劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上劳动防护用品（具）和保健品发放管理制1目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。2范围适用于本企业劳动保护用品（具）和保健品的管理。3管理内容及要求3.1购买3.1.1物资管理部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。3.1.2购销部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全生产管理部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。3.1.3购买劳动防护用品时，应购买具有“三证”的合格劳动防护用品，即：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。3.2领用及发放3.2.1劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。3.2.2各部门

2、单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。3.2.3新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。3.2.4发放部门要建立领用档案，领用者要签名。3.2.5领用、发放标准：劳保用品发放标准序号劳保用品名称发放岗位发放标准备注3.3 使用3.3.1员工进入生产区域必须佩带相应的劳动防护用品，否则不允许上岗作业。3.3.2劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。3.3.3新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。 3.

3、3.4各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。3.3.5防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按要求进行维护。3.3.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。3.3.7如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。3.3.8应根据劳动防护用的使用期限、受损程度等实际情况报废劳动防护用品。3.4 监督和管理3.4.1安全生产管理部负责教导员工正确使用劳动防护用品，并并监督其正确使用。3.4.2物资管理部应将各种防护器具定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人员应经常检查。3.4.3应将职业卫生防护设施的设置、校验、维护、更新情况登记在职业卫生防护设施管理台帐上，应将个体防护用品的发放和更换情况登记在个体防护用品管理台帐上。3.4.4相关的文件职业卫生防护设施管理台帐、个体防护用品管理台帐本制度自下发之日起执行本文件修改记录序号更改日期更改章节号、原因和说明更改人批准人备注专心-专注-专业