调香师等级划分方案及参考工资(共4页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上调香师等级划分方案及参考工资标准一、 助理级调香师（学徒期）1、理论学习阶段（时间为2个周）（参考工资：本科5000元/月，研究生：5300元/月）学习公司制度，薪资机制，公司发展规划，企业文化。学习香精香料基础理论知识（基本概念，调香基础知识，调香技术原理（主要掌握叶心农分类法）2、熟悉香原料阶段（ 参考工资：5500元/月）香原料的名称，结构，沸点，溶解度等；初步掌握150种香料的香气特征，强度及留香时间等内容。按照叶心农分类法熟悉香原料按香韵及留香时间分类。能按照香韵掌握香原料的应用。3、自由选择香型香精进行仿香。标准：选择国内香精企业同类品种最优秀的香精产品或

2、者食品产品，进行仿香。考核方案一、 前三个月（学徒期）考核方案（略）及考核结果处理：1、 试用期间的三个月不转岗，考核未通过者，辞退。2、 研发技术主管及研发团队成员负责考核工作，并承担相应责任。二、 助理级调香师考核方案。1、 从助理调香师升级到初级调香师A级不能超过18个月。2、 达到18个未能晋级者，辞退符合条件可以转岗。三、 初级调香师（模仿香精产品研发阶段）A:香精研发初始阶段，以仿照模仿国内优质香精产品为主要研发内容1、 模仿一个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用

3、。参考工资：6500元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=6500元/月+当月产品销售收入3%2、 B: 模仿三个国内香精行业中同类产品最优秀的香精产品（1、像真度达到被模仿香精品种的90%2、另辟风格，但综合品质超过被模仿香精产品。具备一项即可）。并得到客户认可使用。参考工资：7500元/月此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=7500元/月+当月产品销售收入3%四、 中级调香师（能够独立完成调香任务）A: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。 研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。 自己所研发的香精产品每年能形成600万元以上的销售额，参考工资9000元

4、/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=9000元/月+ 3%=24000元/月B: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。自己所研发的香精产品每年能形成800万元以上的销售额，参考工资11000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=11000元/月+ 3%=31000元/月C: 创造出国内同行业中同类品种最优秀的产品。研发任务必须按照公司的市场需求，或者公司根据市场统一安排的计划。自己所研发的香精产品每年能形成1000万元以上的销售额，参考工资13000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=13000元/月

5、+ 3%=38000元/月五、 高级调香师（任务完成率不低于50%）A: 有一个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。自己所研发的香精产品每年能形成2000万元以上的销售额，参考工资18000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=18000元/月+ 3%=68000元/月B:有两个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。自己所研发的香精产品每年能形成2500万元以上的销售额，

6、参考工资25000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=25000元/月+ 3%=87500元/月C: 有三个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）香精研发技术层面创造出独一无二的工艺、或方法、或原料，对公司整个技术研发有巨大的指导价值。自己所研发的香精产品每年能形成3200万元以上的销售额，参考工资45000元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=45000元/月+ 3%=元/月六、 专家级调香师A:有五个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。（全体调香师评选）在他培养

7、的调香师中有一位能到高A级。每年自己所研发的香精产品形成5000万元以上的销售额，参考工资60000万元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=60000元/月+ 3%=元/月B: 有六个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（市场占有率最高）自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。（全体调香师评选）在他培养的调香师中有两位能到高A级，有一位达到高B。每年自己所研发的香精产品年度形成7000万元以上的销售额，参考工资80000万元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=80000元/月+ 3%=元/月C: 有七个产品能在国际范围内在同类产品中最优秀。（

8、市场占有率最高）自己的调香经验或者创新的方法对公司整个研发团队，有明显的、巨大的提升做用。（全体调香师评选）在他培养的调香师中有三位能到高A级，有两位到高B级，有一个达到高C。每年自己所研发的香精产品年度形成9500万元以上的销售额，参考工资元/月。此级别的调香师月工资总额=底薪+提成=元/月+ 3%=元/月解释：1、 此标准是把每个团队的业绩转化成一个成员的业绩，每个团队根据团队内部业绩的分配比例折算到个人。达到标准要求者升级。2、 除在职调香师的产品和公司的优势产品外，公司无偿给每个研发团队提供产品配方（要达到中A级以上标准）。3、 每个研发课题组内部制度成果分配方案可以自行制定，无需上报，但不能与本公司标准相冲突。4、 本调香师等级划分方案及参考工资标准自2013-7-1起执行，在2013-7-1之前晋级的调香师按本标准执行。2012年9月26日专心-专注-专业