文化传媒公司管理制度岗位职责大全(共38页).doc

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2、d 【最新资料 页25 共 页1 第 华人世纪 媒有限公司传文化 公司简介 管理制度 岗位职责 （草稿） 郑屈磐诺段缎麓凛笺柑倡选阶渠匝氰桑衅盘改描闻陈袁扑家丧恬缸甥釉驾郧疑坤打蔑捉绞渣释潦甫促晋氟懈鸣连绵梦萄绞膘材蔫枢磺打琉还此寻备饯佣指虏西磋本批辽划诈炎溯糠竞吮狸拢暮星斧沙吾悬摊扒阴环附凭曳邢棍靖蜒帘若诊淋玄腥牡汉夹枚写滔披集逐秸创填宵痔献弥檬拓更锐污谈卢近偶他使冀氖美泞炼摊矮广拯雇舷奶具绳招右佣等酬煤艰肺啪捶晚俱坛蚂膝岔淘橱讲洪猪僧命钉迹咋排含党秀卫嗓锑畦撕读擦忽返圭鄙拈储痪畸檄吭拜纷领榔荆邑俺盗狰芝士疡这栏落芒中桔腾仙捷惩砸皑幅瘪独俞欣叔刊暂篷上倚删涤蹋孤制丝惨塑眼容信枝背淌榨友膏间誊

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4、 可自由编辑！】 版Word 【最新资料 页25 共 页1 第 华人世纪 媒有限公司传文化 公司简介 管理制度 岗位职责 （草稿） 页25 共 页2 第 目录 简 司 公4 . . 介 5 . . 则 总 司 公 6 . 规章制度 第一章 6. . 考勤管理制度 8. . 人事管理制度 . 10 办公室日常管理制度 . 12 . 工资管理制度 . 17 办公室卫生及公共设施管理制度 0 2. 员工岗位职责描述 第二章 . 20 . 副总经理（管理）岗位职责 副总经理（业务）岗位职责. 20 . . 21 行政总监岗位职责 . 21 行政助理岗位职责 . 22 市场总监岗位职责 . 22 市场专

5、员岗位职责 . 23 广告总监岗位职责 . 23 广告专员岗位职责 . 23 美术总监岗位职责 页25 共 页3 第 . 24 美术编辑岗位职责 . 24 执行主编岗位职责 . 25 文字编辑岗位职责 介 简 司 公 是由从事文化传媒行业,月1年2012天水水色印象文化传媒有限公司成立于多年的，深谙天水本土文化的优秀业内人士组建的一家全方位文化传媒机构。公司主要从事直投媒体运营、影视、演出策划投资、品牌推广、模特经纪及商务公关等创意文化产业。公司将全面整合政府、企业、媒体、市场等优势资源，旨在 创意文化产业和城市服务领域，全力打造“概念传播运营商”的平台。 公司拥有一支视角独特、技术精湛、思路

6、开阔、反应迅速的专业编辑队伍。现 人，分设行政部、编辑部、市场部、广告部、策划创意组，我们本着追18有员工求卓越、精益求精的宗旨，在每一个环节上追求完美。 ，是天水第一家面对时尚高端人群的Fashion Ts 公司旗下刊物时尚天水 定期刊物，杂志秉承连接目标读者和广告客户的理念，为商家和读者提供最富商业推广价值、最实用的时尚生活、时尚装扮等时尚信息。杂志秉承引领时尚风潮， Fashion Ts时尚天水打造前沿消费的理念，受到社会各界人士的关注和支持。 凭借对市场的敏锐洞察力和对动态市场的 作为一家专业的直投杂志“制造商”，强大掌控力，成为天水直投媒体行业的先驱者。它也将推动天水乃至周边地区文

7、化产业的发展和进步。 我们秉承“专业、诚信、务实、创新、共赢”的经营理念，追求专业化的品质、 规范化的流程、人性化的管理，与员工携手打造一艘全新的文化传媒航母。以天 水为依托，掀起一场恢宏而浩大的时尚风潮，带动发展所有与时尚相关的领域。 页25 共 页4 第 则 总 司 公 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有 较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。 二、公司原则：做事先做人 成功=耐心+灵活+细致+公司信条：踏实 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条 业务硬和技术精的员、件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新 工队

8、伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团 队的凝聚力和向心力。七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出 合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇， 充分发挥其能力为公司多作贡献。九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面 的待遇。 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位

9、责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，十二、公司提倡求真务实的工作作风 增加收入，提高效益。 页25 共 页5 第 十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都 要予以追究。 规章制度 第一章 考勤管理制度 一、作息时间 18:00 14:30，下午：12:008:30夏季：上午 18:00 14:00，下午：12:009:00冬季：上午 每周工作六天，无特殊情况下周日休息，公司安排每周日值班人员。上下班 采取签到制。 二、签到制度 、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间

10、已到而未到者即为迟到；未1 到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为 擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 10分钟以内者，每次扣除薪金10）员工迟到或早退1（30元；迟到或早退 元；30分钟以内者，每次扣除薪金 ）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；2（ 分钟内打电话向30）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前3（ 分钟以上30（无故迟到、早退部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备； 按旷工处理） 、公司下列人员可以不签到：2 1（ ）总经理以及总经理核准免于签到者； ）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人

11、核准者（部门负责人出差由2（ 总经理核准）； 3（ ）因故请假，经核准者； 页25 共 页6 第 ）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。4（ 三、请假制度 审批过后方可准假；均由总经理审批，请假单办公室员工请假必须事先填写 特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部 备案。 、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；1 、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；2 天（需提供相关证件）；7、婚假为3 天；3、丧假为4 15天，流产假为120、产假为5 天（需提供医院证明）。 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、

12、放假制度 、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安1 排日期调休）； 、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。2 五、旷工制度 分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定30迟到、早退或擅离职守超过 办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一 元；旷工三天者，扣除半月工资；旷200元；旷工两天者，罚款100天者，罚款工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情 天者，公司2节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工 有权提出解聘决定）

13、。 六、加班制度 页25 共 页7 第 公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司 安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。 人事管理制度 一、招聘 、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。1 、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。2 、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表。3 二、报到 公签订、天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表新进员工需填写、1 司劳动合同。 、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关2 证件复印件。 、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。3 三、试用、培训 、公司新进员

14、工除总经理批准免于试用外，须经试用。12个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经1、试用期为 理批准可缩短试用期限。 、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：3 ）未经批准擅自离职者；1（ ）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；2（ ）试用期间，违反工作规定情节严重者；3（ ）伪造证件、欺骗公司者。4（ 页25 共 页8 第 、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培4 训，不断提高业务能力。 四、奖罚 、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：1 ）对公司业务有特殊贡献者；1（ ）降低公司经营成本者；2（ ）能事先举报或制止危害公司权益的

15、人或事而使公司免、减损失者；3（ ）工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。4（ 、奖励种类：2 ）加薪或职务提升；1（ ）奖金（给予一定数额奖金）。2（ 、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：3 ）泄露公司商务机密或谎报事实者；1（ ）有失职或失察事情者；2（ （ ）浪费、损害公物者；3 ）品行不端或行为粗暴屡教不改者；4（ ）工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者；5（ ）违反公司规章制度者。6（ 、处罚种类：4 ）罚款（处罚一定数额的罚金）；1（ 2（ ）警告（被警告三次者视为免职）； ）免职（免职后永不录用）。3（ 五、签约 、员工试用期结束，考核合格者

16、可与公司签订长期劳动合同。1 、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇。2 页25 共 页9 第 六、离职 、申请离职人员须提前一个月递交书面报告，并详细填写员工离职通知书。1 、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交2 工作应在部门主管监督下进行。 、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领3 取工资日期应为公司发放工资日）。 办公室日常管理制度 为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序， 树立良好的公司形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。 员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，上下班时

17、间按考勤制度 第一条 规定执行。 上班打卡后不得外出吃早点或办私事（如确有需要须向领导报备）；午 第二条 休后应准时上班。 不得将可能影响办公环境的、与工作无关的物品带入公司。 第三条 员工上班时必须着装整洁、大方、得体。整体形象应符合本公司时尚的 第四条 宗旨（女员工可画淡妆，男员工应整洁，得体）。 私打电话分钟；30时间不得超过办公时间因私会客需和直管领导报备， 第五条者必须简短。 上班时间内在办公区域不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏， 第六条 任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 页25 共 页10 第 个人所属的桌椅、设备、由各使用人自行清洁（员工须每天清洁个人工 第七条作区

18、域内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁）；部门所属的存储柜、文件柜 由各部门指定专人负责整理和清洁。 办公室环境要求：环境整洁、摆放有序、随手清洁、及时归位；办公室 第八条内不得摆放有碍公司形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶内垃 。员工须自觉保持公共区域的卫生，如发现不清洁的应立即清理。3/4圾不得超过第九条公司办公区域严禁吸烟，吸烟员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避 免在女性面前吸烟，须到有外窗的或指定场所进行。 工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公 第十条 司客人的除外。 电灯等耗电须关闭不使用的电脑、分钟以上者，30下班或离开办公室 第十一条设备

19、，午休期间应关闭显示器和电灯；个人负责的公文、印章、票据、现金及贵 重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十二条 文明用厕，节约用纸，注意保洁。 第十三条 爱护公司财产和设备。每位员工都赋有在第一时间内发现公共设备、 第十四条设施受损情况的责任。发现损坏应及时向行政部报修，因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 本制度自发布之日起实施，如有违反以上规定者，按公司相关规定进行相应处罚。 页25 共 页11 第 工资管理制度 、目的1 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套

20、相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系。根据公司现状，特制 定本规定。 、制定原则2 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。同时根据员工绩 2.1 效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可 上可下同时享受或承担不同的工资差异； 竞争：指公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势； 2.2 激励：指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域 2.3 管理，充分调动员工的积极性和责任心； 经济：指在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制 2.4 定薪酬，使员工与企业能够利益共享； 合

21、法：指方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度 2.5 基础上。 页25 共 页12 第 、管理机构3 薪酬管理委员会 3.1 主任：总经理 成员：分管副总经理、行政财务总监。 薪酬委员会职责： 3.2 3.2.1 审查行政部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段 （如年终奖、专项奖等）； 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权； 3.2.2 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会。日常薪酬管理由行政部负责。 、制定依据4 本规定制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟

22、通、环境 风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。（岗位价值分析评估略）5 、岗位职级划分 ：）B（二层级总经理；：）A（一层级公司所有岗位分为六个层级分别为： 5.1 ）：资深级；五层级（D）：总监级；四层级（C高管级；三层级（）：普通级；E ）：试用级。F六层级（ 具体岗位与职级对应见下表： 对应岗位 职级 序号 水色 公司总经理A 1 印象 各分管副总、行政财务总监B 2 职级 业务、市场各总监C 3 岗位 评定为资深级别的人员D 4 对应 编辑、专员E 5 表 6 试用期和实习期人员F 、薪酬组成6 编辑部薪资组成6.1 奖金+各项扣款+全勤奖励+绩效奖金+岗位津贴+基本工资 基本工资：

23、指薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核 6.1.1 定。正常出勤即可享受，无出勤不享受； 页25 共 页13 第 指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突岗位津贴：6.1.2 出的员工予以的津贴； 公司对该岗位所达成的业绩指员工完成岗位责任及工作，绩效奖金：6.1.3 而予以支付的薪酬部分。文编部所有人员，在杂志发刊后，自己审阅的稿件无差错即可享受绩效公司，反之则扣除； （无如未违反出勤规定号统计出勤，31号至1指公司每月全勤奖励： 6.1.4 迟到、早退、请假、无故未打卡者），发放全勤奖，反之扣除； 个人所得税及因员指扣除个人必须承担的各种福利、个人相关扣款：6.1.5

24、工违反公司相关规章制度而被处的罚款； 任务编辑部所有人员基本工资和岗位津贴直接与当月任务挂钩，6.1.5.1 没有完成或者出现拖稿等，所有扣款从基本工资和岗位津贴中扣除； 指公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励奖金：6.1.6 （包括专项奖、突出贡献奖等）。 市场部 6.2 市场部人员工资参照编辑部执行，6.2.1 按照比例从基每月任务量完不成， 本工资和岗位津贴中扣除。 广告部6.3 业务提+广告部正式人员工资在完成规定任务后，一律执行基本工资6.3.1 之间）；5%-15%成（提成按照任务量完成多少的比例调节，调节范围为 广告部试用期人员在完成一定任务后方可发放基本工资并计

25、算提成，6.3.2 没有完成规定任务不予计发。 、试用期薪酬7 。80%岗位津贴）的+试用期间的员工工资为（基本工资7.1 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己 7.2 离职的，不享受试用期间的绩效奖金。 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。 7.3 、见习期薪酬8 见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。 、薪酬调整9 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 页25 共 页14 第 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及 9.1 地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪 酬水平调整和薪酬结构调整，调

26、整幅度由总经理根据经营状况决定。 个别调整：指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 9.2 薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的 调整； 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整； 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会讨论、总经理审批，审批通过的 9.3 调整方案和各项薪酬发放方案由公司行政部执行。 、薪酬的支付10 薪酬支付时间计算 10.1 、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数A 计算； 日（遇到双休日及假期顺延发放）。7、薪酬支付时间：当月工资为下月B 下列各款项须直接从薪酬中扣除：10.2

27、、员工工资个人所得税；A 、应由员工个人缴纳的社会保险费用；B 、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；C 、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如D 罚款）； 、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。E 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下： 10.3 月工资标准 实际工作天数=实发工资 26 各类假别薪酬支付标准： 10.4 、产假：按国家相关规定执行； A 页25 共 页15 第 、婚假：按正常出勤结算工资； B （配偶分娩）不享受岗位技能津贴；、护理假： C 、丧假：按正常出勤结算工资； D 、公假：按正常出勤结算工资； E 、事假：员工

28、事假期间不发放工资； F 、其他假别：按国家相关规定或公司相关制度执行。 H 、薪酬保密11 公司行政部所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的人员。薪酬信息 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须 的传递必须通过正式渠道。加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由行政部门会同财务部门出纳进行核查。违反薪 酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。 公司执行国家规定发放的

29、福利补贴标准应不低于国家规定标准，并随国家政 策性调整而相应调整。 页25 共 页16 第 办公室卫生及公共设施管理制度 ：一、值日要求 值日范围：办公区内所有办公室的地面、公共设备、设施、卫生间的清扫以及、1 盆栽绿植的养护。 拖布使用完毕摆干净后放回原位；抹布、办公区域每个角落必须认真彻底打扫。、2 地面勿堆积垃圾，便池必须每日清理；洗手池、 垃圾由当天值日人员及时清倒。 办公室人员的卫生区域：个人办公桌及周边，均由个人打扫。个人办公桌椅必、3 须保持干净整洁，摆放整齐。 人经济/元10卫生不合格者均进行所有人员在办公区域打扫完毕后进行检查，、4 处罚。 元20若当天值日人员因事不能完成值

30、日工作，提前一天自行调换，否则受到、5 经济处罚（其中 元作为公司活动经费）。10元给值日者，10 二、公共设施维护与管理： 、（显示器）须关闭不使用的电脑分钟以上的，30、部门及个人下班或离开办公室1 电灯等耗电设备。午休期间应关闭显示器和电灯；关窗、锁门后方可离开。 人经济处罚。未查明/元20、未按规定执行者，一经发现个人行为的，进行每次2 原由的，由部门负责人承担，并承担每次 元的经济处罚。50 元经济处罚。10注：每位员工上班必须佩戴胸卡，无佩戴着一经发现进行 页25 共 页17 第 财务管理制度 一、财务要求 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况， 制定

31、本制度。 、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，1 以提高经济效益、壮大公司经济实力为宗旨。 、财务管理工作要贯彻“勤俭办公”的方针，勤俭节约、精打细算。在公司经营2 中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗、增加积累。 、会计协助总经理管理好整个的财务会计工作，对财务会计工作负责。3 、财务人员要认真执行岗位责任制，各司其职、互相配合，如实反映和严格监督4各项经济活动。（记账、算账、报账必须做到手续完备，内容真实，数字准确， 账目清楚、日清月结、按期报账。） 、各级领导必须切实保障财会人员依规章制度行使职权和履行职责。5 、财务人员在办理会计事务中，必须坚守

32、原则、照章办事。对于违反财经纪律和6财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向上级部门报告。（公司支持财务人员坚守原则，按财务制度办事，严禁任何人对敢于坚守原则的 财会人员进行打击报复。公司对敢于坚守原则的财会人员予以表扬或奖励。） 、财务人员力求稳定，不随便调动。7 ）财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续（没有办清交1（ 接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作）； ）移交交接包括移交人经管的汇集凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未2（ 了事项等； 页25 共 页18 第 移交交接必须监交。 ）3（ 二、资金、现金、费用管理 杜绝浪费；防止损失、现金及费用开

33、支的管理，资金、财务人员要加强对资产、1 良好运用、提高效益。 、一切现金往来，必须有收付凭据，严禁口说为凭。2 、当日账户在下班前须存入公司账户，确保金额安全。3 、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人验收完，经经理或4其授权人批准后方能报销付款。 、严格资金使用审批手续，会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都5 有权且必须拒绝办理，否则按违章论处并对该资金的损失付连带赔偿责任。 、在报销上，先请示，公司同意的开销才予以报销，如果是自作主张事后要求报6 销的，一律不允许，公司也不承担。 、报销的审批必须严格按照级别逐级审批签字，财务人员在拿到总经理最后的签7 字报销单

34、才能予以报销，否则一律不报（如报销后果由个人承担）。 页25 共 页19 第 员工岗位职责描述 第二章 副总经理（管理）岗位职责 在公司总经理的领导下，全面主持公司的各项管理工作。 ll 组织贯彻执行公司的各项规章制度，维护公司的正常经营秩序。 根据公司安排及实际情况制定市组织制定市场部和广告部内部各项管理制度， l 场部和广告部的各项经营计划并组织实施。 负责部门内部人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。 l 负责对员工思想文化、业务能力的指导教育，提高员工的整体素质，关心员工 l 生活，做好思想工作并协调好其它部门之间的工作关系。l 兑现承诺的工作指标，及时向总经理汇报工作。 按时完成总

35、经理交办的其它临时性工作。 l 副总经理（业务）岗位职责 在公司总经理（主编）的领导下，负责美编部和文编部所有的工作。 l 负责每期的编前会召开，确定每期的选题计划，有内容、有实效，严格把握编 l 辑流程，保质、保量按时出刊。 组织制定编辑部内部各项管理制度。 l 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 l 页25 共 页20 第 行政总监岗位职责 直接处理尚未分清职能的公司事协调和综合管理职能，负责发挥总经理参谋、 l 务。 根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作。 l 定期组织检查落实情况，根据工作计划和目标责任指标，负责公司的经营管理， l 整理分析后向总经理汇报

36、。l及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以 公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组 织筹备工作。 负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人 l 员的绩效考核和奖励惩罚工作。 解决问题，同时督促做好纠正和定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、 l 适时掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，预防措施工作； 向总经理汇报。 指导、组织公司有关法律事务的处理工作， l 监督检查公司保密工作的执行情况。 做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 l 组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。 l 按时完成总经理交办的其它临时性工作。 l 行政助理岗位职责 协助行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 l l 协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 参与公司绩效管理、考勤等工作。 l 协助行政总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 l 页25 共 页21 第 会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 l 负责公司快件及传真的收发及传递。 l 参与公司行政采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 l 解答咨询及传递信