小立韩实习报告(共4页).doc

《小立韩实习报告(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《小立韩实习报告(共4页).doc（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上实践日志：7月20日 第一天通过和周围亲戚朋友以及家乡周围一些企业的联系，最终决定前往表姐所在的无锡雅丽涂料有限公司实习。实习第一天并没有接触实质性的工作，主要是在工作人员的带领下参观了厂房、生产过程以及阅读了一些公司相关的书面材料。雅丽涂料有限公司属于化学制品制造业，主要从事卷材涂料的生产，公司规模不大，但是发展前景良好，在完成与安博得合并之后又在常州新开办了一家生物公司。这一天快要结束时，公司员工通知我被安排到人事部门实习，这样我就可以更大范围的接触各个层面的员工了。7月21日 第二天雅丽涂料是一家化工企业，存在刺激性气味、化学物品、粉尘等危害员工身体的因素是一定

2、的，这就需要我们做好防护措施。可是通过昨天的观察，我发现很多员工即使是在有粉尘的工作环境下也没有戴上口罩等防护，再联系当下引起热点关注的“开胸验肺”事件，我想做一次有关员工与企业关于工伤防护的调查研究。在我看来，与其说等到尘肺之类的工伤发生之后再去讨论再去赔偿是为时已晚的，关键是防患于未然，让公司员工远离职业病远离工伤，开开心心退休，健健康康上班。所以我这一天的主要任务是准备资料，向公司员工咨询有关劳保用品的发放使用问题，并且设计调查时候可以使用的问题。7月22日 第三天通过与公司的沟通与协调，在人事部员工的帮助下，上午我们在公司宣传栏以及橱窗张贴了有关尘肺预防的海报及宣传语，并且到员工就餐食

3、堂的餐桌上粘贴了一些提示员工工作时候要穿好工作服、戴好口罩、帽子之类的小卡片。中午我们带着公司人事部领取的防护口罩到生产部厂房门口发放，并且现场给他们讲授该怎样真确佩戴，什么样的工作环境应该戴几层等等知识。7月23日 第四天昨天晚上回去后，在网上查询到一系列有关工伤保险的条例法规，并将其打印成宣传册。今天到达公司后主要是发放有关工伤保险的宣传册，并且根据这几天在雅丽涂料公司的所见所闻，决定通过与公司生产工人面对面谈话交流的方式，了解这样几个问题：1 公司是否按时足量发放劳保用品 2 您是否会严格按照规定穿戴劳保防护用品 3 您对工伤保险的认知程度 4 您的建议与问题下午的时间在人事部门学习掌握

4、了人力资源管理软件的应用，并且从中查获工作人员的相关资料，以及了解到无锡雅丽公司是严格按照无锡市劳动与社会保障的相关规定，给每一位在职职工都交纳了社会保险的，五险合一，无锡雅丽在工伤保险方面并没有漏缴欠缴的行为。7月24日 第五天在公司人事部员工的陪同下，选取员工交接班或是空闲休息时间，我对他们就昨天所设计的问题进行了一对一的座谈，其实也就是闲谈，主要想了解一些问题的症结所在，以及解决问题之道。随机选择了十位员工进行座谈，将小小的记事本记得满满的，在谈话中我注意到一个很细节的问题，对于“开胸验肺”这个热门事件，几乎每一个职工都了如指掌，可以跟你聊上很大一段，并且发表自己最为中肯的意见，可是对于

5、可能与他们自身利益相关的工伤保险赔偿程序如何进行工伤认定之类他们除了说上报给公司处理，几乎是一无所知。我想这便是媒体宣传的作用，我们还需要更多与我们利益切身相关的法律法规的宣讲，这是一个法制社会，我们需要人人懂法，人人守法。7月27日 第六天主要将上周五座谈所得到的资料进行整理得出数据，从整理结果中可以得到的数据和相关问题有：1 职工表示公司每个月都会发放劳保用品，但是是否按时足量他们也不肯定，因为不知道按时足量的标准是什么量 2 在接受调查的10位员工中有7人诚实表示自己很多时候会违反规定不穿戴劳保防护用品，主要是不方便和不舒服，特别是在高温情况下，再戴上口罩实在很难受 3 几乎每个员工都表

6、示如果遇上工伤就会上报给公司听后公司处理，自己并不知道要做什么，一般只要公司给点钱了事或是付给医药费就可以了 再通过与公司人事部员工交流，他们表示公司都是严格按法律法规做的，劳保用品都会按时足量发放，因为与违法的成本相比，这点投入是微不足道的，对于员工觉得穿戴防护用品工作不方便，他们将设法改善工作环境，尽量让职工在舒适安全的环境下完成生产。7月28日 第七天今天是实习的最后一天，主要讲整理好的数据及资料汇编成报告，交给公司工作人员评价及敲章。最后在实习部门重点学习了一系列的人力资源工作概况，例如人力资源规划、招聘、选拔、录用、员工关系、福利薪酬、绩效考评等等，并且跟人事工作者学习了解了许多的招

7、聘技巧，以及在自己面试时要怎样才能留给面试主考官更好的印象，其中最让我受益匪浅的便是职业生涯规划，一位人事工作者给我的建议时，从现在便给自己的学业事业做好规划，然后去一步步实现，人们往往更加青睐有规划有目标指导自己想要什么将要做什么的人！社会实践调查报告前言：2009年的暑期社会实践选择了无锡雅丽涂料有限公司，在人事部门的实地学习过程中，结合当下“开胸验肺”的热点事件，在雅丽有限公司进行了有关工伤保险的一系列宣传以及调查工作，通过数据分析了解问题，并且结合自己以及公司职工提出的意见整理得出解决措施，也许有许多不成熟之处，但希望能够为公司的和谐发展以及维护企业与职工的共同利益尽自己的绵薄之力。最

8、后感谢校方和无锡雅丽涂料给予我的这次实习锻炼机会！做好工伤预防，让企业与职工的利益同步最大化 -无锡雅丽涂料有限公司社会实践调查报告摘要 企业员工若是发生工伤事故，无疑是在加大企业的用工成本，不利于企业利益的最大化；而从劳动者角度来考虑，若是发生工伤事故，对他们的身体或是心理都会找程无法弥补的伤害，轻则皮肉之苦，耽误自己和家人的时间，重则伤筋动骨或是丧失劳动能力。如果再不懂得运用工伤保险有关条例法规来保护自己，无疑又会进一步扩大伤害，职工利益同样在遭遇工伤时难以保障。如何避免工伤的发生，如何使得企业与职工的关系更加融洽和谐，通过在雅丽涂料的工伤调查总结中，一步步总结我得答案。关键词 工伤 预防

9、 利益最大化正文 无锡市雅丽涂料有限公司是坐落于无锡市梅村镇经济开发区的一家化学制品制造公司，主要从事卷材涂料的生产，仅从占地面积来看，与周围其他公司相比较，雅丽公司可以算上是中等规模，厂房建设漂亮干净，内部绿化措施完全，环境很好。在我国，工伤保险属于强制险种，企业必须无条件的强制为员工缴纳工伤保险，并且险费由企业独立承担，职工不必付费，可见从这一方面来看，国家主要是保护劳动者权益不受侵害，并且从另外一方面来督促企业完善劳动环境，加强工作安全建设。企业员工若是发生工伤事故，无疑是在加大企业的用工成本，不利于企业利益的最大化；而从劳动者角度来考虑，若是发生工伤事故，对他们的身体或是心理都会找程无

10、法弥补的伤害，轻则皮肉之苦，耽误自己和家人的时间，重则伤筋动骨或是丧失劳动能力。如果再不懂得运用工伤保险有关条例法规来保护自己，无疑又会进一步扩大伤害，职工利益同样在遭遇工伤时难以保障。可见工伤在企业事务中应该被关注的程度。同样在我们的雅丽涂料有限公司，工伤也是颇受其人事工作者重视的一块。工伤无论是对企业还是员工来说，都是他们利益被侵害的一大隐患，在这次无锡市雅丽涂料有限公司的暑期社会实践当中，我选取了工伤保险这一块作为研究对象，重点分析了导致工商的隐患以及该如何做到面对工伤保护企业与职工的利益。通过我的座谈调查发现，无锡雅丽是一家及其具有社会责任感和对员工负责的公司，他们遵循法律规定，统一为

11、公司全体员工缴纳强制工伤保险，没有漏缴欠缴一人，并且每个月都会按时足量发放劳保用品，同时他们也十分注重公司绿化建设以及环境净化，努力构建一个舒适安全的职工工作环境。所以对于其他企业工伤频发是由于企业自身工作环境的企业来说，无锡雅丽是值得学习和借鉴的。另外，通过调查数据可以从两方面来发现工伤易发以及造成双方利益受损的另外两个原因：一是职工个人保护意识不强，在调查中70%的员工很多时候会违反规定不穿戴劳保防护用品，他们认为戴上口罩后工作不方便也不舒服，特别是在高温情况下；另外一点，员工对于工伤保险认识不足，不能够在工伤发生后及时有效地保护自己的利益，几乎每个员工都表示如果遇上工伤就会上报给公司听后

12、公司处理，自己并不知道要做什么，一般只要公司给点钱了事或是付给医药费就可以了 通过上面的分析以及对在交谈中形成的职工意见的整理，我得出以下这些观点：1 要从根本上解决工伤带来的双方利益的损失，就是要减少工伤灾害的发生，我们要的不是亡羊补牢，虽然犹为未晚，但我们更需要的是防患于未然。从这一方面来讲，我们可以采取的措施主要是两点：（1）从公司方面出发，做好安全保护措施，在厂房建设，机器维护，工作环境等等与职工身体心理切切相关的都要做好做足，按时足量的给职工发放劳保用品，并且详细讲解如何正确穿戴做好防护。（2）从职工方面考虑，职工应当树立正确的风险意识，不要贪图舒适而不作保护措施，随心所欲，应当听从

13、公司安排及规定，在上班工作过程中，该穿的穿好，该带的戴上。规范操作，不做危险事情，损害自己和合公司的利益。2 无论是媒体还是政府，我们希望多多宣传，让职工能够更加了解更加熟悉，也让企业能够更加的做好做实。3 加强监督，政府监督企业，必须缴纳工伤保险，必须具有合格的工作环境；企业监督员工，必须穿戴劳保用品，必须按指示安全生产。4 员工关心企业的生产发展，企业爱护职工，双方和谐共处，共同成长，相互促进，使得双方利益都能够得到最大化。在我们都为社会和谐发展的努力的今天，我们做任何事都在强调和谐强调共赢，要做到我上面所总结的其实是非常简单，相信职工与企业这样的鱼水关系一定可以共同奋进，走的更远更好。 2009年7月28日专心-专注-专业