2015届毕业班管理办法(共3页).doc

《2015届毕业班管理办法(共3页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2015届毕业班管理办法(共3页).doc（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上广元民盟烛光中学2015届毕业班管理办法毕业班工作是学校工作的重中之重，是学生、家长和社会关注的焦点，是学校发展、打造品牌的关键。为切实做好本届毕业班工作，依据广元民盟烛光中学20142015年度工作计划、广元民盟烛光中学2015届毕业班工作方案，特制订2015届毕业班管理办法。一、 奋斗目标1、学校目标：毕业班教育教学质量综合评估获全区一等奖；国重一榜上线绝对人数居全区第一。2、班级目标 注：各班目标生实行动态管理，确保目标生不下滑，进步学生稳步提升。二、管理措施及要求1、毕业班工作领导小组组长：黄 勇 副组长： 刘智华 徐长林 成员：王康斌 何中文 王长久 刘思银

2、 杨永华 魏培英 史小红 刘素玲 沈琼华 康世攀 庞 丹 2.行政领导班级蹲点安排行政领导班级蹲点：九.一班：王康斌 九.二班：刘思银 九.三班：黄 勇九.四班：刘智华 九.五班：徐长林 3.行政领导学科把关：语文：刘智华 数学：何中文 英语：史晓红 物理：刘思银 化学：徐长林 思品：王康斌 历史：魏培英 体育：黄 勇考察科目：杨永华 注：每半月组织一次学科教师会议。4.全体教师严格按照2013年广元民盟烛光中学教学常规细则（试行）认真落实好教学常规。5.目标到班，任务到人。学科教师抓学科（目标生偏科），班主任抓全面。6.在班主任的统一协调下，抓好全体学生的同时，重点落实目标生的管理，实现目标

3、生的全科发展。7.实行目标生跟踪管理，特别是全优生的重点引导。（集体会议、个别谈心、学习帮助、生活关心、师生结对、心理疏导等）8.教导处每周集中目标生进行谈话和学情调查。7. 学校尽最大努力为毕业班提供条件，保障毕业班工作顺利进行。三、 考核及奖惩1.考核依据：广元市初中毕业生学业及高中招生统一考试成绩。2.考核原则：奖勤罚懒，实施校级、学科、班级三级捆绑考核。3.考核办法：（1）学校毕业班教育教学质量综合考评获区一等奖，奖每位毕业班考试科目教师1500元（单班按1500*1=1500，双班1500*0.55*2=1650，3个班按1500*0.4*3=1800,5个班1500*0.28*5=

4、2100），奖每位毕业班考察科目教师800元，奖每位毕业班班主任800元；学校毕业班教育教学质量综合考评获区二等奖，奖每位毕业班考试科目教师800元，奖考查科目教师400元，奖每位毕业班班主任300元。（注：(2)班级超额完成国重（广中）上线目标，每超一人，奖该班主任200元，奖该班考试科目任课教师100元（双班及多班教师按最高班计算）。（3）某班某生在中考中某一学科未达到相应目标等级，扣该学科教师100元，该班主任50元。(4)在籍学生中考参考率达100%，奖该班主任200元；每缺考一人，惩该班主任100元。(5)毕业班班级出现严重违纪行为或重大财产损失，每次惩该班班主任50元。(6)学校毕

5、业班教育教学质量综合考评获三等奖及以下，有下列情况某班在3A、6B、8C、单科C（语、数、英、物、化、政、历、体）四项均完成学校制定目标数（上一级目标可以按1：1替代下一级目标，但下一级目标不能替代上一级目标），奖相关班主任每人1000元，奖相关考试科目科任教师每人600元（跨班级考试任课教师双班、多班分别按1.2、1.4个单位计算）。学校在3A居全区第一，奖相关科任教师500元/人；学校在6B居全区第一，奖相关科任教师300元/人。 (7)在中考中某一学科获得全区第一名，奖该学科每位教师300元。（2）某班完成学校中职分流目标，奖该班班主任1000元，相关科任教师300元（跨班级任课教师按一个单位计算）；某班完成学校中职分流目标数一半及以上，奖该班班主任600元，相关科任教师200元（跨班级任课教师按一个单位计算）。2014年9月专心-专注-专业