职位分析调查问卷.docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上职位分析调查问卷指导语本问卷收集的是目前岗位的情况，而不是个人信息，也不是对您工作的评估。回答请详细、准确，不要有所保留或夸大。所提供的回答应适用于最为典型的通常情况。本次调查旨在通过您对您所在职位的理解与描述，明确员工的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格，为员工职业发展提供方向，为本中心建立一套完整的职位说明书体系，进而进一步规范职位管理，提高组织绩效。您客观诚实的、认真思考的回答非常重要，谢谢您的合作！表一：基本信息职位名称： 任职人： 任职时间： 直接上级（职位/姓名）： 直接下级（职位/人数）： 工作时间： 工作地点： 表二：职责/工作内容与标准1、职位目的：

2、（描述您所在职位的主要工作任务是什么）2、工作职责：（请按重要程度描述您现在工作的主要职责，列出510项）职责1： 职责2： 职责3： 职责4： 职责5： 职责6： 职责7： 职责8： 职责9： 职责10： 1）其中，每天必须做的是哪些（填写序号）： 2）其中，需要定期做的是哪些（周、月、季，填写序号并说明）： 3）其中，哪些是不定期的（填写序号）： 3、工作内容与标准（您认为该项工作的具体工作内容有哪些，如何衡量您完成了该项工作职责，该标准需量化、可实现）职责工作内容与标准职责1职责2职责3职责4职责5职责6职责7职责8职责9职责10表三：工作职权/职业发展4、工作职权：请描述此职位上员工为

3、完成工作职责、达成工作标准所需的职权范围建议 审核 复核 审批 否决 监督 执行 组织 其他 建议权：员工提出可实施方案和计划，报上级审批。审核权：就下级提出的方案和计划进行审核，报上级审批或他人复核复核权：按规定对某些通过审核的文件进行复核，以保证其符合中心的规定审批权：对方案、计划、申请等进行可与否的决策否决权：特定的职位在某些特定的事项可否定已审批的事项监督权：对中心运作的某些过程、结果进行监督的权力执行权：按规定、职责实施计划、方案组织权：需调动、整合资源推进、落实工作该职位现有权限范围该职位理想权限范围职责1职责2职责3职责4职责5职责6职责7职责8职责9职责105、该工作需要主管监

4、督的程度（相对所叙选项，根据各职责情况，请勾选一项）：A、所有异常情况均向上级报备 B、每天向上级报告若干次，听取其指示 C、因为大部分工作内容都是重复的，遇到重大异常状况时才向上级报告 D、监督有限。工作任务指派后，大部分的工作内容决定于任职者 E、只列出工作目标，由任职者决定工作方式 F、直接监督几乎没有。在中心一般政策的指导下，工作方式与协调均由任职者自行决定职责1： 职责2： 职责3： 职责4： 职责5： 职责6： 职责7： 职责8： 职责9： 职责10： 6、您认为该职位理想的职业发展途径是怎样的职位名称职位升迁途径专业发展途径7、为了实现该职位的职业发展途径，您认为需要在哪些方面对

5、任职者进行培训1）2）3）4）表四：沟通关系/制度流程/劳动强度与工作环境8、沟通关系：您在此职位上需要沟通协调的内外部关系有哪些1）内部：该职位在内部与哪些部门（人）存在什么样的工作关系，请一一列举：部门（人）工作关系2）外部：为了完成工作，您需要与哪些外部关系进行协调沟通，请列举（沟通频率填写代号：1从未 2有时 3经常 4一直）沟通对象沟通频率主要沟通方式 9、工作条例/流程：您在此职位上需要有哪些工作条例与流程来指导工作1）工作条例：2）工作流程：10、劳动强度和工作环境/条件：请描述您现在工作的环境以及您认为必需的办公条件1）劳动强度与工作环境：您加班频率一般为每月平均（ ）次，每次

6、平均（ ）小时。您平均每周在本地外出（ ）次，平均每次（ ）小时。您所从事的工作是否忙闲不均（是 否）您所从事的工作有下列哪些方面的要求？A 气力 B耐力 C坚持力 D控制力 E调整力 F 其他 本岗位的工作是否要求精力高度集中（是 否）本岗位的工作场所是：A 只在办公室 B在办公室为主 C在外为主 D只在外工作本岗位的工作情况是：A工作任务比较单一，在规定时间内能顺利完成B同时处理多项工作任务 C在A的基础上，经常出现新问题、新情况，需要提出解决方法D在B的基础上，经常出现新问题、新情况，需要提出解决方法本岗位的工作量负荷是：A超负荷 B满负荷 C半负荷 D无负荷本岗位的危险性：A有 B无社

7、会环境：您的工作环境是：A相对独立 B与他人协作 如选B，请回答何时、以何种方式与他人协作 2）办公条件：请列举您在工作中需要使用的设备或机器设备名称一直使用经常使用有时使用11、该职位在工作中容易出现什么过失，过失如何发现？ 如果发现过失会有什么后果？表五：任职资格12、您认为该职位任职者应具备的最低要求是什么？1）性别要求： 男 女 不限2）年龄要求： 岁以下 年龄不限（18岁以上）3）户籍要求： 工作所在地 不限 4）职称要求： 初级 中级 高级 不限5）体能要求： 能长时间加班 无要求6）学历要求： 高中（中专） 大专 本科 硕士以上7）专业要求： 8）经验要求：a相关工作经验 年以上

8、 不需要 b c 9)您认为胜任本岗位工作需要哪些通用知识（政策、法律法规、计算机等）和专业知识，以及需要达到何种水平？请列举： 10）您认为胜任本岗位工作需要具备哪些人格特质和职业素质要求，请列举： 13、您认为该职位的任职的理想性格类型是怎样的。（人的性格均为复合型，在考虑任职人的时候需多考虑几种类型的复合，如管理社会研究型）常规型：严谨、认真，喜欢按常和既定的程序办事社会型：活泼、人际关系较好、协调沟通能力强、喜欢与人打交道并帮助人研究型：独立、喜欢思考，对事情总持怀疑态度艺术型：创造力强、想象丰富、富有激情、做事没常性现实型：喜欢做看得见摸得着的事情、喜欢与物打交道、不喜欢与人打交道管

9、理型：自信、果断、喜欢把握事情发展的方向，计划性强，做事坚忍不拔答： 14、请您根据该职位和工作需要，对下列每一项胜任特征进行评分（从5到1表示非常需要到不需要）专业知识（ ）学习能力（ ）分析能力（ ）团队建设（ ）沟通交流（ ）计划（ ）指挥（ ）谈判（ ）应变（ ）协调（ ）决策（ ）影响（ ）激励（ ）辅导（ ）授权（ ）服务（ ）主动性（ ）责任心（ ）诚信（ ）成就动机（ ）创新（ ）请将得分为5分的项目进行详细说明，它为胜任该职位的必备条件（胜任特征）。如：沟通交流5分优秀的语言与文字表达能力，人际关系良好1） 2） 3） 4） 5） 15、不足和建议：您认为本岗位工作安排有哪些不合理的地方？应如何改善？16、针对该岗位，您还有哪些需要说明的问题：直接上级评价及补充、修改、调整建议：专心-专注-专业