考勤及休假管理办法(共6页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXX有限公司考勤及休假管理办法第一章 总 则第一条 为加强员工考勤及休假管理，规范员工考勤及请休假行为，保持良好的工作秩序，提高工作效率，保障XXX经营活动的正常运行，根据国家法律法规及有关政策，制定本办法。第二条 本办法所称的考勤是指考核员工出勤、迟到、早退、旷工、加班情况；休假是指事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、年假、公假等。第三条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。公司人力资源部负责员工考勤及休假管理工作。第二章 考勤管理第四条 公司实行月考勤制，每月1日至月末为一个考勤统计周期。员工工作时间为：周一至周五9:0012：00，13：3017:

2、30。第五条 公司员工执行上、下班考勤登记制度，由员工本人上、下班各登记一次考勤。如遇考勤机登记异常，须立即告知人力资源部进行考勤备案。各部门须于每月5日前将上月考勤异常处理完毕。第六条 工作时间因公外出的员工，原则上应在外出前在考勤系统中申报，写明外出事由。如遇特殊原因无法提前申报的，应在事后3个工作日内补提。第七条 在公司规定时间内未到达工作岗位且无正当理由者视为迟到；未到公司规定时间，提前离开工作岗位，做与工作无关的事务，且无正当理由者视为早退。员工一次迟到或早退30分钟（含）以内的，从绩效工资中扣除50元人民币；员工一次迟到或早退30分钟以上，1小时以内的，从绩效工资中扣除100元人民

3、币。迟到、早退超过1小时（含），按旷工1天处理。第八条 员工有下列行为之一的，视为旷工：1、以任何形式委托或代替他人登记考勤的，双方当事人均以旷工1天处理；2、当月迟到、早退累计三次（不含）以上者按旷工1天处理；3、员工未经批准在工作时间外出的；4、未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而休假的；5、休假期满无故不到岗或续假未获批准而不到岗的；6、其它经公司认定的旷工行为。第九条 员工旷工1天扣除1天的工资、福利和各项补助；连续旷工时间达3日（含）或全年旷工累计达5日（含）的，给予警告处分，年度内不得晋级、晋职；连续旷工时间达3日以上或全年旷工累计达5日以上的，视为严重违反公司规章制度的行为，

4、将依据公司相关规定解除双方劳动合同关系。第三章 休假管理第十条 事假（一）员工因私需请事假的应提前在考勤系统中提交请假申请，经批准后方可休事假。如遇紧急情况不能事先办理请假手续的，须向公司人力资源部提前说明情况，并在事后及时补办请假手续。（二）员工事假期满，因特殊原因不能按时上班的，须向公司提前说明情况，并在事后及时补办请假手续。事假10个工作日（含）以内的须经部门主管领导审批，事假10个工作日以上的须经总经理审批。（三）员工事假期间按天数扣除工资、福利和各项补助。事假在4小时（含）以内的按0.5天计算；超过4小时的按1天计算。（四）员工连续事假20个工作日（含）或一年内累计30个工作日（含）

5、以上的，视为其未能有效履行工作职责，不能胜任本岗位的工作要求，公司有权对其进行调岗，年度内不得晋级、晋职。第十一条 病假（一）员工因患病需请病假的，经相关领导批准后方可休病假，并及时补办请假手续。病假超过1天的须提供医疗机构出具的证明。病假在15天（含）以上30天以内的须经部门主管领导审批，病假超过30天（含）以上的须经总经理审批。（二）员工因急症等特殊情况未能及时请假的，应本人或委托亲属及时通知公司，并及时补办请假手续。（三）员工病假期限在医疗期内的工资按日工资的80发放，当月累计病假15个工作日（含）以内的，其它福利及补助照发，当月累计病假15个工作日以上的，除社会统筹保险及住房公积金外，

6、停发其它福利及各项补助；员工病假超医疗期外的时间，按照本市最低工资标准发放工资，除社会统筹保险及住房公积金外，停发其它福利及各项补助。休病假员工根据本人累计工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期，员工连续病假时间超过三个月的，年度内不得晋级、晋职。第十二条 工伤假（一）员工在工作中或在上下班途中遭受意外受伤经鉴定为工伤的可休工伤假。工伤假须由工伤定点医疗机构开具诊断证明及休息、门诊治疗时间的建议，无诊断证明或手续不全的将按病假处理。（二）员工在休工伤假期间，其工资、福利及各项补助照发，其它待遇参照国家与北京市相关规定执行。第十三条 婚假、丧假（一）员工在法定年龄结婚的给

7、予3天婚假，晚婚（男25周岁、女23周岁）增加奖励假7天（含公休日）。配偶在外地工作的（以户口和工作证明为准），公司另给予1-2天往返路途假期。（二）员工请婚假须提前15天提交结婚证复印件至人力资源部，并在考勤系统中提交请假申请，经批准后方可休假。婚假自员工结婚登记日起一年内有效，一次性连续休完。婚假期间工资、福利及各项补助照发。（三）员工亲属（配偶、双方父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡，给予丧假3天。若要去外地料理丧事的另加1-2天往返路途假期。丧假期间工资、福利及各项补助照发。第十四条 产假（一）女员工产假为98天（含公休日），其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎

8、生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育女员工（满24周岁）增加30天奖励假（可由男方享受）。（二）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）男员工妻子生产，可享受7天护理假。（四）女员工在怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假。（五）女员工产后一年内，每天享受1小时哺乳时间。（六）其它情况参照国家及北京市相关规定执行。（七）员工休产假、护理假须提前15天在考勤系统中提交请假申请，经批准后方可休假。休产假期间工资全额发放，除社会统筹保险及住房公积金外，停发其它福利及各项补助。第十五条 探亲假（一）在公司工作满一年的正式员工，配偶、父母亲在外地居住的，

9、可享受探亲假。（二）公司员工每年可享受一定天数的探亲假。单身员工休探亲假的，假期为8天（不含公休及法定节假日，下同）；己婚员工休探亲假的，假期为5天。（三）员工休探亲假，须提前15天在考勤系统中提交请假申请，经批准后方可休假。探亲假期间工资、福利及各项补助照发。（四）员工休探亲假差旅费自理。第十六条 年假（一）员工连续工作满12个月以上的，可享受国家规定的带薪年休假。公司新入职员工符合前述规定并按期转正后，方可按标准请休年假。（二）员工年假的休假标准为（不含公休及法定节假日）：1、社会工龄在1-10年（不含）的员工，年假标准为5天；2、社会工龄在10-20年（不含）的员工，年假标准为10天；3

10、、社会工龄在20年以上的员工，年假标准为15天。4、当年入职时间不满一年的，可休年假天数为：（工作月数/12）X员工应享受的年休假天数。（三）社会工龄是指初次参加工作起，累计从事社会工作的工作年限总和。（四）员工休年假须提前15日在考勤系统中提交请假申请，经批准后方可休假。员工年休假可分段申请，最小休假单位为0.5天。（五）员工可用年假申请冲抵病假、事假。（六）具有下列情况之一的当年不再享受年假：1、员工当年在公司请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的员工，当年在公司请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，当年在公司请病假累计3个月以

11、上的；4、累计工作满20年以上的员工，当年在公司请病假累计4个月以上的；5、公司认定的其它不享受年假的行为。（七）员工因个人原因当年度年假未休完的，经本人申请可以顺延到下一年度一季度内休完。（八）在公司工作满三年的员工，公司给予一定金额的年假补助，具体补助标准由公司总经理办公会分年度确定。第十七条 公假（一）员工经公司批准利用工作时间参加专业培训或社会公益、以及义务献血等活动的按公假处理；员工参加子女学校（含幼儿园）家长会，依据学校会议通知请假，经批准后可申请0.5-1天的公假。（二）公假期间工资、福利及各项补助照发。第四章加班管理第十八条 公司员工原则上应在工作时间内完成本职工作。确因工作需

12、要加班的，须在考勤系统中提交加班申请，经批准后方可视为加班，员工加班须有对应的考勤记录。第十九条 员工加班后可选择倒休、存休或领取加班工资。员工工作日加班的，可选择领取加班工资或员工本人提出书面申请倒休；员工公休日和法定节假日加班的，可选择倒休，倒休期间工资、福利及各项补助照发。第二十条 员工加班后当月未能及时倒休的，其存休应于次月休完。第二十一条 员工加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工作日加班的按员工工资的150发放；公休日加班的按200发放；法定节假日加班的按300发放。第二十二条 经员工本人提出申请，可用加班冲抵病假、事假。第五章 附 则第二十三条 员工考勤、休假须按照相应考勤审批权限进行严格审批。第二十四条 员工考勤、休假经批准后相关证明须提交至人力资源部备案。第二十五条 员工考勤、休假如遇特殊情况可进行书面审批和备案。第二十六条 员工以任何形式提供虚假休假证明的，视为严重违反公司规章制度的行为，将依据公司相关规定解除双方的劳动合同关系。第二十七条 本办法中的考勤、休假系公司员工依法享有的权利，在相应时限范围内有效，超过规定的时限将不予追溯。第二十八条 本办法由公司负责解释。第二十九条 本办法自发布之日起执行。专心-专注-专业