解除劳动合同关系的管理规定(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上解除劳动合同关系的管理规定一、 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理,完善和规范公司 劳动人事制度,特制定本规定。二、 适用范围本规定适用于本公司全体员工。三、 解除劳动合同关系的类别1、 合同期内解除劳动合同关系(1 辞职辞职是指在合同期内,由员工提出终止聘用关系的行为。 员工辞职必须提前一个月,以书面形式向公司提出申请, 经公司研究同意后,方可办理辞职手续。(2 劝退劝退是指在合同期内,由公司提出解除劳动合同关系,经 双方协商,一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上, 公司劝退员工须提前一个月通知被劝退人。符合下列条件之一的,公司可劝退员工:A 、 患有非本职工作

2、引起的疾病或非公负伤, 不能胜任本职工 作的。B 、 工作能力明显不适应本职工作需求, 在内部劳动力市场又 找不到适当的工作。C 、 参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。(3 辞退辞退是指在合同期内,员工不合格或工作态度、技能、绩 效等不符合公司要求,公司决定提前终止与员工聘用关系 的行为。原则上公司提前一个月通知被辞退员工。 符合下列情况之一,公司可以辞退员工:A 、 试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不 佳而不能保证质量完成工作任务的。B 、 合同期内劳动态度差,工作缺乏责任心和主动性的。C 、 经过岗位适应性培训后, 再上岗工作表现仍然达不到要求 的。D 、 一年内记过三次

3、的。E 、 连续旷职三日或全年累计六次的。F 、 违抗命令或擅离职守,情节重大的。G 、 借端聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作与生产秩 序的。H 、 品行不端,行为不检,屡诫不改的(4 除名除名是在合同期内,员工违反公司有关规定或做出有损于 公司的行为,给公司造成较大的损失,公司根据有关规定 与其解除劳动合同,并予以除名的行为。公司除名员工是 必须以书面形式通知被除名员工。有下列情况之一,公司有权除名员工:A 、 严重违反劳动纪律或公司规章制度。B 、 严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。C 、 对公司有严重的欺骗行为的。D 、 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。E 、 泄露商业或技术秘密,使公司蒙受损失的。(5 自动离职自动离职是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开 工作岗位三天以上的行为。对于自动离职的员工,公司人 事部门应以书面形式通知其本人。专心-专注-专业