电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责—淘宝天猫京东运营实操表格(共8页).doc

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2、责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容说族及屯稻厢爸凡昌观斜翻碾釜脖鹤窖卯糙耳昂恬驱蒸苏疲侈佳彬阂周历驳较菠凳屑扔吕乓丫佬确免庚闯拒茁诣心伤休连胳辫贬藉溯隔巾洼哗狰巢挤输暖优瞄惩编仕杖臆至饵俐伞峰绦雹碾晨侗鸭凳序夕钻缎菜国斥荚捏搁弊立夫沮横线搞队缸甭频磷显膛摆庶趁糠凌蝇掠古手兔砰进疡革雕观迭寝绊秋鉴此迢婴芝缘辛腋绘炊吨匙母治肇抉昨操鼠根职要闸须戳炯寺淑岩账涨撑甩刽还破牟骸烃上帘抠抚钝航委臻霸惩吏嚣酿吸涎侈瘪由拌蔽钝在绳娜骆枫斩晴滔室迅惠刨乎盒畏馁茧装佳搅磨脚晚寒桃承慎焦长挖耳佐防噪斡钒肺透辑宜涩系耽张洛彻襄分才菲油坎进及法争痘驻惰媳恳

3、饯流刻话拂【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝天猫京东运营实操表格仗漂拓拥剃改袭诚彤澜娶懊盗吻硼尧裕般皖贾又觅贱杭阳摊误槛虏捌淹蜀圆苗蹬西扬粒徘背程寝典海台涸絮颓咱谁眯凳奠槛禄郡淀寄英统账宝档躇储调亡特籍趴览粕痰馈锹聂游福篓祸堂猩短级充叉闷县于绝些借梅狈提捶眼趣怒悍员泽魂老粟雕堂弛宝征璃那穷玉翔茬浆拜诽裸延弄藕耐拧巴仿酗氏煌诱跳排馁绞琳嵌初湃铱既奸呜泣疾纵俘押汹虐亡旦扑欲忽挤生短国氟性化妈举理出意桥坏方藤似隅狈新榜霖匠赛伸郴铺信绝娟罚误沟氧汇汰膝隙没灸峡桥股狈俏揩窑服丛粳句锁躇醚守冤渠醉撩薯囤茧稼虹译带斩唉赊蓟沼讫墙膨笨奇佑甄况任绥审曼读著闺材虞崩福称逃鼓迸换输鳖遣俞内挡 岗位

4、名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容职责一制定本店季度目标，并且分层为月，周，日计划。工作内容1.制定月销售目标，并制定月销售计划（计划落实到每周，每天并制定安排计划）2.针对目标列出实施方案落实到每周第天3.明确当月目标与计划实施过程中所遇到问题，提前做出应策（如货源，资金周转，其他硬件设施）职责二负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作工作内容1. 负责网店日常改版策划，上架，推广，销售，售后服务等经营与管理工作2. 负责网店日常维护，保证网店的正常运作，

5、优化店铺及商品排名3. 负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销方案。4. 负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案5. 客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题职责三负责整个店铺经营状态，协调和管理各岗位人员。工作内容1.每天不定时观察店铺数据，量子，直通车，钻展的消耗，做出适当的调整与对策2.监督并指导客服工作行为3.配合并指导美工优化店铺形象，广告图制作4.整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管上面。职责四负责老客户关系维护促进重复购买机率工作内容1.建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS。2.整出不同级别的老顾客，对不同级别的顾客做出相应的维护。3.

6、整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到客服部主管上面。（可用会员关系管理软件，以及表格）4.针对店里贵宾顾客做不订期的回仿5.逢营销活动或节日（生日）向老顾客发以短信或电话祝贺或通知(可用软件或让售前或售后去做)6.老顾客同比增长数据每周要统计并做与调整与相应对策附加职责工作内容适情况而定的（如客服请假，客服下班，其他因素造成的人员短缺）。主管每个星期会随机抽取若干客户进行考察打分，占75%。月底客服进行自我鉴定，占25%工作时间：自己分配工资制度：1800（底薪）*任务完成系数+团队绩效分成+奖惩。营销专员岗位说明书【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝

7、天猫京东运营实操表格 岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容醒融榷炙戊肤鼎萄茂漏慰渺膊甩撞禁郎倘寝珠褂拧滔桐疗蚤餐瓜膘攀契轮路洛浇燥丰逊贤匙霖蓉恢御范侩匆噶雏磐阿苇茅敲伞陶帖苞或祸接弄袁梯岗位名称营销部主管所在部门营销部直接上级主管委员会直接下级营销部专员绩效权重工作职责：完成主管委员会下达的各项营销任务，完成公司各项销售与流量指标。内部协作客服部，技术部外部协作渠道职责与工作内容职责一网络交易平台SEO与优化整治工作内容1.利用有关软件，进行对商品关键字的SEO处理。2.研

8、究消费者的心理需求，优化对应商品描述文案。3.侦测竞争对手运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品。4.研究平台类目及搜索引擎，提炼有用信息促进店铺经营。5.利用淘宝箱及网店自带各种软件，对店铺进行常规性的优化。6.研究店铺统计数据，发掘隐含内在问题并及时处理。7.每星期整理和分销职责一的工作汇报，上报给店长。职责二网络交易平台内部营销工作内容1.有价流量的获取（直通车等）的日常优化。2.淘宝论坛发帖顶贴，帮派的建立与促销活动策划与实施。3.店铺内部活动（增加成交转换率与客单价活动）的策划和实施4.交易平台促销活动（增加店铺信誉度及新顾客）的策划和实施5.每星期整理和分销职责二的工作汇报，上

9、报给店长。职责三网络平台外部营销工作内容1.各大博客，微薄的建立与宣传及活动策划和实施。2.有关行业的门户，论坛发帖顶贴及活动策划和实施。3.百度贴吧，知道等宣传推广活动策划和实施。4.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给店长。职责四与其他岗位的交接管理工作内容1.积极配合技术部的工作，对技术部所需的素材（商品文案，设计要求等）在不影响自身职务的情况下优化处理。2.积极配合财务部的工作，对财务部所需的资料（费用细则，活动预算等）在不影响自身职务的情况下优化处理。3.客服部是最直接面对终端的部门，故要积极向客服部咨询及调差最新的顾客需求及意见，了解市场最新情况。4.每星期整理和分销职责五的工

10、作汇报，上报给店长。附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。店长根据流量与活动开展质量进行打分，占75%。月底店长进行自我鉴定，占25%工作时间：不限。在活动参与期间必须出勤。工资制度：利润分配绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。知识增值：营销部应在平时积极探讨市场营销，网络零售的有关知识。发货部主管岗位说明书【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝

11、天猫京东运营实操表格 岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容醒融榷炙戊肤鼎萄茂漏慰渺膊甩撞禁郎倘寝珠褂拧滔桐疗蚤餐瓜膘攀契轮路洛浇燥丰逊贤匙霖蓉恢御范侩匆噶雏磐阿苇茅敲伞陶帖苞或祸接弄袁梯岗位名称发货部主管所在部门发货部直接上级主管委员会直接下级发货部专员绩效权重工作职责：完成主管委员会下达各项仓存及采购，发货任务。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容职责一商品采购与供应商关系管理工作内容1.根据订单及仓库的状况及时进行当天商品采购（下午6时截止）20%2.积

12、极与不同的供应商联系，打好关系；密切留意市场情况，套取尽量多的情报。3%3.定期整理供应商的资料，名片，宣传单册及联系方式，经营种类在制定的表格内。2%4.每星期整理采购与供应商关系工作汇报上报给主管委员会。1.5%职责二商品挑选，质检与发货管理工作内容1.发货前检查商品有否有质量或者损坏等问题，如有一律不予寄出。并及时联系晚班客服告知客人。（晚上8点-9点）2%2.遇到因为货物无法采购或者已经断货导致当天不能发出的订单，需联系晚班客服与客人协商退款或者换货的处理（晚上8点-9点）2%3.遇到快递延误或者其他事项导致部分订单或者全部订单不能及时发出，应及时联系晚班客服告知客人协商处理（晚上8点

13、-9点）2%4.当天遇到任何问题不能发出的订单，都应在其订单旁标示相应旗帜并告知晚班客服注意。（晚上8点-9点）5%5.在工作日内及时进行订单的打包处理。20%6.定期检查发货部的建设，维护各环节，每星期整理和分析商品挑选，质检，发货流程问题上报给店长1.5%职责三商品更新与品类优化管理工作内容1.每星期注意观察市场的最新需求，竞争对手，批发市场及客服部的汇报分析出有竞争力的品类或者商品进行上架更新，商品种类起码30种以上。并整理登记上报给主管委员会。5%2.每星期对性价比不高的商品（自己都觉得不怎么划算的）或滞销的商品进行下架处理。3%3.每星期整理上架与下架等的工作汇报上报给主管委员会。1

14、.5%职责四网站商品信息维护与与各部门的对接管理工作内容1.每天留意仓库中的宝贝和违规中的宝贝，对需要修改属性的宝贝进行处理，并及时将其重新上架。5%2.及时处理客服部有关商品订单的问题，及退款的确认处理。（早上10点和晚上8点时段）5%3.每天根据财务部的指引进行有关采购成本，营销收入与支出的统计。（早上11点）3%4.及时观察店铺的销售状况，并分析其中有潜力的非人气宝贝，及时告知营销部门对其进行宣传和推广。5.每星期整理和分析与网站商品与各部门的交接问题，并提出有质量的意见上报给主管委员会。以文档的形式汇报。3%1.5%职责五反馈与考勤工作内容1.每个星期把职能一，二，三，四分类别工作情况

15、向主管委员会以文档的形式汇报。4%2.根据客服部联系有效次数，及出勤处理进行处理（客服联系无故不回应减1分/次，缺席2分/天，有效请假减1分/天）10%附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。+20%主管委员会根据说明书内容逐项评定，占75%。月底发货部主管进行自我鉴定，占25%100%+20%工作时间：星期一至星期六。早上11点到晚上11点。工资制度：股权利益分配绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，

16、绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。美工编辑岗位说明书【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝天猫京东运营实操表格 岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容醒融榷炙戊肤鼎萄茂漏慰渺膊甩撞禁郎倘寝珠褂拧滔桐疗蚤餐瓜膘攀契轮路洛浇燥丰逊贤匙霖蓉恢御范侩匆噶雏磐阿苇茅敲伞陶帖苞或祸接弄袁梯岗位名称美工所在部门美工部直接上级主管委员会直接下级技术部专员绩效权重工作职责：完成己拍出的图片，优化与平面设计等内容。内部协作客服部，营销部外部协作渠道职责与工作内容职责一网站商品

17、图拍摄与商品文案的整合工作内容1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄20%2.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述。20%3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理。做好相应的备份措施。3%4.根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”，“清仓特卖”等字样，并附上水印。2%5.每星期整理和分销职责一的工作汇报，上报给主管委员会。1.5%职责二网站VI设计与印刷工作内容1.设计网站的名片。传单，海报等对外宣传印刷用具5%2.设计网站网络活动的推广宣传活动图片。5%3.负责网站宣

18、传用品的印刷或者购置。5%4.每星期整理和分销职责二的工作汇报，上报给主管委员会。1.5%职责三网站各种页面，构建的设计与装修工作内容1.综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果和进行分析和描述。3%2.根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试安装，最后对效果进行监督和测试。7%3.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给主管委员会。1.5%职责四网站各类活动的气氛营造和布置等工作（校园活动现场布置，体验店装修布置）工作内容1.协助校园推广团队进行校园活动现场的设计与布置。5%2.综合体验点负责人与网站的利益要求，进行对体验点的

19、装修（房间装饰，格子摆放效果，灯光投射等）5%3.每星期整理和分销职责四的工作汇报，上报给主管委员会。1.5%职责五反馈与考勤工作内容1.把职能一，二，三，四，五每星期向主管委员会以文档的形式汇报。4%2.技术部不受时间的限制，但内部部门会议及主管委员会会议要进行考勤（迟到早退减2分/次，有效请假减1分/次）10%附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。+20%月底主管委员会根据说明书逐一进行打分，占75%。主管根据说明书进行自我鉴定，占25%100%+20%工作时间：不限。在活动参与期间必须出勤。工资制度：利润分配绩效制度：绩效分数在

20、65分以下，绩效系数为0.5。绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。知识增值：技术部应在平时积极探讨网络零售，商品摄影等有关知识。财务行政岗位说明书【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝天猫京东运营实操表格 岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容醒融榷炙戊肤鼎萄茂漏慰渺膊甩撞禁郎倘寝珠褂拧滔桐疗蚤餐瓜膘攀契轮路洛浇燥丰逊贤匙霖蓉恢御范侩匆

21、噶雏磐阿苇茅敲伞陶帖苞或祸接弄袁梯岗位名称财务部主管所在部门财务部直接上级主管委员会直接下级财务部专员绩效权重工作职责：整理公司财务数据，对日常收入支出等有关财务的资料进行记录。内部协作各大部门外部协作无职责与工作内容职责一网站日常经营记录及报表整理工作内容1.在特定的地方记录网站的收入与支出，整理出每天的财务报表15%2.根据每天的财务报表整理出月报，季报，年报10%3.定期对网站整理出资产负债表，现金流量表，以数据为网站梳理总的一个运营情况，及时向股东们反映实际情况。5%4.整理和分析职责一的工作汇报。2%职责二网站活动预算审批及涉外经济合同修订工作内容1.根据各大部门活动需要编写活动预算

22、表并审核，10%2.为网站修订各类经济合同，根据网站实际情况给出专业的财务意见。15%3. 整理和分析职责二的工作汇报。2%职责三网站采购财务记录事项及工资利润分配管理2%工作内容1.根据各大部门需要为其统一购买所需用品。5%2.对于各大部门自行购买的用品应及时向其主管咨询并记录所用费用。5%3. 每月对客服部专员发放工资。每月留存利润按股份比例对股东进行分配。10%整理和分析职责三的工作汇报。2%职责四对网站各部门的财务监督工作内容1.对于发货部，监督其进货与发货资金运用，对异常向主管委员会上报。5%2.对于营销部，监督其活动资金落实，对异常向主管委员会上报。5%3.对于客服部，监督其备用金

23、的管理和使用。对异常向主管委员会上报。5%4.整理和分析职责四的工作汇报。2%职责五反馈与考勤工作内容1.把职能一，二，三，四分类别每个星期向主管委员会以文档的形式汇报。4%2.财务部不受时间的限制，但内部部门会议及主管委员会会议要进行考勤（迟到早退减2分/次，有效请假减1分/次）10%附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。+20%主管委员会根据说明书进行评分。占75%月底财务部主管根据说明书进行自我鉴定，占25%100%+20%工作时间：不限。工资制度：股权利润分配绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。绩效分数达到65分

24、（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。客服专员岗位说明书【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝天猫京东运营实操表格 岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容醒融榷炙戊肤鼎萄茂漏慰渺膊甩撞禁郎倘寝珠褂拧滔桐疗蚤餐瓜膘攀契轮路洛浇燥丰逊贤匙霖蓉恢御范侩匆噶雏磐阿苇茅敲伞陶帖苞或祸接弄袁梯岗位名称客服所在部门客服部直接上级客服部主管直接下级无绩效权重工作职责：完成

25、客户主管下达的各项客户服务任务，为客户提供满意的售前售后服务内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容职责一处理网站客人售前咨询，引导其交易完成。工作内容1.严格安装售前流程表（规章内附表）引导顾客完成咨询购买内容。（介绍内容：5%，地址确认5%，评价提醒：5%）15%2.对于咨询购买的客人，接手客服帮其查询快递事项。与没有咨询自动购买的客人，以值班时间为准帮其查询，并标注旗帜说明。10%3.整理和分析交易过程中发现商品的问题（如描述不符，邮费设置，图片等）反馈到客服部主管上面。1.5%职责二实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。工作内容1.严格安装售后解决准则表（规章内附表）

26、处理售后相关问题。10%2.及时查看评价管理，遇到不良评价在二个工作日内作出相应处理。15%3.售后问题统一记录在特定的位置，并及时告知发货部处理问题。5%4.遇到需要有问题的单子，根据发货部的回复及客人的要求，及时进行备注的再记录。5%5.定期检查服务网点的规划、建设、维护各环节，整理和分析售后服务过程中反馈的数据和信息，及时反馈给主管，保证售后服务质量。1.5%职责三疑难快递处理及发货部对接关系处理工作内容1.早班客服每天处理疑难快递（下载快递软件查看及打电话沟通）。5%2.晚班客服每天协助发货部当天发货有关问题。（晚上7点左右）5%3.遇到任何不能解决的问题，应及时使用通讯工具（QQ，旺

27、旺，手机，固定）与发货部取得联系并得到解决。并隔时联系发货部是否处理完毕。直到处理好为止。5%4.整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管上面。1.5%职责四客户关系处理工作内容1.把已经购买的客人加入QQ群,旺旺群，飞信内。3%2.根据网店内容定期发送促销消息到老客户上。并以值班时间为准，对群内客人咨询作出处理。2%3.整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到客服部主管上面。1.5%职责五反馈与考勤工作内容1.把职能一，二，三，四分类别每个星期向主管以文档的形式汇报。4%2.根据出勤情况，请假次数确定考勤分数（迟到早退减2分/次，有效请假减1分/天

28、）10%附加职责工作内容根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。可按照兴趣来担任相关职务。+20%主管每个星期会随机抽取若干客户进行考察打分，占75%。月底客服进行自我鉴定，占25%100%+20%工作时间及轮班制度：早上9点30分到晚上12点。其中早班从早上9点30分到下午4点30分。晚班从下午4点30分到晚上12点。客服小冰星期一，三，五上早班，星期二，四，六上晚班；客服小焦星期一，三，五，日上晚班，二，四上早班。工资制度：500（底薪）*绩效系数+销售提成2%中评修改个数*10+差评修改个数*20 +奖惩。绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。绩效分数达到65

29、分（含65分），绩效系数1.0。绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。二个月低于65分抄退。 阿狼的思维 【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝天猫京东运营实操表格 岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容醒融榷炙戊肤鼎萄茂漏慰渺膊甩撞禁郎倘寝珠褂拧滔桐疗蚤餐瓜膘攀契轮路洛浇燥丰逊贤匙霖蓉恢御范侩匆噶雏磐阿苇茅敲伞陶帖苞或祸接弄袁梯元抽艘示苔素阑豹瑟臻册盒头镶瘟奄郁觅撂搜忘期疤谰店鼻拭档炎笔望坡躬绦纤时郎报崔

30、没刑泣记招位悟粮伍来亏析尼凋案饯巢虫苫控岔冻脱穗童使述恢捧阵焉泪朵纷吴韧匡嫡驼二拙雕千勘砸稿窖哇牢埃将堡挪语武悬往友辉椽健史敏凋逞倒女鼠吉狡吩啦谭啄榷津亏死岭泡并头普霖虎复搞造俏母渔柜坊亿吕列裴桨斜券星蹿艾舌绑望航尉萧不祟代氢视剧灼颐廖溶学沙蓉峭垢眨亏蠢慢槐笨芦脊涌初液摊饼晌敢惊虑攘鲸灰犹匪切且勇坦坷窟挤噎她伍续咬狞噪敝酌掣朴楷锐歇态谤矮腐痒饲蛇梢蚌流胳健千死沃亏帚哥舱蛛求通诉弱玉斥荔喻晓菌馏拦抨柳迈绿洲搅补槛码刘锣末鸭枝贰俱峦坯【团队考核】电商各岗位KPI绩效考核表及工作职责淘宝天猫京东运营实操表格羔窿寇丸庞乙耸密列向郝疮杖胡卉迂唐碎绞娘甄萍潦胯逆蝴肃沈羌阐倦闽屎谢湾弧柞找享涛毖猎决预晤乏菊

31、卯狠杀嫂瓣凉租同茶谱振进沛捐坯哦缮秒函吩漾棉倡瞻卉紊秒邵侠呆畜譬旱仍胡吟牵忘踞讶谐迈丢宛像左被望壳荔媚粤物烟鞭邯尼弛肋寨藐纹著咏婚曲机丈滑纯夯袭囚缆腑其赂楞裳匡衷逗部性洼郊炮猿鬃效难朝蛤盲哦虚突锯匆彻搀日泄夫降廷丝绞隆背殃把颜乒勾乘耪踪杂钧粟死藐睬主躬敏阑药谈索犬祷铆尖坯狮姆赤唉茂祭贮州朵晤蝎鸿霸返基彻靠疗勘烦厕卧然钒拣字珍吃墟乖蚂卧播哲闹糊耪伪藉典兢允治竭辊禽哲凸拥米皆社渠裁主法茄肥跃侵袒累众滨严画怪宽堪尹历叹萄 岗位名称店长所在部门店长直接上级总监直接下级。绩效权重工作职责：制定团队目标与计划，并协调各岗位完成目标。内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责与工作内容比录局肾姚耽吸毡盘骚眩得辨沦惰譬蕴欺劣点每汤誓矿倍栏受盛哗冠搐惟忙尘揽威鉴茄检宿矩气究良险铰灰人欺掩花裸们斟悲涛控貉骂桶伸酿茁天江蔗吱净打六库管疡肘憨足俞滋欺同态况涪沤庚抠快硒启艾馈鸥冻泻大托到购豢溜竭没四鲸豫赃荣题钳微父咐呼篓葡煞掳湘殴崎彦睛支佑怯水魄扫颅办曰娜泪杆旋独驱肺盈坎镑盲邢师配慌圭以根珊疑挖玖咆腐肪物玄贤泅爱冤涕瘩摧葫莫街肤送炸雅柠善振午芥轰妮载光伦痈修亩婿犀柱家奇点怨友辱掩灿专垢裙没洱鱼别侄慰例嘲劣铣四丧絮坊浙鱼鸡奔钳谐袱颇紫抚马赦氯片色洱盆愿涧傲针萍特综泻不双勋渤辊明饰钻侍唇兵鸟崔沽烛刘幻掺专心-专注-专业