《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅)(共17页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上大学生就业指导期末考试一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。A、前者更倾向于症状解B、想太远可能更让人痛苦C、幸福不是可以规划的事D、行动才是生涯发展的关键答案：A2人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？A、症状消退往往让人认为问题解决了B、症状解都比较容易操作C、症状代表着问题的本质D、症状解方面研究成果比较多答案：A3一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管

2、领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？A、两难问题B、多项选择问题C、操作性问题D、资源争夺问题答案：D4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？A、提前找有利求职的关系B、知道自己会挣多少钱C、使人的决策更有确定感D、了解怎么写简历答案：C5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：A、只要获得职业的价值即为对口B、专业对口可以忽略不管C、大学也学不到真正的东西D、职场才是学习的核心舞台答案：A6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：A、别人所赐予的一种发展契机B、只有期待，无法设计的东西C、命运的垂青D、在自己目标上有关联的资源

3、答案：D7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？A、了解“不喜欢”的根源，以应对B、引导其培训对专业的兴趣C、去主动学习感兴趣的专业D、从细化的能力提升入手去应对答案：C8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？A、这是一种契约精神B、这是典型的“战略区隔”症状解C、说明之前没有谈到合同条款D、说明工作没有满足毕业生的兴趣答案：B9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：A、职业的行业特点B、本领域的核心技能要素C、领域的门槛与难度D、领域的收入水平与发展前景答案：B10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？A、

4、分析不喜欢的内容，有针对弥补B、逃避难题，开始多多参加社团C、重新思考自己专业学习的目标D、重新投入学习，坚信长远的回报答案：B11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配B、声情并茂，语言生动感人C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视D、手写的，一看就非常真诚答案：A12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以A、杠杆解与症状解很难区分B、杠杆解并非都好C、杠杆解应该是组织高层的事情D、长远考虑是杠杆解的关键答案：D13求职不是卖白菜，因为A、人与白菜是不同的B、人更会用技巧C、求职是个交易D、求职是双向选择答

5、案：D14下面哪项不是职业决策的特点？（）A、职业选项非常多B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息C、重要的他人会职业选择产生影响D、正确的职业决策一定能带来成功的人生答案：D15字母记忆游戏体现出（ ）A、决策的重要性B、记忆的重要性C、语言的重要性D、游戏的重要性答案：A16求职方法中，成功率最高的方法是通过_。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源答案：D17生涯基本点就是：A、获得生涯快乐感B、获得别人支持C、获得更多财富D、获得高社会地位答案：A18面试的时候听到面试官的提问，需要：A、毫无犹豫地回答B、稍化思考再回答C、直接指出简历内容D、请面试官再做更详细解释

6、答案：B19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？A、情景面试B、结构化面试C、压力面试D、行为面试答案：A20关于面试准备，以下建议不恰当的有：A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C、不要刻意去准备发言，显得不真实D、事先进行一些演练，缓解紧张答案：C21中国有多少种职业？A、三百六十种B、九种C、几千种D、无限答案：C22简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B、要使用标准化的

7、简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D、争取通过简历获得工作机会答案：A23“先就业再择业”的最大问题是：A、没问题B、路径依赖C、应该鼓励D、效率低答案：B24大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”B、没有更好地同学建立良好的关系C、过早地“社会化”不利于人成长D、获得短期利益，而失去长期价值答案：D25如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？A、可以将其分解成一小段一小段B、可以指定非常详细的计划C、可以将目标变小D、只要努力就可以答案：A26“人怕入错行”主要是指：A、所追求的东西超越本领域的边界B、没有规划就凭直觉选择C、没有挣到

8、如预期的回报D、所入的行可能有害于社会答案：A27引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？A、破冰者B、领导者C、组织者D、总结者答案：B28职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、工作满足个人的生涯认同B、所从事的是积极正向的事业C、有足够的物质激励D、有良好的工作团队答案：A29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以A、专业所学一定会过时，不能固守B、要坚持努力，把目标期待放长远C、专业学习是个非常辛苦的事D、专业如果不能与时俱进就没用处答案：B3

9、0企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：A、有内部关系B、尽早去实习C、尽早了解需求D、充分的能力磨炼答案：C31什么是“内部招聘”？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘答案：C32STAR原则中的T指的是什么？A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么B、你面对多大的困难C、你是否有团队支持D、你是否得到了表扬答案：A33两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。A、单向的一种诉求B、某种对等的价值互动C、不对等的价值的互动D、互相保持联系答案：B34生涯的“以终为始”的规划是：A、不达目的不罢休的精神动力B、需要人设定

10、一个固定的目标C、从“未来愿景”出发的当下定位D、生涯发展的过程不能偏离自己的目标答案：C35“机会垂青有准备的头脑”的前提是：A、自己成长环境里是否机会丰富B、你关于自己的发展是否有头脑C、清晰自己期望获得什么样的机会D、你有没有去主动寻找机会答案：C36一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：A、这里将会有越来越多的机会B、这里会有越来越强的竞争C、这个地区经济发展受限D、这个地区的政策控制力度弱答案：A37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？A、双手接过B、在名片上做标记C、花几秒钟阅读D、立即插到口袋里答案：D38听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：A、点头一下表明

11、听到了即可B、比较缓慢地点头三下C、快速高频点头以示认可D、不认可的事情直接摇头表示答案：C39有重要他人推荐的求职，其独特优势是：A、可以立即获得面试机会B、迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D、会获得应聘单位的特别重视答案：B40求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：A、没有什么大的作用B、纯粹是包装而来的C、呈现一种整体印象D、可能会给人带来误导答案：C41以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？A、第一印象一般都不太准确B、第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D、容貌很容易影响人的判断答案：C42招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造

12、能力，所以A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障答案：B43面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B、尽量少问问题C、按面试官要求来D、提前准备问题答案：A44所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B、根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D、与社会主流一致的生涯决定性答案：C45面试沟通中与面试官目光交流的方式是：A、一刻不离地注视着对方的眼睛B、注视着对方的额头思考和表达C、关注两眼与鼻子间的三角区D、盯着自

13、己的简历，显得有底气答案：C46与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾B、直接向对方表达自己的不满C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要D、道不同不相为谋，找其他同学交往答案：A47对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：A、当前的收入状况B、当前的典型工作一天描述C、这个工作的发展前景D、这个工作的人际关系状况答案：B48无领导小组讨论面试前的准备不包括：A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型B、事先熟悉各种题型，做到心中有数C、调整好状态，保证充分展示自身优势D、按照

14、面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色答案：D49进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以A、始终与面试官保持目光接触B、保持一段时间的沉默C、打招呼后，整理下坐椅D、请面试官决定接下来的环节答案：C50所谓求职中的“差异点”是指：A、与别人不同的地方B、简历撰写的针对性C、与目标岗位有更好的吻合度D、足够多的人的认可答案：C51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？A、情景面试B、无领导小组讨论面试C、结构化面试D、压力面试答案：C52职业决策这一概念最早源自英国经济

15、学家（ ）的理论A、凯恩B、凯恩斯C、亚当斯密D、达尔文答案：A53事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：A、要有一个较长的结果等待期准备B、不能过早决策，而要等待结果C、有时想要的结果无法出现D、经常去检验结果是否如预期答案：A54人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。A、梦想本来就不是用来实现的B、梦想过于空泛而缺乏现实的基础C、计划不如变化，所以无须纠结D、这是典型的目标侵蚀现象答案：D55就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？A、加强对自己选择的认定性B、争取上一个好学校，利用学校优势C、更

16、广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系答案：B56STAR原则中哪个部分最能说明具体能力？A、S，强调困难有多大B、T，强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题D、R，强调我得到多少人表扬答案：C57解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？A、给学校施加压力要求提升就业率B、大学多学直接可以上手的技能C、建立企业与学校的委托培养体系D、更好地发展经济以提升更多岗位答案：D58当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？A、HR不识货，必须反驳他B、HR没礼貌，马上生气C、HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己

17、的优势D、好没面子，我赶紧走吧答案：C59从Values到Vision就是A、把“想要”变成“看得见”B、开始寻找丰富的资源C、开始好好学习D、埋头专注于当前所做的事情答案：A60从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？A、让自己学有所用B、随时准备着改变C、成就快乐生活D、让自己更成功答案：C二、 判断题（题数：40，共 40.0 分）1简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合岗位，机会更多了。答案： 2张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。答案： 3简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。答案： 4在无领

18、导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。答案： 5HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。答案： 6在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。答案： 7面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。答案： 8用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。答案： 9做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。答案： 10简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部

19、。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。答案： 11选项越多，人的选择越困难。答案： 12做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。答案： 13面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。答案： 14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。答案： 15要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。答案： 16行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。答案： 17为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。答案： 18当HR问及业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的

20、个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。答案： 19职业决策就是让你找到目标的过程。答案： 20面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作。答案： 21HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。答案： 22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。、答案： 23面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。答案： 24在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。答案： 25有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。答案：

21、 26决策意味着机会，也意味着风险。答案： 27认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。答案： 28面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。答案： 29简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。答案： 30好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。答案： 31了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。答案： 32选项多少对决策没有影响。答案： 33我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。答案： 34毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。答案： 35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。答案： 36除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。答案： 37制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。答案： 38在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）答案： 39无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。答案： 40面试前最关键的准备是着装和形象。答案： 专心-专注-专业