《公司员工加班管理规定》(共3页).docx

《《公司员工加班管理规定》(共3页).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公司员工加班管理规定》(共3页).docx（3页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上附件1:公司员工加班管理规定第一章 总则第一条 为适应公司生产经营管理需要，规范加班管理，保障员工权益，根据国家和省市劳动法律法规，制定本规定。第二条 本规定所指加班包括：周一至周五工作日需延长工作时间的;周六、周日工休日需安排生产工作的;或法定节假日确需安排生产工作的。如工作日、工休日出现调整，则按调整后的工作日、工休日和法定节假日处理。第三条 本规定适用于公司的加班管理。第二章 加班审批程序 第四条 员工应充分利用公司的时间资源，尽量在正常的工作时间内完成工作任务，公司原则上不延长员工的工作时间（加班）。第五条 如确有工作需要或有突发性的工作任务需延长工作时间的或

2、在法定节假日加班的，须事前填写加班审批表（附件2），经公司主管领导审批同意后，员工方可加班。 第六条 有以下情形之一者，不认定为加班： 1如因自身工作效率及工作分配安排问题，在上班时间未能完成规定工作内容而延长工作时间的；2下班后或节假日参加各种培训的；3已享受出差补贴的出差期间。第七条 各部门每月根据加班审批表对加班情况进行汇总，经员工本人确认后作为安排补休或给予加班补贴的凭证，月度员工加班汇总表（附件3）应于每月30日前报综合管理部。 第八条 延长工作时间申请原则上应提前8小时申报，工休日的加班应提前48小时申报，法定节假日的加班应提前72小时申报。需其他部门配合的延长工作时间、工休日加班

3、，经审批后分别提前4小时、24小时知会配合部门，法定节假日加班应提前48小时知会配合部门。遇应急情况需延长工作时间或加班的应在当天下午3点钟前申报并知会配合部门。第三章 加班补偿办法 第九条 员工因工作需要加班的，原则上将在一个季度内安排其补休，填写龙穴管业调休通知单（附件4）。因工作关系确实无法在一个季度内安排的，经审批可延迟，不得跨年度，过期作废。 第十条 各部门应根据工作进度和职工工作强度适当安排好员工补休，以确保员工保持健康饱满的身体和精神状态。员工补休可累计使用，但一次补休时间最长不得超过一周（含节假日）；员工补休可冲抵病事假，但不可将迟到早退时间累计或旷工时间与补休假冲抵。 第十一条 严禁弄虚作假、夸大加班时间。综合管理部将不定期抽查各部门加班管理情况，如出现不实现象公司一经查实将对所在部门给予通报批评，情况严重者，按照公司有关规定给予弄虚作假者黄色警告。第十二条 综合管理部定期对员工补休假使用情况进行统计，对于确因工作原因补休假在统计区间内未使用完的，以员工正常工作时间工资为基数按照劳动法有关规定发放加班工资。第四章 附则第十三条 本规定自颁发之日起实施，原龙穴管业20108号文关于印发的通知同时废止。第十四条 本规定解释权在综合管理部。专心-专注-专业