优秀员工的选育用留方法试题满分答案(共5页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上单选题正确1.优秀的人才标准是： 1. A 德才兼备 2. B 义利兼顾 3. C 荣辱与共 4. D 以上都包括 正确2. 中级人才培育的重点是： 1. A 心态、知识和技能 2. B 理性、悟性和忍性 3. C 志向、胸怀、境界 4. D 以上都包括 正确3.高效激励体系的核心是： 1. A 机制激励 2. B 过程激励 3. C 愿景激励 4. D 目标激励 正确4. 激励主题是： 1. A 业绩和效益 2. B 业绩和团结 3. C 团结和和谐 4. D 成本和效益 正确5.榜样激励属于： 1. A 机制激励 2. B 过程激励 3. C 愿景激励 4. D

2、无效激励 正确6. 下列说法中，不正确的是： 1. A 用权力来惩罚员工是最有效的 2. B 奖励和处罚的比例最佳比例是80%的赞美和奖励，20%的处罚 3. C 对员工大面积奖励能够鼓舞员工 4. D 对员工大面积奖励能够减少员工之间的矛盾 正确7.表达资源、管理、人才与企业价值的关系是： 1. A 企业价值资源管理人才n（“n”为人才的数量） 2. B 企业价值资源管理人才n（“n”为人才的劳动积极性） 3. C 企业价值资源+管理+人才 4. D 企业价值资源+管理-人才 正确8. 管理者要能凝聚人才，需要： 1. A 具备一定的专业水准 2. B 具备一定的决策判断力 3. C 具备人

3、格魅力 4. D 以上都包括 正确9.在人才战略中，以人为本就是： 1. A 企业制定任何决策，以人才为中心 2. B 满足人才不断增长的正当需要 3. C 让人才充分发挥作用 4. D 让各人才决定公司发展的方向 正确10.公司列出员工月度和年度业绩排行榜，评出冠军予以奖励，目的是： 1. A 促使员工之间形成良好的竞争氛围 2. B 显示公司管理的透明化 3. C 让业绩低下的员工丢脸 4. D 以上都包括 正确11.公司的问题，绝大部分出现在： 1. A 人员能力上 2. B 管理强弱上 3. C 机制好坏上 4. D 资金多寡上 正确12. 企业最宝贵的财富是： 1. A 物质资源 2. B 精神资源 3. C 关系资源 4. D 人才资源 正确13. 对待人才的最好方式是： 1. A 将其推荐到最适合的岗位上去 2. B 给其较高的职位 3. C 给其较高的薪酬 4. D 不断对其进行表扬 正确14. 人才的基本标准是： 1. A 能干 2. B 积极 3. C 忠诚 4. D 以上都包括 正确15. 要能对员工产生有效的激励效果，奖和罚应超过该员工薪金的： 1. A 20% 2. B 24% 3. C 25% 4. D 30% 专心-专注-专业