全球化时代下的劳资矛盾(共1页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上今年五一国际劳动节当天，在意大利、韩国、希腊、马来西亚、菲律宾等地，爆发了大规模的“抗击资本主义（fight capitalism）”的示威游行活动。数以万计的工人涌上街头表达各种诉求：增加薪金福利、改善劳动条件、反对紧缩政策等等。这是一场既有发展中国家工人也有发达国家工人参加的“全球化”的工人运动，对此人们不禁要问：全球化对劳资关系产生了何种影响？为什么发展中国家和发达国家的工人都不高兴？首先得谈一下全球化。全球化的一大特点，是资本的自由化。不仅虚拟资本可以自由来往于各大金融市场之间，而且产业资本也可以在各个国家的市场投资，这使得在一定程度上代表民意的政府对资本的管

2、制变得愈加困难。随之而来的便是产业转移：企业家（就是资本家）在劳动力价格高昂、劳动法规完善、工会势力强大的发达国家获利减少，便开始把资本转移到劳动力价格低廉、劳动法规不完善、工会势力弱小的发展中国家。产业转移的不断发展使得发展中国家的劳资矛盾尖锐化。资本在这些发展中国如鱼得水：最低工资标准极低甚至没有，劳动法规不健全或形同虚设，政府偏袒资方，官员容易收买，上访讨薪被扣留，静坐示威遭审判，工人没有获得结社等民主权利故而无法联合起来与雇主谈判。这些条件对资本来说可谓是“得天独厚”，于是资本扑在劳动上，“就像饥饿的人扑在面包上”，资本用夏洛克的口吻紧紧地盯着发展中国家的工人：“我要行使我的权利，我就

3、要一磅肉！”于是乎，正如李红勃教授所说，发展中国家的工人经受着资本论中所描述的18世纪欧美工人所经历的苦难。发展中国家的单个工人起初无力抵抗资本，或许他们只能采用类似富士康跳楼的抗议形式，但随着产业转移和工业化的深入发展，工人的数量和觉悟都在提高，劳资矛盾也进一步升级，自发的工会、一致的罢工、愤怒的示威在许多地方已经初见规模，而这次五一劳动节的大罢工则是愤怒的总爆发。那为何发达国家的工人也不高兴呢？全球化带来的产业转移使发达国家的劳资关系复杂化。这里的情况不像发展中国家那样，资本野蛮粗暴地剥削工人，而是换了一种迂回的形式。经过工人阶级长期的斗争和努力，发达国家的劳动法规日益完善，工会力量日益强

4、大，社会福利和工资增长也获得了立法保障，但这也使得这些国家对资本的吸引力和国际竞争力降低，直白地一点说，资本家在这里获得的利润不如发展中国家高，于是他们开始进行产业转移，这使发达国家的就业岗位大大减少，而留在发达国家的产业多是资本有机构成极高的高新产业，一个软件开发公司所提供的就业岗位远不如一座纺织厂所提供的多，于是发达国家的失业率上升，工人也不满意了。但是资方将工人的不满情绪引向工人长期斗争取得的成果工会和福利政策。资方的发言人新自由主义者声称，正是工会、福利和政府对资本的管制导致了资本外逃、就业下降和财政紧张，他们强迫工人选择：要工会和福利，还是要就业岗位？于是类似纸牌屋中的“美就法”的新

5、自由主义改革相继出台：通过削减社会福利来增加就业岗位。但工人们经过生活的检验发现，之前他们还可以利用选票推动政府对劳动进行保护、对资本实行管制，如果真的按照新自由主义者的路线走的话，他们将沦为暴露在资本砧板上的鱼肉。于是他们决定采取行动捍卫自己的权利，掀起示威浪潮，正如每日邮报所称，示威者在抗议政府的紧缩政策和不公正的劳工改革。整体来看，发达国家工人的不满情绪随着经济萧条、产业迁出、资本外流、就业岗位减少在不断蔓延，而且他们也越来越认识到自己所经历的苦难是国际资本的逐利行为造成的；而发展中国家工人也在忍受着由产业转移带来的工业化的痛苦。总而言之，随着全球化的不断深入，劳资矛盾也在全球更多的地方不断展开和发展着。专心-专注-专业