公司考勤管理规章制度(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 考勤管理规章制度（补充）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特制定本规定。一、适用范围：适用于公司办公室人员。二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:3012:00 下午14:3017:30 夏季：上午8:3012:00 下午15:0018:002、周六、周日值班由办公室统一合理安排值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填

2、写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一安排；值班补贴按30元/人/天发放。3、公司组织活动需在办公室以外的场所工作，参加人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点，召集人必须提前15分钟到达指定地点。三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。打卡需在自己的工作岗位所在地录入。 2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写未签到说明，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷

3、工处理。上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。四、迟到、早退：1、所有员工按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、每周一早上八点上班，召开部门经理会议，所有员工统一穿制服。如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。周六、日为休息日。3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超过10次扣除当月考勤工资500元。无故旷工扣100元/天/人，超过10天（含10天）视为自动离职，停止发放薪金。4、忘记打卡或考勤机无法识别指纹的员工，在忘记打卡或打不出指纹的一天内必须填写情况说明，并

4、经相关人员签字后留办公室备案生效。否则，未办理或过期办理无效；每月考勤统计中出现即无指纹考勤记录，又无书面手续，办公室将按缺勤外理。5、未签到说明必须在3天内补齐，并经分管领导签字，超过时间不予承认。五、病、事假：1、严格请、销假制度。（1）员工因私事请假1天以内的(含1天)，经部门负责人同意，报分管副总批准，2天以上的(含2天)，报总经理批准，请假条报办公室备案存档；（2）副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，临时请事假的应在3天内补请假条并说明原因，逾期未办理手续者按旷工处理；（3）员工按规定享受婚假（提供结婚证复印件）、产育假、结育手术、3天以上

5、病假(出示县级以上医院出具的证明)，必须凭有关证明资料报总经理批准，未经批准者按旷工处理。（4）参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者请假。在规定时间内未到或早退的，按照制度第四条扣罚；未经批准擅自不参加的，视为旷工。（5）员工病假期间只发给基本工资（无考勤工资），请假超过一个月停止发放工资。（6）职工生育给予150天假期，女职工流产给予7天假期，超过时间经公司同意后按事假处理，逾期未返回公司上班按旷工处理，超过时限按自动离职处理。（7）员工每月请事假次数不得超过2次，每次不得超过3天，如有特殊情况需上报公司研究处理；（8）请假者须将经办事务交待其他

6、工作人员代理，并于请假单内注明。（9）请假理由不充分或有碍工作时，公司可酌情不予给假或缩短假期。（10）请病事假者扣除当天全部工资。六、其他：1、工作时间不得从事与工作无关的事情，如：网购、打游戏、看电影、外出吃早餐、买菜、逛街等，如有违反者，发现一次全公司通报批评，并罚款50元/人/次。2、每月组织一次员工培训会议。3、每月初的周二下午全体员工进行大扫除。4、新聘员工入职，一年内怀孕视为自动离职。5、员工的考勤由办公室负责进行监督、检查，考勤需秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工等情况，一经查实，按处罚员工制度的双倍予以扣罚。6、凡受到本制度第四条、第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。7、公司全体员工应严格执行公司考勤制度，本制度于2017年4月1日起执行，适用于我公司一般员工至总经理。专心-专注-专业