，视为早退，公司的下班时间即为早退界定时间（如：工作日17:30分为下班时间，17:29分离岗，即为早退）；（三）缺勤：未经书面批准，在工作时间内未到岗工作，单次达1小时或以上4小时或以下的，即为缺勤；（四）旷工：未经书面批准，在工作时间内未到岗工作，单次时间达5小时或以上的，视为旷工；（突发事件除外，如：突发疾病、意外事故

3、伤害、不可抗拒的自然灾害等）（五）公务外出：因工作需要，外出办事，十二小时内可返回，即为公务外出；（六）出差：因工作需要，外出办事一天以上，即为出差；第九条 工作时间（一）公司办公室实行每周六天八小时工作制，即：周一至周六为上班时间，周日为休息时间；（二）办公室人员作息时间分为夏季（既当年4月1日至当年11月30日）、冬季（既本年12月1日起至次年3月31日），具体为：夏季作息时间： 上午8:0012:00 下午14:0018:00冬季作息时间： 上午8:3012:00 下午13:3018:00（三） 物流中心及采购部人员，无出车或采购任务时，按照办公室人员作息时间；有出车或采购等其他任务安排

4、时，按照即时时间进行调整，具体以实际为准。第十条 考勤登记以月为计算周期，由考勤登记人员于次月2日（节假日顺延）前收集、整理，并经员工本人签字确认后，送营运总监处核算工资。第十一条 公司实行考勤报到登记制，由公司文员进行考勤登记确认。第十二条 考勤（一）副总级以下（含副总级）人员需正常考勤；（二）因工作需要外出的，需在前一天向部门负责人说明，并在公司工作微信群内报告位置，否则按迟到或旷工处理。第二节 请（休）假第十三条 国家法定假 元 旦： 1天 （公历1月1日） 春 节： 3天 （农历1月1日-3日） 清明节： 1天 （以国家发布为准） 劳动节： 1天 （公历5月1日）端午节： 1天 （农历

5、5月5日） 中秋节： 1天 （农历8月15日）国庆节： 3天 （公历10月1日-3日）第十四条 假的种类（一）例休：公司规定的每月休息日和法定节假日休息为例休（包月或临时聘用人员不在此列），例休不计扣工资。（二）事假：指员工因个人私事，经本人申请并得到批准后的离岗行为。但需本人提前1天向直接上级申请并经批准，如未经批准私自离岗的，按旷工处理。单次请假最高不得超过30天，否则按自动离职处理。全年请假原则上累计不得超过15天。（三）年假：员工在公司连续工作满1年或以上，可享受带薪年假。工作满1年享受2天，每增加一年递增一天，最高可享受10天。年假不得跨年度享受，遇节假日不补计。当年有旷工记录或事假

6、超过14天者取消当年年假。（四）婚假（非初婚不在此列）：员工可享受3天婚假，员工凭结婚证原件及两人身份证原件，在登记日3个月内销假。（五）产假（违反计划生育的不在此列）：职工生育享受90天产假；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假10天；怀孕未满4个月流产的，享受10天产假；怀孕满4个月流产的，享受20天产假。销假时须出具结婚证、准生证或相关证明。（六）看护假（违反计划生育的不在此列）：妻子生产的，男员工可享受看护假7天，须提交结婚证、准生证及医院出具的妊娠证明。（七）病假：员工因生病或非因工负伤需要治疗或休息的，可请病假。但须持有区镇级以上医院证明并填写请、销假条，经直接上级批准。不能提供

7、医院证明或未经公司认可的证明，按事假核定。请病假2天（含2天）者享受当月全勤奖，超过2天以上者取消当月全勤奖。病假无薪资。（八）工伤假：员工因工受伤，由一级（镇、乡）以上医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人事部门确认，经上级领导批准后方可享受，但最长不能超过12个月，在其医疗或休养前七个天，可享有50%的薪资，超过天数按无薪休假计算。重大事故按医院核定，双方协商处理。第十五条 请（休）假（例休不在此列）审批程序和权限（一）申请：由员工本人至少提前一天填写请、销假条向部门领导申请。公司原则上不接受电话或代请假，但突发疾病、意外事故或续假，本人不能亲自请假除外。（二）审批： 1天以内：由直接领导审批，

8、送人力资源部备案；2-3天：由格中心总监审批，无运总监的上调一级领导审批，送人力资源部备案； 4-6天：由副总经理审批，送人力资源部备案； 7天以上（含7天）：由总经理审批，送人力资源部备案； （三）员工请事假或病假以“小时”为最小计算单位；其他假以“半天”为最小计算单位。 （四）员工突发疾病、意外事故或续假，本人不能亲自请假的，需报直接领导批准，并于上班后的两天内补办相关手续。（五） 销假：请假人员需在休假结束后1天内，到人事文员处销假，人事文员负责登记销假时间。外出或调休的无须销假。第三节 加 班第十六条 法定节假日、例休、休息时间因工作需要加班且不能安排调休的，由直接领导人根据实际情况安

9、排加班，并进行登记。但以下情况不记加班：（一）未经直接领导批准的；（二） 因个人拖延导致的加班（如：在工作岗位时间内需完成该项工作，但却加了1小时才完成，则该1小时不计加班）；（三）项目工作内容以内的工作延时（如：该岗位需完成内容项，但加了1小时才完成，则该1小时不计加班）；（四）因工作原因出差、外派学习或旅游等遇休息日或节假日的。第四章 罚 则 第十七条 处罚形式：公司采取扣分的形式，进行处罚，一分等同于2元，以此类推。第十八条 统计考勤人员因个人原因计算出错的，按1分/次进行计扣。第十九条 统计考勤人员徇私舞弊，一经查实的，扣25分并立即调离该岗位。第二十条 未按请（休）假规定办理请假手续

10、或提供虚假请假证明的，视为旷工，取消当月全勤奖。第二十一条 迟到处置：每月迟到不得超过3次且每次不得超过10分钟，超过3次或单次超10分钟（含）的则按以下进行处罚： 1、迟到30分钟以内扣1分； 2、迟到30分钟至60分钟扣3分， 3、迟到60分钟以上的，扣20分。 4、若连续两次以上迟到或屡教不改的，加倍扣分。 第二十二条 早退处置：公司严禁早退，当月早退一次扣20分，早退二次除取消本人当月全勤奖外，直接领导扣10分，当月累积早退3次或全年累积早退7次的，立即辞退！第二十三条 当月旷工1天以内的，取消当月全勤奖，当月累积旷工3天或全年累积旷工7天以上的除本人按自动离职处理外，直接领导取消当月

11、全勤奖。第二十四条 未按规定及时销假的，全年2次以内进行口头警告，3次以上的，每次扣1分。 第二十五条 越审批权限批假或请假时未在微信群公布的均视为无效，全年超过3次（不含3次）的，每人次扣1分（审批人）。第五章 附 则第二十六条 人力资源部负责考勤的人员，在次月2号前收集各部门的考勤并汇总，3号前送人力资源部经理审核，5号前送营运总监审核，8号前总经理审批后生效。第二十七条 本规定的制定、修订及最终解释权归人营运中心，增删亦同。第二十八条 本规定自签发之日起生效。 附件1：请、销假条 附件1： 请 假 条日期： 年 月日ZTC-HR-A001部门/分店申请人职务代理人请假类别 事假 病假 休假 其它 请假事由请假期限自 年 月 日 时至 年 月 日 时 分 共请假 天 小时部门/分店主管意见 部门经理： 中心总监： 营运总监： 批准： 备注：请假需由总经理审批通过后方为有效。专心-专注-专业